Isaac
25-06-04, 14:07
MARC LAAN
AMSTERDAM - Diploma's en opleidingen tellen steeds minder mee bij het beoordelen van sollicitanten. Werkervaring en persoonlijkheid van de werkzoekende blijk in deze jaren van economische recessie in overgrote mate de doorslag bij het kiezen van gegadigden. De leeftijdsdiscriminatie is in een jaar tijd verdubbeld.
Uit onderzoek van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI, het voormalige arbeidsbureau) blijkt dat opleiding pas op de vijfde plaats komt als beoordelingscriterium van personeelsmanagers.
De kwaliteit van de scholing telt maar voor 23 procent mee in de afweging.
Vorig jaar stond werkervaring met stip op de eerste plaats als doorslaggevende factor in de sollicitatierondes.
Ervaring weegt voor 47 procent mee, ofwel bijna de helft. Een jaar eerder was dit nog veertig procent.
De persoonlijkheid van de sollicitant komt met 45 procent op de tweede plaats, een procent meer dan het jaar ervoor.
Verder kijken de werkgevers in deze economisch moeilijke tijden ook steeds vaker naar hoe inpasbaar de werkzoekende is (32 procent) en hoe flexibel hij in ander werk aan de slag kan (27 procent).
De leeftijdsdiscriminatie is vorig jaar verdubbeld ten opzichte van het jaar ervoor. In 2002 telde leeftijd nog maar voor vier procent mee in de afweging van de werkgever, in 2003 was dat opgelopen tot acht procent.
Daarmee weegt leeftijd nog wel minder mee dan uiterlijk, dat in beide jaren constant elf procent meetelt bij het eindoordeel.
Uit de cijfers van het CWI blijkt verder dat er op de arbeidsmarkt de afgelopen jaren een voortgaande verdringing plaatsvindt van oudere mannen door goedopgeleide vrouwen van alle leeftijden. ''Steeds meer opgeleide vrouwen gaan werken, steeds meer oudere mannen blijven langs de kant staan,'' aldus voorzitter Rens de Groot van het CWI.
Tussen 2003 en 2005 voorziet het CWI een toename van het aantal vrouwen dat zich aandient op de arbeidsmarkt met 1,8 procent. Het aantal mannen groeit met slechts een kwart procent.
© Het Parool, 25-06-2004
AMSTERDAM - Diploma's en opleidingen tellen steeds minder mee bij het beoordelen van sollicitanten. Werkervaring en persoonlijkheid van de werkzoekende blijk in deze jaren van economische recessie in overgrote mate de doorslag bij het kiezen van gegadigden. De leeftijdsdiscriminatie is in een jaar tijd verdubbeld.
Uit onderzoek van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI, het voormalige arbeidsbureau) blijkt dat opleiding pas op de vijfde plaats komt als beoordelingscriterium van personeelsmanagers.
De kwaliteit van de scholing telt maar voor 23 procent mee in de afweging.
Vorig jaar stond werkervaring met stip op de eerste plaats als doorslaggevende factor in de sollicitatierondes.
Ervaring weegt voor 47 procent mee, ofwel bijna de helft. Een jaar eerder was dit nog veertig procent.
De persoonlijkheid van de sollicitant komt met 45 procent op de tweede plaats, een procent meer dan het jaar ervoor.
Verder kijken de werkgevers in deze economisch moeilijke tijden ook steeds vaker naar hoe inpasbaar de werkzoekende is (32 procent) en hoe flexibel hij in ander werk aan de slag kan (27 procent).
De leeftijdsdiscriminatie is vorig jaar verdubbeld ten opzichte van het jaar ervoor. In 2002 telde leeftijd nog maar voor vier procent mee in de afweging van de werkgever, in 2003 was dat opgelopen tot acht procent.
Daarmee weegt leeftijd nog wel minder mee dan uiterlijk, dat in beide jaren constant elf procent meetelt bij het eindoordeel.
Uit de cijfers van het CWI blijkt verder dat er op de arbeidsmarkt de afgelopen jaren een voortgaande verdringing plaatsvindt van oudere mannen door goedopgeleide vrouwen van alle leeftijden. ''Steeds meer opgeleide vrouwen gaan werken, steeds meer oudere mannen blijven langs de kant staan,'' aldus voorzitter Rens de Groot van het CWI.
Tussen 2003 en 2005 voorziet het CWI een toename van het aantal vrouwen dat zich aandient op de arbeidsmarkt met 1,8 procent. Het aantal mannen groeit met slechts een kwart procent.
© Het Parool, 25-06-2004