Oorspronkelijk geplaatst door
Ibrah1234
Het is vaak niet de schuld van de ondernemers maar wet- en regelgeving van de overheid. Het ontslagrecht is veel te rigide. Als het fout uitpakt herstel je de fout niet zomaar even.
Als ik een 50 plusser met een pacemaker wil aannemen dan kan ik slechts de volledig loonsom van alle werknemers verzekeren en niet de specifieke persoon afzonderlijk (verzuimverzekering). Duikt hij de ziektewet in dan moet de ondernemer 2 jaar loon doorbetalen. Belachelijk uiteraard maar wel dagelijkse praktijk.
Als ik iemand aanneem die er achteraf een zootje van maakt had ik aan dossieropbouw moeten doen waarmee ontbinding arbeidsovereenkomst kan worden aangevraagd. Dus evaluatiegesprekken en alles bijhouden. Kom je helemaal niet meer aan werken toe tenzij we er iemand voor aannemen.
Al die ontslagregelingen hebben ons alleen al vele tienduizenden euro's gekost.
Om dan nog eens te gaan beginnen aan iemand die weigert mannen een hand te geven en ook nog eens gehuld is in een boerka? Persoonlijk heb ik er geen problemen mee maar zo iemand moet ook nog eens in het bestaande team passen.
Aan mij ligt het echt niet want met een goede strakke pitch ben ik al snel om
Bladwijzers