Bekijk Volledige Versie : Onderzoek naar positie allochtonen bij politie vanwege institutionele discriminatie
'Onderzoek naar positie allochtonen bij politie'
Uitgegeven: 8 april 2007 11:20
Laatst gewijzigd: 8 april 2007 11:22
HILVERSUM - Hoofdcommissaris Bert Poelert vindt het hoog tijd dat onderzocht wordt waarom allochtone politiemensen zo veelvuldig de dienst verlaten en waarom zij niet of nauwelijks hogerop kunnen komen.
In het VARA-programma Zembla pleit Poelert zondagavond voor een zogeheten cultuuraudit, waarin deze problemen kunnen worden blootgelegd. Poelert is directeur van het Landelijk Expertisecentrum Diversiteit (LECD), een adviesorgaan van de poltitie.
Discriminatie
"Ik vind dat de politie echt haast moet maken, ook met het verbeteren van het gedrag binnen de politie", aldus Poelert. Hij meent dat er binnnen de politie niet zozeer meer onder collega's onderling wordt gediscrimineerd, maar dat er wel sprake is van "institutionele discriminatie", zoals deze zich bijvoorbeeld in loopbaanplanning van allochtone politiemensen kan voordoen.
Een cultuuraudit is volgens Poelert niet bedoeld om mensen te beschuldigen, als wel om de problemen in kaart te brengen en op te lossen.
Vorige maand bleek uit een onderzoek dat bijna een op de vijf allochtone agenten de dienst wil verlaten. Ruim 40 procent van de allochtone politiemensen voelt zich in meer of mindere mate achtergesteld.
Diversiteitsbeleid
De onderzoekers constateerden dat een verhoogde uitstroom van allochtone agenten het diversiteitsbeleid van de politie doorkruist en neerkomt op kapitaalsvernietiging.
Allochtonen blijken niet of nauwelijks promotie te maken binnen de politie. Zembla sprak met de enige allochtoon met een topfunctie bij de Nederlandse politie: Martin Sitalsing, commissaris en plaatsvervangend korpschef bij de regiopolitie Friesland. Ook spraken de programmamakers met enkele allochtone ex-politiemensen, die een ontluisterend beeld schetsen van hun gebrek aan kansen binnen de dienst.
(c) ANP
http://www.nu.nl/news/1035696/36/%27Onderzoek_naar_positie_allochtonen_bij_politie% 27.html
1973Tanger
09-04-07, 22:33
Ik ken vrienden die zijn om soortgelijke redenen vertrokken bij de politie. Een goed voorbeeld om te noemen is ook stadsdeel voorzitter Marcouch van het Amsterdamse slotervaart. Die heeft wat ik van hem heb begrepen ook om diezelfde sentimenten het korps de rug toegekeerd en werd vervolgens voorzitter van de koepel van moskeeën in Amsterdam en is toen daarna op de lijst van de PvdA bij de gemeenteraadsverkiezingen vervolgens gekozen als voorzitter van het stadsdeel. Grappig nu zit hij als voorzitter van het stadsdeel weekelijks met zijn vroegere bazen bij de politie aan tafel om de veiligheid in zijn stadsdeel te bespreken.
Hebben ze in Engeland al jaren geleden gedaan. Er werd institutioneel racisme geconstateerd. Daarna nooit meer wat van gehoord.
Taaie bende, witte old-boys netwerken. Opvallend dat een aantal mensen die zijn weggegaan wel leidinggevende functies kregen bij bijv. de marechaussee. Politie pffff....
1973Tanger
10-04-07, 11:38
Geplaatst door BiL@L
http://player.omroep.nl/?aflID=4368854
Dan spreek je over de duivel. Bedankt voor je link naar Zembla. Daar werden mijn vermoedens ook bevestigd. Top Bil@L
Shemharosh
10-04-07, 15:53
Geplaatst door Qaiys
'Onderzoek naar positie allochtonen bij politie'
Uitgegeven: 8 april 2007 11:20
Laatst gewijzigd: 8 april 2007 11:22
HILVERSUM - Hoofdcommissaris Bert Poelert vindt het hoog tijd dat onderzocht wordt waarom allochtone politiemensen zo veelvuldig de dienst verlaten en waarom zij niet of nauwelijks hogerop kunnen komen.
In het VARA-programma Zembla pleit Poelert zondagavond voor een zogeheten cultuuraudit, waarin deze problemen kunnen worden blootgelegd. Poelert is directeur van het Landelijk Expertisecentrum Diversiteit (LECD), een adviesorgaan van de poltitie.
Discriminatie
"Ik vind dat de politie echt haast moet maken, ook met het verbeteren van het gedrag binnen de politie", aldus Poelert. Hij meent dat er binnnen de politie niet zozeer meer onder collega's onderling wordt gediscrimineerd, maar dat er wel sprake is van "institutionele discriminatie", zoals deze zich bijvoorbeeld in loopbaanplanning van allochtone politiemensen kan voordoen.
Een cultuuraudit is volgens Poelert niet bedoeld om mensen te beschuldigen, als wel om de problemen in kaart te brengen en op te lossen.
Vorige maand bleek uit een onderzoek dat bijna een op de vijf allochtone agenten de dienst wil verlaten. Ruim 40 procent van de allochtone politiemensen voelt zich in meer of mindere mate achtergesteld.
Diversiteitsbeleid
De onderzoekers constateerden dat een verhoogde uitstroom van allochtone agenten het diversiteitsbeleid van de politie doorkruist en neerkomt op kapitaalsvernietiging.
Allochtonen blijken niet of nauwelijks promotie te maken binnen de politie. Zembla sprak met de enige allochtoon met een topfunctie bij de Nederlandse politie: Martin Sitalsing, commissaris en plaatsvervangend korpschef bij de regiopolitie Friesland. Ook spraken de programmamakers met enkele allochtone ex-politiemensen, die een ontluisterend beeld schetsen van hun gebrek aan kansen binnen de dienst.
(c) ANP
http://www.nu.nl/news/1035696/36/%27Onderzoek_naar_positie_allochtonen_bij_politie% 27.html
Ja he...Politieagent zijn is geen pretje...niks voor mietjes dus.
Discrimminatie (want dat is rassisme immers), institutioneel of anderszins, is niet goed of goed te praten, punt.
Maar anderszijds vind ik het ook wel erg makkelijk om dan maar weg te lopen. Nog niet zo lang geleden werden vrouwen (enorm) gediscrimmineerd op de werkvloer (en vaak nog steeds, alhoewel minder zichtbaar) en moesten zij zich een plaats bevechten. Dat geldt nu dus ook voor allochtonen.
Je kunt de wereld niet (alleen cq direct) veranderen, alleen jouw positie erin. Kortom: blijf ik en baan zo de weg voor mijn groepsgenoten, of vertrek ik en laat het systeem bestaan.... Een beetje een principiële keuze denk ik...
1973Tanger
10-04-07, 17:38
Geplaatst door Stopnaald
Discrimminatie (want dat is rassisme immers), institutioneel of anderszins, is niet goed of goed te praten, punt.
Maar anderszijds vind ik het ook wel erg makkelijk om dan maar weg te lopen. Nog niet zo lang geleden werden vrouwen (enorm) gediscrimmineerd op de werkvloer (en vaak nog steeds, alhoewel minder zichtbaar) en moesten zij zich een plaats bevechten. Dat geldt nu dus ook voor allochtonen.
Je kunt de wereld niet (alleen cq direct) veranderen, alleen jouw positie erin. Kortom: blijf ik en baan zo de weg voor mijn groepsgenoten, of vertrek ik en laat het systeem bestaan.... Een beetje een principiële keuze denk ik...
Hoe kan je nou blijven als je doelbewust en minachtend wordt getreiterd door collega's. En dat dag in dag uit, jaar in jaar uit? Als zelfs de leiding dezelfde opvattingen hebben over collega's van buitenlandse komaf. Dan is blijven en vechten vaak geen optie hoor. Als je dat onder die omstandigheden doet, dan ben je meteen een terrorist. Er is overigens wel degelijk steeds bij de leiding melding gemaakt van soortgelijke praktijken. Maar die vinden logisch geen gehoor. Wat moet je dan als diender. Je vuurwapen maar op je Nederlandse collega leegschieten? :sniper:
from the south
10-04-07, 18:24
Mijn persoonlijke ervaring is dat men zich vaak maar al te snel gediscrimineerd voelt, het geringste wordt vaak aan discriminatie opgehangen. De makkelijkste weg: ik wordt gediscrimineerd.
Ik kan niet oordelen over de situatie bij de politie, maat het zou me niet verbazen als hier niet hetzelfde het geval zou zijn.
1973Tanger
10-04-07, 19:01
Geplaatst door from the south
Mijn persoonlijke ervaring is dat men zich vaak maar al te snel gediscrimineerd voelt, het geringste wordt vaak aan discriminatie opgehangen. De makkelijkste weg: ik wordt gediscrimineerd.
Ik kan niet oordelen over de situatie bij de politie, maat het zou me niet verbazen als hier niet hetzelfde het geval zou zijn.
Voor wat betreft de politie heb je het mis hoor. Daar geldt namelijk een van huis uit blanken mannen cultuur en wordt alles daarbuiten vaak als een slecht orgaan door het lichaam niet geaccepteerd en goedschiks of kwaadschiks uitgestoten. Voor de gehele maatschappij ligt het natuurlijk anders. Maar bij de politie heerst wel degelijk, hoe ze dat mooi noemen: institutionele discriminatie. Wat de boer niet kent, dat vreet hij niet.
from the south
10-04-07, 19:07
Zou kunnen.... Maar mensen die zeggen zich gediscrimineerd te voelen hoeft niet te betekenen dat ze daadwerkelijk gediscrimineerd worden. Het kan veel meer betekenen. Het zou kunnen dat de cultuur die jij bij de politie omschrijft daadwerkelijk zo is, maar ben wel benieuwd naar de resultaten van het onderzoek.
1973Tanger
10-04-07, 19:30
Geplaatst door from the south
Zou kunnen.... Maar mensen die zeggen zich gediscrimineerd te voelen hoeft niet te betekenen dat ze daadwerkelijk gediscrimineerd worden. Het kan veel meer betekenen. Het zou kunnen dat de cultuur die jij bij de politie omschrijft daadwerkelijk zo is, maar ben wel benieuwd naar de resultaten van het onderzoek.
Dat zeg ik ook niet. Maar wel fijn om te horen dat we het in ieder geval samen eens zijn dat discriminatie een feit is. Verwacht ook niet veel van onderzoeken die worden uitgevoerd bij de politie. Niemand is beter met verstoppertje spelen dan de Nederlandse politie. Dat bewijst bijvoorbeeld Peter R de Vries dagelijks met zijn pogingen het politieapparaat te volgen. Voor de rest geloof ik niet, met uitzonderingen daargelaten, dat de meeste mensen zich gauw op hun teen getrapt voelen. In de meeste gevallen is meer achter de facade aan de hand dan daarvoor zichtbaar is.
from the south
10-04-07, 19:37
Geplaatst door 1973Tanger
Maar wel fijn om te horen dat we het in ieder geval samen eens zijn dat discriminatie een feit is.
Ik geloof idd dat discriminatie een feit is. Tevens geloof ik dat mensen onterecht roepen gediscrimineerd te worden (even zo erg) eveneens een feit is!
1973Tanger
10-04-07, 19:42
Geplaatst door from the south
Ik geloof idd dat discriminatie een feit is. Tevens geloof ik dat mensen onterecht roepen gediscrimineerd te worden (even zo erg) eveneens een feit is!
Ik ben al tevreden dat we het over het eerste eens zijn. Het tweede is m.i. minder belangrijk en te algemeen om te bevestigen. ;)
from the south
10-04-07, 19:45
Geplaatst door 1973Tanger
Het tweede is m.i. minder belangrijk en te algemeen om te bevestigen. ;)
Het tweede is misschien wel net zo belangrijk en net zo algemeen, maar ligt misschien net niet zo in jouw straatje van wat je graag wilt horen ;)
1973Tanger
10-04-07, 19:48
Geplaatst door from the south
Het tweede is misschien wel net zo belangrijk en net zo algemeen, maar ligt misschien net niet zo in jouw straatje wat je wilt horen ;)
Helemaal niet hoor. Mijn straat is ook jouw straat. En wat ik uit de praktijk hoor van het tweede is net zoveel waar als het eerste.