PDA

Bekijk Volledige Versie : Werkgever is politiek correct, maar handelt daar niet naar.



Qaiys
17-04-07, 14:00
Werkgever is politiek correct, maar handelt daar niet naar

Achtergrond Van onze verslaggever Gijs Herderscheê

Amsterdam - Waar een wil is, is een weg. Toch lukt het werkgevers niet de daad bij het woord te voegen als het gaat om ‘diversiteitsbeleid’. Dat houdt in dat de werknemersgroep liefst een afspiegeling van de samenleving moet zijn. Bijvoorbeeld wat betreft het aandeel allochtonen.

Het weekblad Volkskrant Banen deed met het adviesbureau GITP onderzoek onder 415 werkgevers en 497 hoogopgeleide werknemers naar dit diversiteitsbeleid. Voor de definitie van allochtoon geldt die van het Centraal Bureau voor de Statistiek: ‘Een persoon die in Nederland woonachtig is en van wie ten minste één ouder in het buitenland is geboren.’

Werkgevers zijn uiterst politiek correct, blijkt uit het onderzoek. Tweederde van hen vindt dat organisaties een afspiegeling van de samenleving moeten zijn. Dat betekent dat van elke zes werknemers er één allochtoon moet zijn. Maar dat is bij 81 procent van de bedrijven niet het geval. 13 procent heeft geen enkele allochtoon in dienst. En slechts eenderde van de bedrijven heeft een allochtoon op een managementpositie.

De praktijk bij de overheid wijkt niet wezenlijk af van die in het bedrijfsleven. Dat is pijnlijk, omdat de overheid al jaren het afspiegelingsbeginsel bepleit.

Werkgevers – 31 procent – geven als belangrijkste excuus gemakszucht: zij voelen geen urgentie om meer allochtonen in dienst te nemen. Ook veronderstelde taalproblemen bij hogeropgeleiden scoren hoog als excuus.

Vooralsnog blijken vooral praktische problemen de doorstroming van allochtone Nederlanders te blokkeren. Zo sluit het zoekgedrag van werkgevers niet aan op dat van allochtone werkzoekenden. Werkgevers werven via informele kanalen zoals kennissen en werknemers, terwijl allochtonen verwachten via het CWI een baan op niveau te vinden. Werkgevers waarderen op cv’s stages en verenigingsactiviteiten. Die ontbreken vaak op allochtone cv’s.

Werkgevers miskennen daarmee het doorzettingsvermogen van allochtone studenten die hun milieu ontstegen en de studie zelf met baantjes financierden. Allochtone studenten hebben van hun kant vaak te hooggespannen verwachtingen van hun eerste baan, wat betreft loon en emolumenten zoals een auto.

Inmiddels hebben wervings- en selectiebureaus de miscommunicatie als markt ontdekt. Zo geeft Colourful Young Professionals de doelgroep sollicitatietraining.

Toch zullen autochtone werkgevers en allochtone werkzoekenden elkaar uiteindelijk vinden, is de verwachting. De vraag naar hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt is de afgelopen jaren sterk gestegen. Arbeidsmarktinstanties gaan ervan uit dat die vraag nog groter wordt. Steeds grotere groepen ‘ouderen’ verlaten de arbeidsmarkt (vergrijzing), terwijl de jaargangen jongeren kleiner worden (ontgroening).

Onderzoekers verwachten dat werkgevers door de arbeidsmarkt worden gedwongen een diversiteitsbeleid toe te passen


http://www.volkskrant.nl/economie/article416341.ece/Werkgever_is_politiek_correct%2C_maar_handelt_daar _niet_naar