Bekijk Volledige Versie : Afkomst hindert sollicitant veel minder dan gedacht
De afkomst van een sollicitant doet er veel minder toe dan wordt aangenomen. Dat stelt het ministerie van Economische Zaken na een onderzoek. Scholing en uitstraling zijn veel belangrijker voor werkgevers dan de naam of huidskleur van een toekomstige werknemer.
Volgens CDA-minister Joop Wijn klopt het beeld niet dat een sollicitant met een 'vreemde' naam er niet tussenkomt. Uit een onderzoek bleek dat er geen onderscheid wordt gemaakt. Het allerbelangrijkste is het bezit van een diploma gevolgd door de beheersing van de Nederlandse taal, een verzorgd uiterlijk en op tijd komen.
De gemeente Nijmegen voerde onlangs juist anoniem solliciteren in omdat het bestuur aldaar de indruk had dat een buitenlandse naam wél ongunstig is.
http://frontpage.fok.nl/nieuws/69957
dus wat ze stellen is dat de kans op afwijzing afhankelijk is van de sollicitant en niet van bij wie hij solliciteerd, hoe schop je een open deur in
wel lastig voor de categorie die altijd een ander de schuld geeft van hun eigen falen
Dolle Fatima
01-11-06, 13:13
Waarom staat er in dit berricht niet bij dat het onderzoek zich heeft beperkt tot vacatures voor mensen met weinig scholing ????
Nee duh, als ik morgen solliciteer bij een schoonmaakbedrijf kan ik zo beginnen. Maar daar heb ik toch geen zes jaar voor gestudeerd????
Geplaatst door Dolle Fatima
Waarom staat er in dit berricht niet bij dat het onderzoek zich heeft beperkt tot vacatures voor mensen met weinig scholing ????
Doet dat er iets toe dan? Ik was nou juist in de veronderstelling dat de werkloosheidscijfers van mn de laagopgeleiden zo slecht waren...
De hoger opgeleiden komen relatief veel makkelijker aan een baan (althans dat bleek uit een eerder onderzoek...)
[/QUOTE] Nee duh, als ik morgen solliciteer bij een schoonmaakbedrijf kan ik zo beginnen. Maar daar heb ik toch geen zes jaar voor gestudeerd???? [/QUOTE]
Ik snap niet zo goed wat het een met het ander te maken heeft.
Volgens eerder onderzoek is gebleken dat onder hoog opgeleide allochtonen relatief vaak is gekozen voor een opleiding met "de hoogste marktwaarde". Na verloop van tijd blijkt de opleiding niet (goed) te passen bij de talenten/voorkeuren/karaktertrekken van die persoon en haken ze daardoor af.
Hoger opgeleide allochtoon sterker op arbeidsmarkt
Uitgegeven: 11 oktober 2006 14:48
Laatst gewijzigd: 11 oktober 2006 14:59
DEN HAAG - Hogeropgeleide allochtonen hebben in slechte economische tijden hun positie op de arbeidsmarkt verstevigd. Zo was de werkloosheid onder hbo- en universitair afgestudeerden met een niet-westerse achtergrond in 2003 ruim vier keer zo hoog als onder hoogopgeleide autochtonen.
Vorig jaar was de werkloosheid onder de beter geschoolde allochtonen met ruim 6 procent twee keer zo hoog.
Dat blijkt uit een woensdag gepubliceerd onderzoek van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). Volgens het adviesorgaan van de regering, waarin werkgevers, vakbeweging en gemeenten zitten, is opleiding een zeer bepalende factor voor een succesvolle positie op de arbeidsmarkt.
Vluchtelingen
De werkloosheid onder lager en middelbaar geschoolde allochtonen is ongeveer twee tot drie keer hoger dan onder diegenen met een hbo- of universitair diploma. Bij deze cijfers kijkt de RWI alleen naar groepen van Surinaamse, Antilliaanse, Turkse en Marokkaanse afkomst. Overige niet-westerse allochtonen scoren vaak slechter, omdat in deze groep ook veel vluchtelingen zitten.
Vooral de hoogopgeleiden tussen de 15 en 65 jaar van Surinaamse en Antilliaanse afkomst doen het beter. In 2003, 2004 en 2005 was van hen gemiddeld 70 procent aan het werk. Dat is niet veel minder dan de 78 procent van de autochtonen. Turken, Marokkanen en andere niet-westerse allochtonen doen het beduidend minder. Van hen werken er bijna zes op de tien.
Motivatie
Volgens de RWI lijkt de achterstand op de arbeidsmarkt "in mindere mate veroorzaakt te worden door factoren die samenhangen met huidskleur of afkomst, maar meer door opleiding en motivatie".
Er lijkt volgens de raad sprake van een structurele verbetering van de arbeidsmarktpositie, maar de achterstand op autochtonen is nog wel "onnodig groot".
Taalbeheersing
De RWI schrijft dit toe aan een samenspel van factoren, zoals mindere taalbeheersing, bescheidener opstelling van allochtonen tijdens sollicitatiegesprekken en problemen om aan een (goede) stageplek te komen.
"De sociaal-communicatieve achterstand komt ook doordat allochtonen minder meedoen in het studentenleven en minder nevenactiviteiten verrichten. Daardoor hebben ze als starter op de arbeidsmarkt een minder imposant CV en netwerk, evenals een mindere presentatie", aldus de raad.
NU.nl homepage
(c) ANP
Geplaatst door observer
dus wat ze stellen is dat de kans op afwijzing afhankelijk is van de sollicitant en niet van bij wie hij solliciteerd, hoe schop je een open deur in
wel lastig voor de categorie die altijd een ander de schuld geeft van hun eigen falen
uhuh...
Bedrijven: liever Pool dan Turkse allochtoon
ORNELLA PORCU
AMSTERDAM - Bij het opvullen van vacatures die door de vergrijzing gaan ontstaan, spelen Turken, Marokkanen, Surinamers en Antillianen nauwelijks een rol. Bedrijven prefereren autochtonen en Oost-Europese allochtonen boven de groep 'Nieuwe Nederlanders'.
Dat blijkt uit de Trendmeter van het Middenbedrijf, een halfjaarlijks terugkerend onderzoek van Van Lanschot Bankiers en marktonderzoeksbureau Motivaction. Het is de eerste keer dat onderzocht is hoe bedrijven over allochtonen denken.
Uit het onderzoek, dat vandaag wordt gepubliceerd, blijkt dat 47% van de algemeen directeuren uit het middenbedrijf (20-500 werknemers) de Nieuwe Nederlander als toekomstig werknemer niet ziet zitten. Volgens een kwart van deze sceptici (26%) zijn Oost-Europeanen meer gemotiveerd en hebben zij een cultuur die beter aansluit op de Nederlandse dan de Nederlandse niet-westerse allochtoon. Met name jonge Turken en Marokkanen hebben geen goede naam.
Bijna driekwart van de managers (72%) vindt overigens sowieso dat Nieuwe Nederlanders minder gemotiveerd zijn dan autochtonen.
Directeur Frits Spangenberg van Motivaction noemt de uitkomsten 'onthullend' en 'problematisch'.
bron: Het Financieele Dagblad, 11 oktober 2004
En de mensen van El Qalem hebben vorig jaar ook een ontluisterend onderzoek gepresenteerd, waaruit bleek dat men mensen keihard op hun religie en etniciteit afwees.