~Panthera~
03-01-05, 08:06
Leeftijdsdiscriminatie in winkel
HAARLEM - Het Anti Discriminatie Bureau in Haarlem heeft de afgelopen drie maanden ruim veertig bedrijven uit Haarlem en omgeving aangepakt die in vacatures discrimineren op leeftijd. Voornamelijk winkels en de horeca vragen openlijk om jong en daarmee goedkoop personeel.
,,We hebben ook zo'n vijftien officiële meldingen gekregen van werkzoekenden die vanwege hun leeftijd zijn afgewezen voor een baan. Dat zijn niet alleen vijftigplussers. Laatst nog een jongen van 21 jaar die door Albert Heijn als te oud was afgewezen voor de baan van vakkenvuller'', geeft Frederique Janss van het Anti Discriminatie Bureau als voorbeeld. ,,Of een vrouw van in de veertig die ontslagen was bij een supermarkt omdat er geen werk meer zou zijn. Tot er enkele dagen later een briefje hing waarin jongeren werden gezocht voor kassawerk.''
Het bureau krijgt al jaren klachten van sollicitanten die vanwege hun leeftijd worden afgewezen, maar sinds 1 mei 2004 is het ook wettelijk verboden. Dus mag er in personeelsadvertenties niet meer worden gesteld dat alleen jongeren of mensen onder de vijftig mogen reageren. ,,Alleen in heel specifieke gevallen is dat wel toegestaan. Een internationaal vrachtwagenchauffeur moet wel over enkele jaren praktijkervaring beschikken en daarmee sluit je jongeren van 18 en 19 jaar uit. Dat kan ik me ook voorstellen voor een directeursfunctie. Wanneer je als disco een dj zoekt, kun je wel een bovengrens stellen. Maar voor sjouwwerk mag dat niet, omdat een ouder iemand net zo fit of sterk kan zijn als een jonge kandidaat'', illustreert Janss de nuances van de regelgeving.
In oktober, november en december hebben de medewerkers van het ADB advertenties van regionale bedrijven nageplozen in deze krant, de weekbladen en de Volkskrant. Veertig bedrijven zijn daarna aangeschreven. ,,Dat aantal valt nog mee. De meeste grote bedrijven kennen de nieuwe regels wel. Het zijn vooral kleine bedrijven die de fout in gaan en dan in het bijzonder zaken die winkel- en horecapersoneel zoeken.''
Het ADB heeft in de brief de bedrijven gewezen op de nieuwe regelgeving. ,,Het is geen beschuldiging en er staan ook geen boetes op. Toch kregen we enkele boze reacties. Enkele ondernemers waren kwaad dat we ons met hun bedrijfsvoering bemoeiden. Anderen lieten weten dat ze oudere werknemers helemaal niet kunnen betalen vanwege de slechte economische situatie.''
Janss benadrukt dat het grote probleem met discriminatie altijd is dat je het moeilijk kunt bewijzen. ,,Van veel ouderen die verplicht moeten solliciteren verdwijnen de brieven zo in de prullenbak. Maar toon maar eens aan dat alleen jonge sollicitanten worden opgeroepen voor een gesprek. Dat geldt ook voor allochtonen. In deze tijd kan je maar beter geen Arabische achternaam hebben. We krijgen zelfs signalen van personeelsleden van callcentra die niet hun eigen buitenlands klinkende naam mogen gebruiken, maar een verzonnen Nederlandse naam gebruiken. Maar wij kunnen alleen iets doen wanneer er officiële klachten worden ingediend en dat durven veel mensen juist niet'', geeft zij toe. ,,Daardoor zullen onze jaarcijfers niet explosief stijgen, ondanks de toegenomen discriminatie na de moord op Theo van Gogh.''
Frans van den Berg
--------------------------
:kotsen:
HAARLEM - Het Anti Discriminatie Bureau in Haarlem heeft de afgelopen drie maanden ruim veertig bedrijven uit Haarlem en omgeving aangepakt die in vacatures discrimineren op leeftijd. Voornamelijk winkels en de horeca vragen openlijk om jong en daarmee goedkoop personeel.
,,We hebben ook zo'n vijftien officiële meldingen gekregen van werkzoekenden die vanwege hun leeftijd zijn afgewezen voor een baan. Dat zijn niet alleen vijftigplussers. Laatst nog een jongen van 21 jaar die door Albert Heijn als te oud was afgewezen voor de baan van vakkenvuller'', geeft Frederique Janss van het Anti Discriminatie Bureau als voorbeeld. ,,Of een vrouw van in de veertig die ontslagen was bij een supermarkt omdat er geen werk meer zou zijn. Tot er enkele dagen later een briefje hing waarin jongeren werden gezocht voor kassawerk.''
Het bureau krijgt al jaren klachten van sollicitanten die vanwege hun leeftijd worden afgewezen, maar sinds 1 mei 2004 is het ook wettelijk verboden. Dus mag er in personeelsadvertenties niet meer worden gesteld dat alleen jongeren of mensen onder de vijftig mogen reageren. ,,Alleen in heel specifieke gevallen is dat wel toegestaan. Een internationaal vrachtwagenchauffeur moet wel over enkele jaren praktijkervaring beschikken en daarmee sluit je jongeren van 18 en 19 jaar uit. Dat kan ik me ook voorstellen voor een directeursfunctie. Wanneer je als disco een dj zoekt, kun je wel een bovengrens stellen. Maar voor sjouwwerk mag dat niet, omdat een ouder iemand net zo fit of sterk kan zijn als een jonge kandidaat'', illustreert Janss de nuances van de regelgeving.
In oktober, november en december hebben de medewerkers van het ADB advertenties van regionale bedrijven nageplozen in deze krant, de weekbladen en de Volkskrant. Veertig bedrijven zijn daarna aangeschreven. ,,Dat aantal valt nog mee. De meeste grote bedrijven kennen de nieuwe regels wel. Het zijn vooral kleine bedrijven die de fout in gaan en dan in het bijzonder zaken die winkel- en horecapersoneel zoeken.''
Het ADB heeft in de brief de bedrijven gewezen op de nieuwe regelgeving. ,,Het is geen beschuldiging en er staan ook geen boetes op. Toch kregen we enkele boze reacties. Enkele ondernemers waren kwaad dat we ons met hun bedrijfsvoering bemoeiden. Anderen lieten weten dat ze oudere werknemers helemaal niet kunnen betalen vanwege de slechte economische situatie.''
Janss benadrukt dat het grote probleem met discriminatie altijd is dat je het moeilijk kunt bewijzen. ,,Van veel ouderen die verplicht moeten solliciteren verdwijnen de brieven zo in de prullenbak. Maar toon maar eens aan dat alleen jonge sollicitanten worden opgeroepen voor een gesprek. Dat geldt ook voor allochtonen. In deze tijd kan je maar beter geen Arabische achternaam hebben. We krijgen zelfs signalen van personeelsleden van callcentra die niet hun eigen buitenlands klinkende naam mogen gebruiken, maar een verzonnen Nederlandse naam gebruiken. Maar wij kunnen alleen iets doen wanneer er officiële klachten worden ingediend en dat durven veel mensen juist niet'', geeft zij toe. ,,Daardoor zullen onze jaarcijfers niet explosief stijgen, ondanks de toegenomen discriminatie na de moord op Theo van Gogh.''
Frans van den Berg
--------------------------
:kotsen: