Bekijk Volledige Versie : GroenLinks wil duur WW-uitkering verkorten
GroenLinks wil duur WW-uitkering verkorten
DEN HAAG - GroenLinks wil de duur van een WW-uitkering verkorten. Wie zijn baan verliest, moet binnen een jaar weer aan het werk zijn of raakt anders zijn uitkering kwijt. Ook moet het voor bedrijven gemakkelijker worden werknemers te ontslaan. Daarvoor pleit GroenLinks in de nota Vrijheid eerlijk delen, die vrijdag gepresenteerd wordt.
GroenLinks wil duur WW-uitkering verkorten
Femke Halsema.
GroenLinks-fractievoorzitter Halsema en fractiespecialist Van Gent doen naar eigen zeggen „vrijzinnige voorstellen” voor een sociale politiek en hervorming van de verzorgingsstaat, naar analogie van het 'Scandinavische model'.
Ze willen flexibeler regels op de arbeidsmarkt. Behalve een verkorting en een verhoging van de WW-uitkering betekent dat ook een versoepeling van het ontslagrecht. GroenLinks wil ook een participatiecontract waarbij de gemeenten een werkeloze werk garanderen voor het minimumloon.
Verder willen Halsema en Van Gent meer arbeidsmigratie, moeten rijke ouderen gaan meebetalen aan de AOW en willen ze de levensloopregeling vervangen door het recht op verlof. Freelancers en kleine ondernemers verdienen meer steun en flexibele werktijden en thuiswerken moet een recht worden.
worden ze toch nog eens verstandig
Geplaatst door Bakra
worden ze toch nog eens verstandig
Van gedroomde trendsetters zijn het trendvolgers geworden.
Ik heb net de moeite net genomen om op www.groenlinks.nl een en ander zelf eens te lezen.
Kernzin daar is:
"De voorstellen horen bij elkaar en versterken elkaar. Het ene voorstel is een voorwaarde voor het andere. "
Zo snel gelezen lijkt het dus NIET de primaire bedoeling de WW maar te korten en werknemers er sneller uit te schoppen. De kop van Teletekst dekt de lading meer, lijkt me: "GroenLinks:sociale zekerheid anders"
Of het verder een goed plan is? Geen idee, daar moet ik eerst eens over nadenken en het is daar ook juist voor bedoeld, geloof ik.
"GroenLinks presenteert manifest 'Vrijheid eerlijk delen'
11 november 2005
De sanering van de verzorgingsstaat leidt tot veel debatten en protesten. Terecht, want de regeringsmaatregelen treffen vooral de kwetsbaren en kansarmen. Maar ook de oude verzorgingsstaat schiet voor die mensen tekort. Teveel mensen zitten ongewenst gevangen in passiviteit en worden afgescheept met een beroerde uitkering. GroenLinks wil daarmee breken. We moeten mensen steunen en stimuleren om het beste uit zichzelf te halen en mee te kunnen doen. GroenLinks presenteert daarom het manifest 'Vrijheid eerlijk delen: vrijzinnige voorstelen voor sociale politiek.'
In dit manifest breken wij met de simpele tegenstelling tussen saneren en behouden. Deze krachteloze verzorgingsstaat is de onze niet en vraagt om drastische modernisering. Er is te weinig solidariteit. Miljoenen mensen missen een reële kans op arbeid, emancipatie en participatie. Vrijheid is daardoor een schaars goed. Wij willen mensen nieuwe kansen geven. We willen mensen niet voorschrijven wat ze moeten worden, maar laten zien wat je zelf kunt doen. GroenLinks stelt daarbij drie principes centraal:
· Eerlijk delen. Tussen rijk en arm en jong en oud, met flinke inkomensnivellering;
· Gelijke kansen. Iedereen kan meedoen, participatie en emancipatie maken vrij;
· Zeggenschap. Maak mensen de baas over hun eigen leven en zorg voor een ontspannen samenleving
GroenLinks doet op basis van deze principes een groot aantal vrijzinnige voorstellen voor sociale politiek. De voorstellen horen bij elkaar en versterken elkaar. Het ene voorstel is een voorwaarde voor het andere. De vuistregel is dat iedereen die kan werken ook binnen één jaar werkt. De sociale en fiscale regels moeten die participatie veel meer stimuleren. Wij bepleiten daarom een participatierecht voor werklozen en een gedeeltelijk basisinkomen voor werknemers en ondernemers. We willen mensen meer voor zichzelf laten zorgen. Maar we moeten tegelijkertijd meer investeren in mensen. We willen flexibeler regels op de arbeidsmarkt, maar mensen moeten meer zeggenschap krijgen over hun eigen leven. We vragen meer sociale verantwoordelijkheid van werkgevers en inkomensnivellering, maar dan is níet participeren ook geen optie meer.
Met deze voorstellen willen wij mensen baas maken van hun eigen leven. We willen mensen vertrouwen geven, in een snel veranderende lokale, nationale en internationale omgeving. In ruil mag flexibiliteit en openheid worden gevraagd. Mensen moeten vrij en geëmancipeerd kunnen leven. De eigen kracht van mensen is groot. Die kracht moeten we versterken. Waar die kracht nog onvoldoende is, moeten we mensen ondersteunen om sterker te worden. En niet afhankelijk maken of afschrijven.
In dit manifest vertellen wij een eigen verhaal, zonder voetnoten, tabellen en uitvoeringskaders. Te vaak verdrinkt het sociale debat in techniek en uitvoeringsproblemen. Deze tekst gaat niet over het voortbestaan van de ‘staat’ en zijn instituties, maar over de mensen die vrijwillig én onvrijwillig op de staat zijn aangewezen. Wij willen hiermee het debat in en buiten GroenLinks stimuleren en bijdragen aan het debat over ons nieuwe verkiezingsprogramma. We bespreken deze tekst op 11 november op een conferentie in de Eerste Kamer en op 19 november op een discussiesalon van de programmacommissie. De praktische invulling van de voorstellen volgt later bij het nieuwe verkiezingsprogramma van GroenLinks.
Femke Halsema
Ineke van Gent
Het hele ding staat hier: http://www.groenlinks.nl/2ekamer/notities/Notitie.2005-11-11.1551/publication/download_file
Makkelijker ontslaan is goed voor iedereen
door Femke Halsema en Bart Snels
Als het makkelijker wordt om mensen te ontslaan, krijgen werklozen meer kans aan de slag te komen. Als zij werk hebben, bevordert dat ook de sociale samenhang.
Ethica Simone van der Burg is kritisch over pleidooien voor flexibilisering van de arbeidsmarkt (Podium, 9 november). Het gemakkelijker maken om werknemers te ontslaan heeft volgens haar nadelige gevolgen voor de sociale samenhang. Met kortdurende contracten op een flexibele arbeidsmarkt leven mensen vooral voor zichzelf. Dat leidt tot moreel verval en fragmentatie van de samenleving. Ze schetst een idyllisch beeld van werknemers met langdurige arbeidscontracten die in een organisatie met elkaar een hechte sociale en morele gemeenschap vormen. Dit beeld zet zij tegenover de inderdaad wat armzalige economische argumentatie dat flexibilisering in Europa nodig is om de concurrentiepositie ten opzichte van China, India en de Verenigde Staten te verbeteren.
In Frankrijk zien we waar een gebrek aan kansen voor outsiders toe leidt
Die argumentatie herkennen we bij rechtse politici als Balkenende en de minister van economische zaken Brinkhorst. Een duur en rigide ontslagrecht gaat ten koste van de flexibiliteit van ondernemingen om zich aan te passen aan gewijzigde concurrentieverhoudingen en technologische ontwikkelingen. Het is de bekende riedel.
Maar er is een veel belangrijker, links argument voor versoepeling van het ontslagrecht. Dat houdt rechtstreeks verband met zorgen over de sociale samenhang in de samenleving. Sinds de invoering van de flexwet door de vroegere minister van sociale zaken Ad Melkert is op de arbeidsmarkt een tweedeling ontstaan tussen flexwerkers en mensen met een vaste baan die beschermd worden door het ontslagrecht. Jongeren, vrouwen en (allochtone) laagopgeleiden hebben een kleinere kans op een vaste baan, omdat werkgevers door het rigide ontslagrecht beducht zijn hun een vast contract aan te bieden. De flexwerkers hebben de afgelopen jaren de klappen van de economische recessie opgevangen en hebben in groten getale hun tijdelijke baantjes verloren. De werkloosheid onder Marokkaanse jongeren is opgelopen tot 24 procent.
Juist het rigide ontslagrecht, zo laat economisch onderzoek zien, draagt bij aan een langere duur van werkloosheid. Als flexwerkers tijdelijk werk hebben, wordt niet in hen geïnvesteerd. Zij krijgen minder mogelijkheden om via training en scholing hun arbeidsmarktkansen te verbeteren. Een rigide ontslagrecht beschermt zo de insiders ten koste van de outsiders. Ook deze tweedeling op de arbeidsmarkt is een gevaar voor de sociale samenhang.
Voor ons is het Scandinavische model een bron van inspiratie.
Denemarken combineert een flexibele arbeidsmarkt met een goede werkloosheidsverzekering en een effectief arbeidsmarktbeleid. Werkgevers kunnen werknemers gemakkelijk ontslaan, maar die hebben dan recht op een hoge, maar kortdurende uitkering en worden zo snel mogelijk weer aan het werk geholpen. Baanzekerheid is ingeruild voor werkzekerheid. Denemarken laat zien dat een sociaal model tegelijkertijd meer economische dynamiek, meer werk en minder armoede kan opleveren. Dat model pakt socialer uit dan de starre arbeidsmarkten in landen als Frankrijk en Duitsland waar heel veel mensen aan de kant staan. De afgelopen week hebben we in Frankrijk kunnen zien waar een gebrek aan kansen voor outsiders toe kan leiden.
Er is nog een andere kant aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Werken in onze moderne economie vraagt veel van mensen. Dat is alleen vol te houden wanneer we zorgen voor een ontspannen samenleving waarin, werken, leren en zorgen voor iedereen is te combineren. Daarvoor zijn betere verlofregelingen nodig om voor kinderen en zieke naasten te zorgen dan het kabinet biedt via de levensloopregeling. Bovendien zijn werknemers afhankelijk van de medewerking van werkgevers om daadwerkelijk verlof op te mogen nemen als dat nodig is. Of werkgevers hier flexibel mee om zullen gaan, valt nog te bezien. Het is immers opmerkelijk dat werkgevers de mond vol hebben van de noodzaak om de arbeidsmarkt te flexibiliseren, terwijl het werk zelf star is georganiseerd. Het dominante patroon is nog steeds vijf dagen per week acht uur werken. Werknemers zouden veel meer rechten moeten krijgen om de werkweek flexibel in te richten. Als de werknemer daar zelf voor kiest, moet bijvoorbeeld werken in het weekend mogelijk zijn als dat gemakkelijker combineert met de zorg voor kinderen. En wat te denken van werkgevers die hun werknemers verbieden om thuis te werken? Het is allemaal achterhaald nu we snelle-internetverbindingen hebben en mensen die zich moeten houden aan de kantooruren, twee keer per dag in de file staan. Ook de weigering van veel werkgevers om mee te betalen aan de kinderopvang past niet bij een arbeidsmarkt waarop van werknemers flexibiliteit wordt gevraagd.
Flexibilisering van de arbeidsmarkt is dringend nodig. Daarbij hoort soepeler ontslagrecht dat de kansen op werk verhoogt voor outsiders, in combinatie met een hogere WW-uitkering. Juist voor de sociale samenhang moet het arbeidsmarktbeleid op de outsiders gericht zijn. Maar werken moet wel leuk blijven. In een ontspannen samenleving vraagt dat om goede sociale regelingen én om flexibiliteit van werkgevers.
Femke Halsema is fractievoorzitter van GroenLinks.
Bart Snels is directeur van het Wetenschappelijk Bureau van GroenLinks.
bron: Trouw
Ethica altijd al afgevraagd wat het nut daarvan is
ethische normen moet je hebben, een prof er voor aanstellen is onzin
Dolle Fatima
11-11-05, 15:42
Geplaatst door Bakra
GroenLinks wil duur WW-uitkering verkorten
DEN HAAG - GroenLinks wil de duur van een WW-uitkering verkorten. Wie zijn baan verliest, moet binnen een jaar weer aan het werk zijn of raakt anders zijn uitkering kwijt. Ook moet het voor bedrijven gemakkelijker worden werknemers te ontslaan. Daarvoor pleit GroenLinks in de nota Vrijheid eerlijk delen, die vrijdag gepresenteerd wordt.
GroenLinks wil duur WW-uitkering verkorten
Femke Halsema.
GroenLinks-fractievoorzitter Halsema en fractiespecialist Van Gent doen naar eigen zeggen „vrijzinnige voorstellen” voor een sociale politiek en hervorming van de verzorgingsstaat, naar analogie van het 'Scandinavische model'.
Ze willen flexibeler regels op de arbeidsmarkt. Behalve een verkorting en een verhoging van de WW-uitkering betekent dat ook een versoepeling van het ontslagrecht. GroenLinks wil ook een participatiecontract waarbij de gemeenten een werkeloze werk garanderen voor het minimumloon.
Verder willen Halsema en Van Gent meer arbeidsmigratie, moeten rijke ouderen gaan meebetalen aan de AOW en willen ze de levensloopregeling vervangen door het recht op verlof. Freelancers en kleine ondernemers verdienen meer steun en flexibele werktijden en thuiswerken moet een recht worden.
Ik vind dit eigenlijk best goede voorstellen...........