PDA

Bekijk Volledige Versie : Allochtonen op de arbeidsmarkt: het gaat van kwaad naar erger



Marsipulami
19-02-05, 10:52
Allochtonen op de arbeidsmarkt: het gaat van kwaad naar erger


Allochtonen van de eerste generatie vonden zelfs makkelijker een baan dan hun kinderen nu.
© Pol De Wilde

Marino Keulen (VLD) krijgt schouderklopjes voor zijn beleid van verplichte inburgering. Allochtonen die niet inburgeren, krijgen geen sociale woning. De vraag is hoe je als allochtoon kunt integreren als niemand je aan een baan wil helpen. Want met de systematische discriminatie van allochtonen op de arbeidsmarkt gaat het van kwaad naar erger. ,,Het is vijf over twaalf.''



ALAIN is wat je noemt een gelukzak. De knappe jongeman met het zuiderse uiterlijk heeft een goeie baan die hij nog graag doet ook. Hij werkt in een van de chique kapperszaken aan een van de chique winkelstraten van Brussel. Hij is goed in zijn werk en heeft veel vermogende en zelfs adellijke klanten. Alain is een gelukzak omdat zijn werkgever zo vriendelijk was hem een baan te geven. Maar om eventuele problemen te vermijden kon hij toch maar beter niet zijn echte naam gebruiken. Want Alain is eigenlijk geen Italiaan. Alain heet Ali Benzoukar en is van Marokkaanse afkomst.

Bij het ministerie van Justitie merkten ze vorig jaar op dat steeds meer mensen hun exotische voor- en/of familienaam veranderen om aan werk te raken. Zo raden telemarketingbedrijven hun allochtone werknemers aan om niet hun echte naam te noemen als ze een potentiële klant aan de lijn hebben. Ahmed, Aïsha en Güdrün verkopen niet, Alain, Luk en Marleen wel. Onbekend is onbemind.

Alain vindt het eigenlijk niet normaal dat hij Alain moet heten, maar ach, who cares ? Als je als jongeman van Marokkaanse afkomst een baan vindt in Brussel of Vlaanderen, mag je al blij zijn. Werk vinden dat je ook graag wilt doen, is uitzonderlijk.

Het groots opgezette internationale onderzoek Etnische discriminatie bij aanwerving van de Internationale Arbeidsorganisatie ILO (publicatie uit 2000) bewees eind jaren negentig al dat allochtone werkzoekenden duidelijk te maken krijgen met discriminatie. De onderzoekers lieten gelijk gekwalificeerde allochtone en autochtone mannen solliciteren voor dezelfde vacature. 34 procent van de eerste groep werd alleen al op basis van hun allochtoon-zijn afgewezen (bij vrouwen 20,5 procent). In Vlaanderen lag het 'discriminatie-risico' wat hoger, in Wallonië iets lager.

De situatie is er sindsdien niet op verbeterd. Volgens een bron bij de Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst ORBEM/BGDA blijkt dat uit een nieuw onderzoek. Op basis van verschillende onderzoeksmethoden stelt men vast dat de gemiddelde discriminatiegraad in het Brussels Gewest zelfs is gestegen tot 45 procent. Bijna een op de twee allochtonen kan dus een reguliere baan vergeten alleen al vanwege zijn afkomst. Het politiek en maatschappelijk gezien bijzonder gevoelige onderzoek werd uitgevoerd door wetenschappers van de KUL en de ULB en wordt op 16 maart door de bevoegde minister gepresenteerd op een studiedag.

De vraag is hoeveel studies de politieke en de sociale partners nodig hebben vooraleer ze de koe bij de hoorns vatten. Uit onderzoek van professor Albert Martens was bijvoorbeeld al gebleken dat alle bevolkingsgroepen in België hebben geprofiteerd van de economische boom en de beurshausse in de tweede helft van de jaren negentig, behalve de Turken en de Marokkanen.

Fons Leroy, de kabinetschef van minister Frank Vandenbroucke: ,,We weten dat in Vlaanderen het risico op werkloosheid voor Marokkanen en Turken vier keer zo hoog is als bij Belgen. Maar een echt juist beeld van de totale werkloosheid bij allochtonen hebben we niet. Zeker sinds de invoering van de snel-Belgwet, want er wordt niet op etniciteit, maar alleen op nationaliteit geregistreerd.'' De naturalisatiegraad in België steeg volgens de Oeso van 2,8 procent in 1995 tot 7,3 procent in 2001. Maar Belg worden helpt een allochtoon niet aan een baan, zegt Leroy: ,,Of een allochtoon nu wel of niet de Belgische nationaliteit heeft, hij krijgt op de arbeidsmarkt met dezelfde discriminatie te maken.''

Spelen met vuur

Hoe groot is het probleem bij niet-EU-burgers in Vlaanderen? Alleszins het grootst in heel Europa. De positie van allochtonen op de arbeidsmarkt in Vlaanderen is zelfs nog nooit zo slecht geweest, zegt de Vlaamse minister van Onderwijs en Werk, Frank Vandenbroucke (SP.A). Uit een onderzoek van de Leuvense arbeidsspecialist Hans Verhoeven blijkt dat het aantal werkloze allochtonen tussen 1995 en 2004 verdubbeld is.

De werkzaamheidsgraad (het percentage werkenden tussen 18 en 65 jaar) van niet-Europeanen ligt in Vlaanderen op 37,5 procent. Het Europese gemiddelde bedraagt 52,7 procent. De werkloosheidsgraad bedraagt bij Turken en Marokkanen liefst 38 procent, tegenover 7 procent bij autochtonen. Slechts de helft van de Marokkaanse mannen in Vlaanderen werkt, en bij de vrouwen is dat zelfs maar 12 procent. Van de Turkse vrouwen werkt 18 procent, van de Turkse mannen 54 procent. (Bij de autochtone Belgen werkt 58 procent van de vrouwen en 78 procent van de mannen. Ruim een derde van de een miljoen inwoners van het Brussels Gewest is van 'vreemde' origine. Zo'n grote groep systematisch uitsluiten van werk - zeker de jonge derde en vierde generatie - is spelen met vuur, zegt de sociologe Nouria Ouali van het Institut de Sociologie van de ULB. ,,Een baan en een vast inkomen, dat zijn is de belangrijkste garanties op een geslaagde integratie. Als je geen baan hebt, kun je onvoldoende consumeren en participeren in de samenleving. Men concludeert nu vaak hun cultuur de oorzaak is van het gebrek aan integratie van de allochtonen. Dat klopt niet. Jongeren van de vierde generatie hebben de westerse waarden allang omarmd. Cultureel gezien zijn ze geïntegreerd. Alleen op het sociaal-economische vlak lukt het maar niet. Uit onderzoek in Brussel blijkt niet alleen dat hun afkomst, maar ook hun woonplaats ertoe bijdraagt dat ze niet uit dat isolement raken. Woon je in Molenbeek of in de Anderlechtse wijk Kuregem, dan heb je het extra moeilijk om aan een stageplaats of een baan te raken. Dat creëert frustratie en sociale spanningen.''

Volgens Ouali volstaat een uit de hand gelopen identiteitscontrole door de politie om massale rellen te veroorzaken, zoals in 1991 in Vorst gebeurde. Bovendien is er het risico dat jongeren bij gebrek aan sociaal-economische integratie en een positief zelfbeeld zullen terugvallen op de culturele identiteit van hun ouders of grootouders. Het zijn kwetsbare, verwarde jongeren die als het ware een identiteit voor zichzelf construeren en, zeker als ze afkomstig zijn uit instabiele gezinnen, vaak ook weer extra belang gaan hechten aan hun religie als baken van identiteit.

Ouali: ,,Omdat de economische situatie sinds het eind van de jaren negentig slechter is geworden, is de kans op een baan sowieso afgenomen. Maar sinds 11 september 2001 is de situatie nog erger geworden. Ze krijgen nu te horen dat het aan hun cultuur en hun religie ligt dat ze niet geïntegreerd zijn.''

Nawal (19) getuigt in perfect Nederlands - met licht Antwerps accent - over haar gevecht tegen discriminatie: ,,Je wordt voortdurend gedemotiveerd en geweigerd, zelfs als je via een uitzendkantoor aan een baantje probeert te raken. Ik ben mij op een gegeven moment voor de islam gaan interesseren en een hoofddoek gaan dragen. Ja, dat heeft zeker met die afwijzing te maken. Je kunt je haar blond verven of op je kop gaan staan, je bent en blijft altijd Marokkaan. Dus dan denk je: dan doe ik dat toch goed, tenminste in de ogen van de eigen gemeenschap. Maar het wordt steeds erger, zeker als je een hoofddoek draagt.''

,,Ik heb vriendinnen die vanaf het moment dat ze een hoofddoek droegen, continu gebuisd werden op school. En als je geen diploma secundair onderwijs hebt, wordt het wel heel moeilijk. Soms denk je: foert, het heeft toch allemaal geen zin. Maar dat is ook geen oplossing.''

Nawal deed de lerarenopleiding Nederlands en islam aan de Erasmus Hogeschool in Brussel. Halverwege haar stage belde de directrice dat ze haar 'doe-stage' niet kon doen omdat ze een hoofddoek draagt: ,,Terwijl ze perfect wist dat ik een hoofddoek draag en het voor mijn stagebegeleider en de leraren geen probleem was. Het was voor mij te laat om nog een andere school te vinden. Ik ben gestopt met de opleiding. Ik doe nu vertaler-tolk Arabisch, in de hoop dat mijn hoofddoek geen belemmering bij het vinden van een baan zal zijn.''

Bedreigend

Het parlementslid Anissa Temsamani (SP.A), zelf van Marokkaanse afkomst, maakt zich grote zorgen: ,,Ik vind het beangstigend. De generatie van mijn ouders bestond uit ongeschoolde werkkrachten die helemaal geen Nederlands spraken. Er was een economische hoogconjunctuur en zij konden het vuile werk doen dat Vlamingen niet meer wilden doen. Er bestond helemaal geen negatieve houding tegenover mensen met een islamitische achtergrond. Nu gaat het om een generatie die hier geboren en getogen is en die wel Nederlands spreekt.''

,,Het lijkt alsof sommige bedrijfsleiders al beginnen te flippen als een jonge allochtoon zich aanbiedt om te solliciteren. Ruim tien jaar geleden waren de gevoelens van haat, afkeer en zelfs racisme toch minder sterk aanwezig in onze samenleving. Het heeft veel met beeldvorming te maken. Een bedrijfsleider vertelde me dat een jongen van Marokkaanse afkomst met de juiste papieren kwam solliciteren. Maar hij wees hem af omdat er twee vrienden van de jongen waren meegekomen, die buiten bleven wachten. Hij vond dat bedreigend.''

Ook François Vermeulen, commissaris bij de politie Antwerpen en bevoegd voor de cel diversiteit, legt de link tussen werkloosheid en identiteitsverlies: ,,Vooroordelen en latent racisme in combinatie met een grote achterstand in onderwijs zorgen voor een gevoel van uitsluiting, dat veel sociale onrust kan opleveren. Nu, het moet gezegd: een bedrijf als General Motors doet heel goed werk door allochtonen aan te werven, maar er zijn nog veel werkgevers die dat niet doen. De voorbeelden zijn bekend: uitzendkantoren die vreemdelingen systematisch weigeren, taxibedrijven die geen chauffeurs van vreemde origine mogen sturen. De uitsluiting is algemeen.''

Temsamani: ,,Het is verschrikkelijk om vast te stellen dat er nog altijd werkgevers zijn die niet eens de moeite nemen om te reageren op een sollicitatie van een allochtoon, ook al is hij of zij volgens het meegestuurde cv meer gekwalificeerd dan een autochtoon die voor dezelfde baan solliciteert.'' Dat laatste blijkt bijvoorbeeld uit het gebruik van de Kiss-databank van de VDAB, waar werkgevers de cv's van werkzoekenden kunnen raadplegen. Ze moeten eerst wat criteria ingeven, waarna er een lijst met namen uit de computer rolt. Van de autochtone namen en bijbehorende cv's wordt gemiddeld 40 procent bekeken. Bij allochtone namen is dat maar 23 procent.

Said Bouazza, een maatschappelijk werker bij het Mechelse jeugdhuis Rzoezi, begeleidt jongeren in de zogeheten 'jobclub': ,,Wij geven hun begeleiding en steun bij het vinden van een baan. We vangen ze op en spreken ze moed in. Ze kunnen hier onder begeleiding een computer gebruiken of gratis telefoneren en we helpen ze bij het solliciteren.''

Volgens Bouazza gaat het niet op om alleen te wijzen op de lage scholing van veel allochtone jongeren: ,,Veel vacatures zijn nu eenmaal voor laaggeschoolden, en dan nog lukt het nauwelijks. In veel van die vacatures staat dan ook 'Nederlands als moedertaal' of 'alleen mensen met Belgische nationaliteit '. Dan weet je het wel.''

,,Op televisie spreken ze continu over de gebrekkige inburgering van allochtonen en mensen denken: die gasten vinden geen werk want ze spreken onvoldoende Nederlands en ze zijn niet geïntegreerd. Er zijn misschien enkele jongeren met een slechte arbeidsattitude, maar dat is vaak een gevolg van een vicieuze cirkel. Jongeren reageren op twee manieren op afwijzingen. Ofwel zeggen ze: ik ben het beu, ze moeten mij toch niet hebben, ik blijf thuis. Ofwel raken ze gefrustreerd en worden ze agressief als ze bijvoorbeeld bij het uitzendkantoor langslopen. Het is al meermaals voorgekomen dat zo'n bureau belt en zegt dat iemand agressief doet. Tja, wat kunnen we doen? Die jongeren schreeuwen letterlijk en figuurlijk om werk. En weet u wat extra triest is? Veel samenlevingsproblemen zouden worden opgelost door meer allochtonen op de werkvloer toe te laten, zodat allochtonen en autochtonen eindelijk met elkaar in contact komen.''

Quota

Eind 2002 onderschreven vakbonden, werkgevers, allochtone organisaties en politici een platformtekst, waarin afgesproken werd om tegen 2010 de 'nationaliteitskloof' weg te werken. Daar is een jaarlijkse toename met 2.000 tot 5.000 banen voor niet-EU-burgers voor nodig. Er zijn al initiatieven genomen, maar veel banen hebben die nog niet opgeleverd.

Fons Leroy: ,,De voorbije jaren zijn verschillende denksporen en maatregelen bestudeerd. Die werden in 2002 en 2003 geïmplementeerd. Dit jaar moeten we aan de hand van een overzicht van alle maatregelen kunnen waarnemen wat de effecten van die maatregelen zijn. Voor de minister wordt 2005 het jaar van de waarheid. We moeten kunnen vaststellen of we die 2.000 tot 5.000 banen kunnen realiseren of niet. We moeten kunnen vaststellen dat we niet louter voluntaristisch bezig zijn, maar dat we echt een verschil kunnen maken.''

De verschillende gesprekspartners zeggen dat het hoog tijd is om met verplichte quota te werken. Bouazza: ,,We hebben geen behoefte meer aan goodwill en onderzoeken, maar aan structurele maatregelen.'' Maar Fons Leroy erkent dat de overheid de privé-sector pas quota kan opleggen als ze zelf het goede voorbeeld geeft. En dat doet ze tot nu toe niet. Een pijnlijke zaak, want het is vijf over twaalf, zegt Leroy.

,,Tja, we moeten de harde cijfers onder ogen zien. Het probleem is nog steeds niet opgelost en er is nog geen begin van de oplossing waarneembaar. Daarom is dit beleid voor minister Vandenbroucke een absolute politieke prioriteit. We kunnen ons niet langer verschuilen achter juridische obstakels of andere excuses. We moeten als overheid duidelijke aantallen vooropstellen en die ook waarmaken, vooraleer we op termijn kunnen spreken over strikter maatregelen in de privésector.''


19/02/2005 Hans van Scharen

©Copyright De Standaard

Wide-O
19-02-05, 11:08
Duidelijke cijfers :gechoquee

Toch één ding:



uitzendkantoren die vreemdelingen systematisch weigeren


Toevallig ken ik deze sector een beetje. Er zullen vast uitzendkantoren zijn die dit doen. Maar ik ken ook uitzendkantoren die staan te springen om mensen, van welke origine dan ook.

Ter nuancering.

Ali L
19-02-05, 11:10
willen die allochtonen nou ook al werken????moet nie gekker worden :blowen:

nefertiti
19-02-05, 11:35
,,Ik vind het beangstigend. De generatie van mijn ouders bestond uit ongeschoolde werkkrachten die helemaal geen Nederlands spraken. Er was een economische hoogconjunctuur en zij konden het vuile werk doen dat Vlamingen niet meer wilden doen. Er bestond helemaal geen negatieve houding tegenover mensen met een islamitische achtergrond. Nu gaat het om een generatie die hier geboren en getogen is en die wel Nederlands spreekt.''

Van deze lapsus krijg ik ondertussen de PLEURIS!

Gelieve te lezen als:

Er was een economische hoogconjunctuur en zij konden het vuile werk doen dat Vlamingen niet meer wilden doen TEGEN TE LAGE LONEN!
Dan kan je vervolgen met:
Er bestond helemaal geen negatieve houding tegenover mensen met een islamitische achtergrond ---> NATUURLIJK NIET! Het patronaat kon een deel (dure) autochtonen opzij zetten, om de (goedkope) islamitische werkkrachten het werk te laten doen!

CONCLUSIE: zorg als allochtoon dat je onder de marktprijs werkt, en je zal echt wel job vinden! net zoals je voorouders toen onder de marktprijs zijn komen werken!

En cut verder al die bullshit!



In veel van die vacatures staat dan ook 'Nederlands als moedertaal' of 'alleen mensen met Belgische nationaliteit '. Dan weet je het wel.''

Natuurlijk weet je het dan wel: als ik iemand voor hetzelfde geld moet aannemen, dan wens ik helemaal niet het probleem te hebben dat die werknemer me maar half begrijpt, amper contact kan hebben met zijn collega's en bovendien nog een andere nationaliteit heeft!


Het feit dat tweede, derde tot 27ste generatie allochtonen liefst hun partner nog importeren, nooit thuis de taal van het "nieuwe"???? land willen spreken en zo hun kinderen automatisch in de spreektaal van hun zelfgekozen nieuw land willen opvoeden, schept problemen die ik ENKEL EN ALLEEN OP DE SCHOUDERS VAN DIEZELFDE KOPPIGE MENSEN WIL LEGGEN!

Als ik de keuze heb tussen een viertalige secretaresse met als moedertaal Nederlands, en voor identiek hetzelfde geld een gehoofddoekte mevrouw met gebrekkige kennis van het Nederlands, maar een even exacte kennis van de andere drie talen, die dan nog een maand per jaar naar het moederland moet (met extra verlofdagen) en nog een andere maand flauw van de honger wil komen werken, waarbij ik bovendien met halve zekerheid kan zeggen dat ze stopt zodra ze kinderen heeft, wel dan neem ik gewoon de nederlandstalige kandidaat.

Als die niet-nederlandstalige 25% onder de marktprijs wil werken en zo mijn extra kosten (extra lang verlof, extra maand zonder energie, extra taalproblemen, extra collegiale problemen wegens uitdragen van religieuze overtuigingen) : dan kan ik er eens over nadenken.

En zeur anders maar verder!

Wide-O
19-02-05, 11:43
Geplaatst door nefertiti
Natuurlijk weet je het dan wel: als ik iemand voor hetzelfde geld moet aannemen, dan wens ik helemaal niet het probleem te hebben dat die werknemer me maar half begrijpt, amper contact kan hebben met zijn collega's en bovendien nog een andere nationaliteit heeft!

Klote-Amerikanen! :giechel:

nefertiti
19-02-05, 11:47
Eind 2002 onderschreven vakbonden, werkgevers, allochtone organisaties en politici een platformtekst, waarin afgesproken werd om tegen 2010 de 'nationaliteitskloof' weg te werken. Daar is een jaarlijkse toename met 2.000 tot 5.000 banen voor niet-EU-burgers voor nodig. Er zijn al initiatieven genomen, maar veel banen hebben die nog niet opgeleverd.

Misschien dat ze eerst even werk kunnen maken van die 200.000 banen waar ze mee bezig waren?

observer
21-02-05, 11:31
gek genoeg staat er bij de turkse bakker om de hoek ook gaan jaap of harrie in de keuken

dus dat een blanke werkgever voor een blanke werknemer kiest is niet exclusief

ik denk dat het algemeen geldt, is ook niet zo vreemd mensen met zelfde ideen zoeken elkaar wel vaker op

overigens meen ik dat in nederland het bij hoog opgeleiden geen moer uitmaakt in de werkeloosheid% of je allo of auto bent

sjaen
21-02-05, 12:42
Geplaatst door nefertiti
Van deze lapsus krijg ik ondertussen de PLEURIS!

Gelieve te lezen als:

Er was een economische hoogconjunctuur en zij konden het vuile werk doen dat Vlamingen niet meer wilden doen TEGEN TE LAGE LONEN!
Dan kan je vervolgen met:
Er bestond helemaal geen negatieve houding tegenover mensen met een islamitische achtergrond ---> NATUURLIJK NIET! Het patronaat kon een deel (dure) autochtonen opzij zetten, om de (goedkope) islamitische werkkrachten het werk te laten doen!

CONCLUSIE: zorg als allochtoon dat je onder de marktprijs werkt, en je zal echt wel job vinden! net zoals je voorouders toen onder de marktprijs zijn komen werken!

En cut verder al die bullshit!




Natuurlijk weet je het dan wel: als ik iemand voor hetzelfde geld moet aannemen, dan wens ik helemaal niet het probleem te hebben dat die werknemer me maar half begrijpt, amper contact kan hebben met zijn collega's en bovendien nog een andere nationaliteit heeft!


Het feit dat tweede, derde tot 27ste generatie allochtonen liefst hun partner nog importeren, nooit thuis de taal van het "nieuwe"???? land willen spreken en zo hun kinderen automatisch in de spreektaal van hun zelfgekozen nieuw land willen opvoeden, schept problemen die ik ENKEL EN ALLEEN OP DE SCHOUDERS VAN DIEZELFDE KOPPIGE MENSEN WIL LEGGEN!

Als ik de keuze heb tussen een viertalige secretaresse met als moedertaal Nederlands, en voor identiek hetzelfde geld een gehoofddoekte mevrouw met gebrekkige kennis van het Nederlands, maar een even exacte kennis van de andere drie talen, die dan nog een maand per jaar naar het moederland moet (met extra verlofdagen) en nog een andere maand flauw van de honger wil komen werken, waarbij ik bovendien met halve zekerheid kan zeggen dat ze stopt zodra ze kinderen heeft, wel dan neem ik gewoon de nederlandstalige kandidaat.

Als die niet-nederlandstalige 25% onder de marktprijs wil werken en zo mijn extra kosten (extra lang verlof, extra maand zonder energie, extra taalproblemen, extra collegiale problemen wegens uitdragen van religieuze overtuigingen) : dan kan ik er eens over nadenken.

En zeur anders maar verder!


Oef,

Pixelshade
21-02-05, 15:22
Geplaatst door observer
gek genoeg staat er bij de turkse bakker om de hoek ook gaan jaap of harrie in de keuken

dus dat een blanke werkgever voor een blanke werknemer kiest is niet exclusief

ik denk dat het algemeen geldt, is ook niet zo vreemd mensen met zelfde ideen zoeken elkaar wel vaker op

overigens meen ik dat in nederland het bij hoog opgeleiden geen moer uitmaakt in de werkeloosheid% of je allo of auto bent

Bij de Nederlandse bakkers bij ons in het dorp werken ook geen Ali's of Mohammed's. Bij de turkse kruidenier in eht dorp werkt wel een Anne.