PDA

Bekijk Volledige Versie : ‘Plots zat er een Marokkaan te bidden op het dak’



Juliette
23-02-06, 14:09
BRUSSEL Eigen berichtgeving Janine Meijer

Van een allochtoon meer of minder kijken ze bij de supermarktketen Colruyt niet meer op. Zo’n 30 procent van het personeel is van allochtone afkomst. Dat leidt soms tot hilarische situaties die op de bekende nuchtere Colruytmanier opgelost worden. ‘Er zijn weinig situaties die niet met wederzijds begrip en een goed gesprek opgelost kunnen worden’, zegt topman Jef Colruyt.

‘Tijdens de ramadan was er plots Marokkaanse medewerker zoek. Op een gegeven moment kwamen we erachter dat de man op het dak was geklommen en daar zat te bidden. Dat kan natuurlijk niet. We hebben hem er zo snel mogelijk vanaf gehaald en even apart genomen. Een van onze leidinggevenden heeft de medewerker uitgelegd dat als hij een rustige plaats zoekt om te bidden, we daarvoor een ruimte kunnen voorzien.”

Jef Colruyt, topman van het gelijknamige supermarktketen, is de nuchterheid zelve. In zijn winkels en magazijnen zijn allochtone werknemers eerder regel dan uitzondering. Dertig procent van de 15.000 medewerkers is van allochtone afkomst en in totaal werken er 61 verschillende nationaliteiten bij het supermarktconcern.

“Onze maatschappij verandert, onze klanten zijn niet langer alleen van Belgische komaf, dus is het logisch dat ook ons personeelsbestand meer kleur krijgt. ” Natuurlijk zorgt dat soms voor spanningen, geeft Colruyt onomwonden toe.

“Toen wij vroeger met de scouts een andere groep van twee dorpen verderop tegenkwamen, werd er ook gevochten.

Hoeveel vooroordelen bestaan er niet over mensen uit de Kempen of uit Oost- Vlaanderen? Diezelfde situaties kom je bij ons op de werkvloer tegen. De meeste gevallen van discriminatie in het bedrijfsleven hebben te maken met problemen tussen werknemers onderling.

Vergeet niet dat Marokkanen en Afrikanen ook niet altijd even goed met elkaar kunnen opschieten.”

Bij Colruyt hebben ze daar hun eigen methode voor ontwikkeld. In veel supermarkten kookt er elke maand een andere medewerker voor zijn collega’s. “Het is door elkaars eten te proeven dat je elkaars cultuur leert kennen. Bovendien is het goed voor het teamgevoel en de communicatie onderling. Het is geen vaste regel bij ons. De gewoonte is vanzelf gegroeid.”

Toch kost het tijd om de verschillende culturele gebruiken te leren waarderen en begrijpen, heeft Jef Colruyt ervaren.

“We hebben wel eens meegemaakt dat een zieke Afrikaanse medewerker zijn broer stuurde om in zijn plaats het werk te komen doen. Zo werkt het natuurlijk niet. Als er een familielid van een Afrikaanse medewerker sterft, vertrekt die vaak heel plots naar zijn vaderland om daar zijn plicht te vervullen. Sommigen komen zelfs helemaal niet meer terug, omdat ze ineens stamvader zijn geworden.

In het begin stonden we raar te kijken.

Nu maken we hen duidelijk dat ze dit soort situaties met ons moeten bespreken en we samen een oplossing zoeken.”

De supermarktketen investeert veel in een goed diversiteitsbeleid. Daarvoor wordt samengewerkt met een integratiespecialist en het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding. Er worden workshops rond interculturele verschillen georganiseerd voor leidinggevenden en werknemers en wie wil kan taallessen volgen. Voor de groeiende groep Afrikaanse werknemers uit Brussel die in Halle werken, wordt door Colruyt naar geschikte woonruimte in de buurt gezocht. “Het bevordert de integratie als ze niet allemaal bij elkaar in een huis kruipen, maar een zelfstandig leven opbouwen”, zegt Jef Colruyt. “De chefs bij de supermarkt zijn daar spontaan mee begonnen. We vertrouwen erop dat iedereen die bij ons komt werken gemotiveerd is. Als iets die motivatie in de weg staat, is het onze taak om te kijken hoe we dat kunnen oplossen.”

Toch stelt het bedrijf ook duidelijke grenzen. Racistische opmerkingen worden niet getolereerd. Mannen die bij hun sollicitatie zeggen dat ze niet willen samenwerken met een vrouwelijke leidinggevende krijgen geen contract.

Hoofddoeken of andere hoofddeksels mogen wel in de magazijnen als dat de veiligheid niet in gevaar brengt, maar zijn in de winkels niet toegestaan.

Jef Colruyt heeft weinig begrip voor bedrijven die niet investeren in een goed diversiteitsbeleid zoals kantelpoortenfabrikant Feryn. “Het probleem is dat je zo’n bedrijf niet kunt dwingen. Het enige wat je kunt doen is de positieve ervaringen zoveel mogelijk belichten. Bij Colruyt zijn we ervan overtuigd dat al die verschillende culturen een meerwaarde vormen voor het bedrijf. Bovendien zijn er maar weinig situaties die niet met wederzijds begrip en een goed gesprek opgelost kunnen worden.”

Copyright De Morgen.

bopper
23-02-06, 14:28
Zo hoort het!

Poesjkin
23-02-06, 14:49
Aan de andere kant: laat hem lekker op het dak bidden, niemand die hem daar stoort en niemand die hij storen kan.

Ik heb laatst in een parkeergarage twee moslimjongens gehad die vroegen of ze daar mochten bidden. Ik heb toen maar een schone deurmat gehaald en ze even in het parkeerwachtershuisje binnengehaald en de radio uitgezet op voorwaarde dat ze ook voor mijn gezondheid zoudend bidden.

Daarna nog gezellig een kop thee gedronken met de beide heren en over hun en mijn geloof gepraat. Erg verhelderend en interessant.

Integratie is niet zo moeilijk.

Onbek_01
23-02-06, 14:56
Geplaatst door Poesjkin
Aan de andere kant: laat hem lekker op het dak bidden, niemand die hem daar stoort en niemand die hij storen kan.

Ik heb laatst in een parkeergarage twee moslimjongens gehad die vroegen of ze daar mochten bidden. Ik heb toen maar een schone deurmat gehaald en ze even in het parkeerwachtershuisje binnengehaald en de radio uitgezet op voorwaarde dat ze ook voor mijn gezondheid zoudend bidden.

Daarna nog gezellig een kop thee gedronken met de beide heren en over hun en mijn geloof gepraat. Erg verhelderend en interessant.

Integratie is niet zo moeilijk. :duim:

Zo hoort het.

observer
23-02-06, 17:02
Mannen die bij hun sollicitatie zeggen dat ze niet willen samenwerken met een vrouwelijke leidinggevende krijgen geen contract.

Hoofddoeken of andere hoofddeksels mogen wel in de magazijnen als dat de veiligheid niet in gevaar brengt, maar zijn in de winkels niet toegestaan. dat niemand daar een zaak over begint