PDA

Bekijk Volledige Versie : Vlaams Blok en de Vlaamse werkgevers



assassijn
26-07-04, 19:17
(bron: Het Laatste Nieuws)

Werkgevers smeken om extra gastarbeiders
Willen we onze welvaart in stand houden, dan moeten we iets doen aan het tekort aan buitenlandse arbeidskrachten. De Europese Commissie becijferde dat we tot 45 procent meer migranten moeten toelaten om onze arbeidsmarkt in leven te houden.


De Vlaamse werkgevers vragen om de immigratiestop te versoepelen en met ´green cards´ te werken. Tegen 2030 daalt door de vergrijzing het aantal werknemers in de EU met 14 miljoen. Het bruto nationaal product van de 15 landen vermindert daardoor met zeven procent. De Europese Commissie schat dat de kosten voor gezondheidszorg en pensioenen tegen dan met meer dan 8 procent zullen gestegen zijn.


De Vlaamse werkgevers willen ook soepelere migratieregels om buitenlandse werkkrachten aan te trekken. VOKA, de koepelorganisatie van Vlaamse werkgevers, pleit voor een selectieve opheffing van de migratiestop. In Nederland en Duitsland is het systeem van de ´green cards´, een soort arbeidskaart, al ingevoerd.

Beetje tegenstrijdig bericht dit,aan de ene kant is er voor Turken en Marokkanen met een hoge opleiding geen baan in Belgie,en aan de andere kant worden er mensen gezocht?

Marsipulami
26-07-04, 19:26
Geplaatst door assassijn
Beetje tegenstrijdig bericht dit,aan de ene kant is er voor Turken en Marokkanen met een hoge opleiding geen baan in Belgie,

bron ?

assassijn
26-07-04, 19:56
Geplaatst door Marsipulami
bron ?

http://www.antiracisme.be

En een artikeltje uit het archief van De Standaard:

De Standaard 17/10/2002

BRUSSEL - De Kamer heeft de anti-discriminatiewet goedgekeurd. Dat gebeurde met 93 stemmen voor, 13 tegen (Vlaams Blok) en 25 onthoudingen (CD&V en N-VA). Het ontwerp bindt de strijd aan met allerlei vormen van discriminatie en maakt het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding (CGKR) bevoegd om over deze wetgeving te waken.

Het wetsontwerp zorgt ervoor dat straks alle vormen van discriminatie kunnen worden aangepakt: discriminatie op basis van etnische afkomst, seksuele geaardheid, geslacht, leeftijd, gezondheid, handicap, burgerlijke stand of discriminatie op de werkvloer. Ook pesterijen vallen onder deze wet.

Paarsgroen maakt het voor slachtoffers makkelijker om te bewijzen dat ze gediscrimineerd worden. Dat gebeurt door een gedeelde bewijslast in te voeren en door de mogelijkheid om gebruik te maken van statistieken of praktijktesten. Het is bijvoorbeeld statistisch aangetoond dat migranten bij sollicitaties door werkgevers worden gediscrimineerd . Straks moet de werkgever aantonen dat dat niet zo is. Anderzijds kan via een (telefonische) test bijvoorbeeld aangetoond worden of een verhuurder discriminerend tewerk gaat.

Nieuw is ook dat de straffen voor misdrijven, zoals slagen en verwondingen of verkrachting, die gepleegd worden uit ,,verwerpelijke beweegredenen'' -bijvoorbeeld uit racisme- kunnen worden verdubbeld. Slachtoffers van discriminaties kunnen naast de strafrechter voortaan ook naar een burgerlijk rechter stappen en zo een schadevergoeding afdwingen.

Het is het CGKR dat bevoegd wordt om de toepassing van de wetgeving te controleren. Het Centrum zal voortaan dus ook waken over zowat alle andere vormen van discriminatie. Daarnaast wordt de arbeidsinspectie ingeschakeld om discriminaties op de werkvloer op te sporen. Ze kan die doorspelen aan het parket.

Volgens de CD&V gaat de wet veel te ver en zal die leiden tot een enorme toename aan procedures. ,,Het is een betuttelend en veel te ver strekkend ontwerp'', vatte Joke Schauvliege het samen.

Het Vlaams Blok is helemaal niet te spreken over de wet. ,,De meest infame wet onder Verhofstadt'', stelde Bert Schoofs. ,,Het officiële eenheids- en politiek correcte denken wordt tot norm verheven. En dit enkel om het Vlaams Blok uit te schakelen'', voegde het extreem-rechts kamerlid eraan toe.

Socialisten en groenen zijn uitermate tevreden over het wetsontwerp. ,,Alle zwakke groepen krijgen eindelijk hun plaats in de samenleving'', zei Martine Dardenne (Ecolo). Karine Lalieux (PS) had het over een meer solidaire samenleving. ,,Ik droom van een wereld zonder discriminatie, maar dat is een utopie. De wetgever heeft dan ook een opvoedende taak om hier tegen op te treden'', poneerde Fred Erdman (SP.A).

Het ontwerp moet wel nog het groen licht krijgen van de Senaat.

Marsipulami
26-07-04, 20:16
Geplaatst door assassijn
Het is bijvoorbeeld statistisch aangetoond dat migranten bij sollicitaties door werkgevers worden gediscrimineerd


Ja daar heb ik geen statistieken voor nodig. Maar jij sprak over Turken en Marokkanen met een hoge opleiding. Bij mijn weten is daar een groot tekort aan. Vooral de overheid, politiediensten, enz. doen hun best best om meer allochtonen aan te werven (kwestie van het goede voorbeeld te geven), maar men vindt er geen met de vereiste kwalificaties.

assassijn
26-07-04, 20:42
Geplaatst door Marsipulami
Ja daar heb ik geen statistieken voor nodig. Maar jij sprak over Turken en Marokkanen met een hoge opleiding. Bij mijn weten is daar een groot tekort aan. Vooral de overheid, politiediensten, enz. doen hun best best om meer allochtonen aan te werven (kwestie van het goede voorbeeld te geven), maar men vindt er geen met de vereiste kwalificaties.

Wederom uit het archief van De Standaard:

Arbeidsmarkt niet klaar voor hooggeschoolde allochtonen (De Standaard, 22/11/02)




Integratie en inburgering zijn mooie concepten. Maar zelfs voor allochtonen met een hoge opleiding en met de vaste wil om zich op de Belgische arbeidsmarkt waar te maken, zijn ze niet gemakkelijk te bereiken. Ook hooggeschoolde allochtonen staan voor een hoop administratieve en culturele barrières, zodat een job vinden niet altijd lukt. Een (buitenlands) diploma is blijkbaar geen verzekering tegen vooroordelen en discriminatie.

Dat concludeert dr. Ching Lin Pang van het departement Sociale en Culturele Antropologie van de KU Leuven, uit haar onderzoek naar de positie van 136 hooggeschoolde allochtonen op de arbeidsmarkt. De studie kwam er op aangeven van het Stebo-project in Genk en werd gefinancierd met Vlaamse en Europese subsidies, en met steun van het centrum voor gelijkheid van kansen en racismebestrijding (het centrum-Leman).

Ching Lin Pang volgde een jaar lang de zoektocht van 136 allochtonen naar een job. Het ging overwegend om Afrikaanse mannen en Centraal- en Oost-Europese vrouwen, tussen 30 en 40 jaar oud, die al meer dan drie jaar in ons land verblijven maar niet de Belgische nationaliteit hebben. Ze zijn als politiek vluchteling of via gezinsvorming (huwelijk) naar België gekomen, en hebben in hun land van afkomst een universitair diploma behaald. En -- vooral -- ze zijn werkloos.

De Leuvense onderzoekster is ervan overtuigd dat die groep allochtonen een ,,meerwaarde kan betekenen op onze arbeidsmarkt'' en dat ze getuigen van een ,,sterke wil tot integratie'' maar dat ,,onze maatschappij en arbeidsmarkt niet klaar zijn om hun daartoe alle kansen te geven''.

,,Onze instellingen en mentaliteit zijn nog te veel afgestemd op de laaggeschoolde migranten die in de jaren zestig zijn overgekomen'', zegt Ching Lin Pang. ,,Deze groep heeft een andere begeleiding nodig, zoals een centraal informatiepunt waar ze terechtkunnen met vragen over diploma's, jobs, het behalen van een rijbewijs, taalcursussen... Ze beseffen heel goed dat taalkennis cruciaal is, niet alleen een paar basiswoorden maar ook vakjargon, om in hun beroepsdomein actief te kunnen zijn. De bestaande taalcursussen zijn daar helemaal niet op afgestemd.''

De erkenning van hun buitenlands diploma door de Belgische of Vlaamse overheid is uiteraard van groot belang voor de slaagkansen op de arbeidsmarkt. Maar het opstellen van een aanvraagdossier is ,,tijdrovend, complex en duur''. Politieke vluchtelingen kunnen bovendien niet terug naar hun land van herkomst om allerlei documenten te gaan halen, zoals vaak gevraagd wordt.

Hun werkervaring wordt niet benut. ,,Hooggeschoolde allochtonen worden steevast naar de VDAB doorverwezen, maar de meeste bedrijven rekruteren bij de VDAB voornamelijk voor laaggeschoolde functies. Voor jobs op hun niveau moeten ze bij de jobsites op het Internet zijn. Maar omdat die niet bekend zijn, gaan ze vaak onder hun diploma werken: zo eindigt een academicus uit Irak bijvoorbeeld als schoonmaker.''

Bovendien worstelen ook hooggeschoolde allochtonen in hun sollicitatieproces met vooroordelen en discriminatie, het gevolg van een negatief imago dat vrijwel alle niet-Europeanen oproepen.

Ching Lin Pang geeft toe dat de overheid en de sociale partners aan actieplannen werken om de positie van allochtonen op de arbeidsmarkt te verbeteren. In haar onderzoek bezocht ze onder meer Ford Genk en de hotelketen Accor.

Toch pleit ze met nadruk voor een betere samenwerking tussen de verschillende overheden. Politiek is deze groep allochtonen trouwens niet onbelangrijk. Uit een recente evaluatie van het inburgeringsbeleid bleek dat de helft van de deelnemers hooggeschoolden waren.

Het zal natuurlijk niet bij elk bedrijf hetzelfde verhaal zijn,maar het komt wel degelijk voor.

Marsipulami
26-07-04, 20:53
Geplaatst door assassijn
Wederom uit het archief van De Standaard:

Arbeidsmarkt niet klaar voor hooggeschoolde allochtonen (De Standaard, 22/11/02)




Integratie en inburgering zijn mooie concepten. Maar zelfs voor allochtonen met een hoge opleiding en met de vaste wil om zich op de Belgische arbeidsmarkt waar te maken, zijn ze niet gemakkelijk te bereiken. Ook hooggeschoolde allochtonen staan voor een hoop administratieve en culturele barrières, zodat een job vinden niet altijd lukt. Een (buitenlands) diploma is blijkbaar geen verzekering tegen vooroordelen en discriminatie.

Dat concludeert dr. Ching Lin Pang van het departement Sociale en Culturele Antropologie van de KU Leuven, uit haar onderzoek naar de positie van 136 hooggeschoolde allochtonen op de arbeidsmarkt. De studie kwam er op aangeven van het Stebo-project in Genk en werd gefinancierd met Vlaamse en Europese subsidies, en met steun van het centrum voor gelijkheid van kansen en racismebestrijding (het centrum-Leman).

Ching Lin Pang volgde een jaar lang de zoektocht van 136 allochtonen naar een job. Het ging overwegend om Afrikaanse mannen en Centraal- en Oost-Europese vrouwen, tussen 30 en 40 jaar oud, die al meer dan drie jaar in ons land verblijven maar niet de Belgische nationaliteit hebben. Ze zijn als politiek vluchteling of via gezinsvorming (huwelijk) naar België gekomen, en hebben in hun land van afkomst een universitair diploma behaald. En -- vooral -- ze zijn werkloos.

De Leuvense onderzoekster is ervan overtuigd dat die groep allochtonen een ,,meerwaarde kan betekenen op onze arbeidsmarkt'' en dat ze getuigen van een ,,sterke wil tot integratie'' maar dat ,,onze maatschappij en arbeidsmarkt niet klaar zijn om hun daartoe alle kansen te geven''.

,,Onze instellingen en mentaliteit zijn nog te veel afgestemd op de laaggeschoolde migranten die in de jaren zestig zijn overgekomen'', zegt Ching Lin Pang. ,,Deze groep heeft een andere begeleiding nodig, zoals een centraal informatiepunt waar ze terechtkunnen met vragen over diploma's, jobs, het behalen van een rijbewijs, taalcursussen... Ze beseffen heel goed dat taalkennis cruciaal is, niet alleen een paar basiswoorden maar ook vakjargon, om in hun beroepsdomein actief te kunnen zijn. De bestaande taalcursussen zijn daar helemaal niet op afgestemd.''

De erkenning van hun buitenlands diploma door de Belgische of Vlaamse overheid is uiteraard van groot belang voor de slaagkansen op de arbeidsmarkt. Maar het opstellen van een aanvraagdossier is ,,tijdrovend, complex en duur''. Politieke vluchtelingen kunnen bovendien niet terug naar hun land van herkomst om allerlei documenten te gaan halen, zoals vaak gevraagd wordt.

Hun werkervaring wordt niet benut. ,,Hooggeschoolde allochtonen worden steevast naar de VDAB doorverwezen, maar de meeste bedrijven rekruteren bij de VDAB voornamelijk voor laaggeschoolde functies. Voor jobs op hun niveau moeten ze bij de jobsites op het Internet zijn. Maar omdat die niet bekend zijn, gaan ze vaak onder hun diploma werken: zo eindigt een academicus uit Irak bijvoorbeeld als schoonmaker.''

Bovendien worstelen ook hooggeschoolde allochtonen in hun sollicitatieproces met vooroordelen en discriminatie, het gevolg van een negatief imago dat vrijwel alle niet-Europeanen oproepen.

Ching Lin Pang geeft toe dat de overheid en de sociale partners aan actieplannen werken om de positie van allochtonen op de arbeidsmarkt te verbeteren. In haar onderzoek bezocht ze onder meer Ford Genk en de hotelketen Accor.

Toch pleit ze met nadruk voor een betere samenwerking tussen de verschillende overheden. Politiek is deze groep allochtonen trouwens niet onbelangrijk. Uit een recente evaluatie van het inburgeringsbeleid bleek dat de helft van de deelnemers hooggeschoolden waren.

Het zal natuurlijk niet bij elk bedrijf hetzelfde verhaal zijn,maar het komt wel degelijk voor.

Ja dit komt al wat dichter in de buurt. Maar hier gaat het niet zozeer om hoog opgeleide Turken en Marokkanen, maar wel 'nieuwe' politieke vluchtelingen. Die hebben twee problemen: vooreerst komt hier vaker een gebrekkige kennis van de Nederlandse taal voor. Tweede probleem is de erkenning van buitenlandse diploma's door de wet. Werkgevers kennen niks van de waarde van een gestempeld papier dat in één of ander Oosteuropees of Afrikaans land werd afgeleverd. Ten aanzien van landen als Marokko en Turkije is bovendien het probleem van de wettelijke erkenning van buitenlandse diploma's wel al -min of meer- geregeld.