Qaiys
05-10-06, 14:52
„Gemeente Rotterdam discrimineert niet”
ROTTERDAM (ANP) – De gemeente Rotterdam maakt zich volgens antidiscriminatiebureau Radar niet schuldig aan positieve discriminatie. Dat liet directeur Triesscheijn donderdag fractievoorzitter Sörensen van Leefbaar Rotterdam weten.
De politicus vroeg Radar op 19 september uit te zoeken of de gemeente een voorkeursbeleid voert bij het aannemen van nieuwe werknemers. Daarvan is volgens Triesscheijn geen sprake. De gemeente creëert geen extra, maar gelijke kansen, zo stelt de directeur.
Sörensen vindt dat nieuwe werknemers moeten worden beoordeeld op „het mens–zijn, op hun capaciteiten, nergens anders op”. Positieve discriminatie noemt hij een eerste stap op weg naar discriminatie. „Positieve discriminatie vind ik apert onjuist en fout”.
Radar kon in het gemeentelijke beleid niets vinden dat in strijd is met de gelijkebehandelingswetgeving. „Zou er overigens wel sprake zijn van een voorkeursbeleid, in de zin van de toekenning van extra kansen aan aantoonbaar ondervertegenwoordigde groepen, dan zou daar op zich nog steeds niet per definitie iets mis mee zijn”, schrijft Triesscheijn in een brief aan Sörensen.
De politicus en de directeur konden het op 19 september ook niet onderling eens worden. De fractievoorzitter wilde toen eigenlijk namens zijn partij aangifte doen bij Radar. In de brief laat de directeur weten dat de Rotterdammer zich daarvoor zou moeten wenden tot politie en justitie.
http://www.refdag.nl/artikel/1277000/%26bdquo%3BGemeente+Rotterdam+discrimineert+niet%2 6rdquo%3B.html
ROTTERDAM (ANP) – De gemeente Rotterdam maakt zich volgens antidiscriminatiebureau Radar niet schuldig aan positieve discriminatie. Dat liet directeur Triesscheijn donderdag fractievoorzitter Sörensen van Leefbaar Rotterdam weten.
De politicus vroeg Radar op 19 september uit te zoeken of de gemeente een voorkeursbeleid voert bij het aannemen van nieuwe werknemers. Daarvan is volgens Triesscheijn geen sprake. De gemeente creëert geen extra, maar gelijke kansen, zo stelt de directeur.
Sörensen vindt dat nieuwe werknemers moeten worden beoordeeld op „het mens–zijn, op hun capaciteiten, nergens anders op”. Positieve discriminatie noemt hij een eerste stap op weg naar discriminatie. „Positieve discriminatie vind ik apert onjuist en fout”.
Radar kon in het gemeentelijke beleid niets vinden dat in strijd is met de gelijkebehandelingswetgeving. „Zou er overigens wel sprake zijn van een voorkeursbeleid, in de zin van de toekenning van extra kansen aan aantoonbaar ondervertegenwoordigde groepen, dan zou daar op zich nog steeds niet per definitie iets mis mee zijn”, schrijft Triesscheijn in een brief aan Sörensen.
De politicus en de directeur konden het op 19 september ook niet onderling eens worden. De fractievoorzitter wilde toen eigenlijk namens zijn partij aangifte doen bij Radar. In de brief laat de directeur weten dat de Rotterdammer zich daarvoor zou moeten wenden tot politie en justitie.
http://www.refdag.nl/artikel/1277000/%26bdquo%3BGemeente+Rotterdam+discrimineert+niet%2 6rdquo%3B.html