Bekijk Volledige Versie : Topsalaris directeur en "de markt"
Directeur corporatie: bijna half miljoen
De Volkskrant woensdag 5 juli 2006, Merijn Rengers Xander van Uffelen
Directeur Erik Staal van de woningcorporatie Vestia heeft vorig jaar een inkomen ontvangen van € 438.000. Hij is daarmee veruit de meest verdienende directeur bij een corporatie. Dit blijkt uit de financiële jaarrekening die de beheerder van sociale huurhuizen dinsdag heeft vrijgegeven.
Tot nog toe weigerde Vestia het inkomen van zijn directeur te openbaren. Onder maatschappelijke druk komt Vestia daar nu op terug. De woningbouwvereniging beheert 72.000 huurhuizen in onder meer Rotterdam en Den Haag.
Uit de ranglijst van de Volkskrant bleek vorig jaar dat Frank Bijdendijk van de Amsterdamse woningcorporatie Het Oosten het meeste verdiende. Hij heeft een inkomen van € 280.000. De salariskosten voor Staal liggen ruim 50 procent hoger.
Vestia erkent in een toelichting dat het inkomen hoger ligt dan het maximale inkomen dat is geadviseerd door een speciale commissie. Deze commissie vindt dat het inkomen (van een directeur exclusief pensioenbijdrage) maximaal € 220.000 mag bedragen. Staal ontvangt een brutosalaris van € 343.000 en een pensioenbijdrage van € 95.000.
Vestia is niet van plan het inkomen van zijn directeur te verlagen. De raad van commissarissen heeft in 2002 de hoogte van de beloning laten toetsen door beloningsbureau Hay Group. Uit een vergelijking met onder meer het bedrijfsleven zou zijn gebleken dat Staals inkomen marktconform is.
De commissaris die namens de huurders heeft ingestemd met het inkomen, René van Genugten van de huurdersvereniging De Woonbond, vindt de bedragen te verantwoorden. Hij zegt dat Vestia de grootste corporatie is en dat het inkomen extern is getoetst.
De Woonbond echter vindt het salaris buitensporig, aldus directeur Mária van Veen. Zij wijst erop dat Van Genugten niet namens de Woonbond commissaris is.
PvdA-Kamerlid Staf Depla vindt dat Vestia de salarissen moet verlagen. De corporatie wilde aanvankelijk ook niet de bedragen openbaar maken. Ik heb goede hoop dat de roep om verlaging uiteindelijk ook gehoor vindt. Als Vestia in gebreke blijft, dient minister Dekker in te grijpen, meent Depla.
... en een onterecht salaris
De Volkskrant woensdag 5 juli 2006
Het directiesalaris bij woningcorporatie Vestia is een schoolvoorbeeld van onfatsoenlijk gedrag. De beheerder van sociale huurhuizen in Den Haag en Rotterdam betaalt zijn directeur jaarlijks € 438.000; een bedrag dat ver uitstijgt boven de inkomens van collega’s in de sector. Een dergelijk inkomen is ongepast voor een maatschappelijke organisatie die huisvesting verzorgt voor huurders die gemiddeld minder dan modaal te besteden hebben. Om een publieke discussie te vermijden, heeft Vestia lang geprobeerd de zaak geheim te houden; een verkeerde aanpak die onder maatschappelijke druk nu gelukkig is losgelaten.
Ter verdediging van het salaris haalt de voorzitter van de raad van commissarissen, Siwart Kolthek, bekende platitudes uit de kast. Het salaris zou marktconform zijn, een argument dat beloningsbureau Hay Group graag heeft willen aanreiken. Vestia is niet van plan in te grijpen.
Ook commissaris René van Genugten, die namens de huurders toeziet op het beleid, is akkoord. Aangezien hij werkt bij de Woonbond - de huurdersvereniging die zich boos maakt over hoge salarissen - is zijn positie als commissaris ongeloofwaardig geworden.
In tegenstelling tot de huurders heeft minister Dekker van Volkshuisvesting wel de macht in te grijpen, iets wat ze tot nog toe heeft nagelaten. Als de minister daarvoor in het salaris van de Vestia-directeur geen aanleiding ziet, raakt ook zij haar geloofwaardigheid kwijt.
Adviseur biedt makkelijke legitimering topsalaris
De Volkskrant donderdag 6 juli 2006, Merijn Rengers, Xander van Uffelen
Topsalarissen – Niemand maakt een eind aan de telkens terugkerende carrousel van hogere beloningen
En daar gaan we weer: Erik Staal, directeur van de woningcorporatie Vestia, mag dan volgens de publieke opinie, Kamerleden en zelfs minister Dekker van Volkshuisvesting een hoog, zelfs buitensporig hoog, salaris verdienen, toch zijn de € 438.000 die hij vorig jaar opstreek volgens het beloningsbureau Hay Group marktconform en dus ogenschijnlijk gelegitimeerd.
Dat oordeel, besteld en betaald door Vestia, poogt de angel uit het debat over de hoogte van het salaris van de corporatiedirecteur te halen. Want zodra de beloning door de salarisexperts van Hay marktconform is verklaard, heeft niemand schuld aan de buitensporige hoogte van het bedrag. Die zou immers door de markt bepaald worden.
Met andere woorden: Staal, noch Vestia, noch Hay, noch de raad van commissarissen noch de minister kan er iets aan doen dat de directeur - die zegt pal te staan voor de belangen van huurders met een kleine beurs - zo veel verdiend. Staal is simpelweg zo goed, zegt Hay, dat hij bij om het even welk ander bedrijf ook € 438.000 zou verdienen. En andersom is zijn baan bij Vestia zo zwaar in het oordeel van Hay dat € 438.000 een onontkoombaar salarisniveau is. De markt vraagt er immers om.
Op die redenering is van alles af te dingen. Staals salaris is door Hay geijkt aan dat van bestuurders van een aantal bedrijven en overheidsinstellingen. De keuze van deze instellingen is de achilleshiel van het beloningsadvies. Wie Staals inkomen vergelijkt met dat van de projectonwikkelaar Cor van Zadelhoff komt tot het oordeel dat de corporatiedirecteur een kleinverdiener is. Wie het naast dat van bijvoorbeeld minister Dekker van Volkshuisvesting legt, concludeert het tegenovergestelde.
Een ander probleem van de salarissystematiek is het feit dat door Hay (of andere, vergelijkbare bureaus) vastgestelde beloningen van bestuurders de neiging hebben jaarlijks flink toe te nemen, onder meer als gevolg van kippennijd onder directeuren. Zo zou het gevolg van de rel rond het salaris van de Vestia-directeur heel goed kunnen zijn dat zijn collegas bij andere grote corporaties stiekem ook hun salaris gaan verhogen. Zij doen immers niet onder voor Staal, menen ze zelf. Het leidt vast niet tot een door de politiek en de publieke opinie gewenste afname van Staals salaris.
Deze problemen zijn ampel bekend, en het valt Hay ook niet kwalijk te nemen dat het een goede boterham verdient met het uitventen van dit soort salarissystemen. Veel lastiger te begrijpen is het feit dat niemand in de politiek of bij de toezichthouders zich afvraagt of de redenering die de grootverdieners volgen, wel klopt.
Het is bijvoorbeeld nooit aangetoond dat er geen goede bestuurders voorhanden zijn die voor bijvoorbeeld twee ton bij Vestia aan het roer zouden willen staan. Het is ook niet bewezen dat Erik Staal elders ruim vier ton zou ophalen.
Op zijn merites beoordeeld, is het beloningsadvies dus niet wezenlijk meer dan een legitimering van het verlangen van een directeur om veel geld te verdienen, en van de wil bij een organisatie om dat verlangen te honoreren.
Zolang politiek, media en commissarissen het oordeel van Hay doodserieus blijven nemen en met de staart tussen de benen afdruipen zodra het woord marktconform valt, blijft de beloningscarrousel draaien en zullen salarisstijgingen - ook bij semi-publieke instellingen - de komende jaren tot grote verontwaardiging blijven leiden.
commentaar
Mijn stukje over de marktideologie (http://www.maroc.nl/forums/showthread.php?s=&threadid=192813) kun je zien als een hypothese.
De motivatie van het salaris van de directeur door "de markt" is een empirisch feit.
Hoe verklaart mijn hypothese dit empirische feit?
de markt is hier meer een excuus dan een reden
immers zoals het artikel al zegt hij verdient meer dan 50% meer dan nr 2
als ze een salaris volgens de markt willen moeten ze de eisen publiceren en iedereen die gekwalificeerd is een bod laten doen voor hoeveel per jaar ze het willen doen
In tegenstelling tot de huurders heeft minister Dekker van Volkshuisvesting wel de macht in te grijpen, iets wat ze tot nog toe heeft nagelaten. Als de minister daarvoor in het salaris van de Vestia-directeur geen aanleiding ziet, raakt ook zij haar geloofwaardigheid kwijt. ik vraag me af of ze dat heeft de coops zijn inmiddels zelfstandig en ik moet nog maar zien dat de overheid daar kan ingrijpen
Geplaatst door observer
ik vraag me af of ze dat heeft de coops zijn inmiddels zelfstandig en ik moet nog maar zien dat de overheid daar kan ingrijpen
Ja, ze zijn financieel zelfstandig.
Ze zijn wel bij wet geregeld, nl. het Besluit beheer sociale huursector.
Artikel 24 BBSH luidt: De woningcorporatie draagt zorg voor een sobere en doelmatige bedrijfsvoering.
Dat ziet men wel als aanknopingspunt voor gematigde lonen.
Wist je trouwens dat van de rond 500 woningcorporaties er nog rond 100 een vrijwilligersbestuur hebben? Wat zouden die vrijwilligers denken van die topsalarissen?
Met marktconform bedoelen ze volgens mij dat als je de 'kwaliteit' van de privé-sector wil je die ook moet betalen. Maar voor mij is onduidelijk hoe je de twee vergelijkt. Omzet, aantal personeelsleden? Enfin, je wordt betaald voor de verantwoordelijkheid. En de harde beslissingen. Maar die nemen ze eigenlijk nooit in de semi-overheid. Geen verantwoordelijkheid en geen harde beslissingen. Werkten die onderbetaalde dan wel vrijwillige bestuurders van vroeger dan zoveel slechter dan nu?