RinC
24-09-05, 18:56
Van een verslaggever
DEN HAAG - Liegende sollicitanten vallen steeds vaker door de mand. Dat komt doordat bedrijven bij een toenemend aantal functies eisen dat kandidaten zich laten screenen.
Resultaten van de screeningen wijzen uit dat zeker zestig procent van de kandidaten flink overdrijft bij het geven van een overzicht van wat ze tot dan toe hebben gepresteerd (curriculum vitae). Zij schilderen voormalige functies en prestaties mooier af dan ze in werkelijkheid zijn.
25 procent van hen maakt zich zelfs schuldig aan bedrog en misleiding. Zo verzinnen sollicitanten studies en referenties of kopen zij diploma's.
Dat zeggen recherchebureaus die zijn gespecialiseerd in het screenen van personeel. Zij constateren een stijging van het aantal antecedentenonderzoeken naar sollicitanten. Daarbij wordt de persoonlijke achtergrond van een kandidaat tegen het licht gehouden en wordt de informatie op zijn cv nauwgezet gecheckt.
Vooral bij banen waarbij financiën, waardevolle goederen en bedrijfsgevoelige informatie een belangrijke rol spelen, willen werkgevers vaker weten wie ze in huis halen. Verder zijn financiële instellingen sinds vorig jaar wettelijk verplicht personeel op 'integriteitsgevoelige functies' te screenen. De Rabobank heeft daarop besloten al haar nieuwe personeel te screenen.
Volgens de recherchebureaus is het liegen bij sollicitaties niet gebonden aan opleiding of positie binnen een bedrijf. Tot de minderheid die zich vergrijpt aan grove onwaarheden, behoren magazijnmedewerkers, maar ook dure managers.
© Het Parool, 24-09-2005
DEN HAAG - Liegende sollicitanten vallen steeds vaker door de mand. Dat komt doordat bedrijven bij een toenemend aantal functies eisen dat kandidaten zich laten screenen.
Resultaten van de screeningen wijzen uit dat zeker zestig procent van de kandidaten flink overdrijft bij het geven van een overzicht van wat ze tot dan toe hebben gepresteerd (curriculum vitae). Zij schilderen voormalige functies en prestaties mooier af dan ze in werkelijkheid zijn.
25 procent van hen maakt zich zelfs schuldig aan bedrog en misleiding. Zo verzinnen sollicitanten studies en referenties of kopen zij diploma's.
Dat zeggen recherchebureaus die zijn gespecialiseerd in het screenen van personeel. Zij constateren een stijging van het aantal antecedentenonderzoeken naar sollicitanten. Daarbij wordt de persoonlijke achtergrond van een kandidaat tegen het licht gehouden en wordt de informatie op zijn cv nauwgezet gecheckt.
Vooral bij banen waarbij financiën, waardevolle goederen en bedrijfsgevoelige informatie een belangrijke rol spelen, willen werkgevers vaker weten wie ze in huis halen. Verder zijn financiële instellingen sinds vorig jaar wettelijk verplicht personeel op 'integriteitsgevoelige functies' te screenen. De Rabobank heeft daarop besloten al haar nieuwe personeel te screenen.
Volgens de recherchebureaus is het liegen bij sollicitaties niet gebonden aan opleiding of positie binnen een bedrijf. Tot de minderheid die zich vergrijpt aan grove onwaarheden, behoren magazijnmedewerkers, maar ook dure managers.
© Het Parool, 24-09-2005