Wizdom
22-03-08, 20:42
’Ook lakse werkgever heeft schuld aan woekerpensioen’
22 Mar 08, 08:21
door Manno van den Berg en Bart Mos
AMSTERDAM (DFT) - Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) zijn op z’n minst medeschuldig aan het ontstaan van de ontluikende woekerpensioen-affaire, waarbij pensioenpotten leeg raken door extreem hoge kosten. Bedrijven wensen over het algemeen pensioenregelingen met zo min mogelijk sores. Zij sluiten zodoende, vaak op advies van het intermediair, pensioencontracten waarbij de werknemer de pineut is.
Waar grote ondernemingen professionals in dienst nemen of hebben om grondig naar de pensioenregeling te kijken, hebben kleinere bedrijven aanzienlijk minder mogelijkheden. Zij vertrouwen veel te snel op het advies van de tussenpersoon, die doorgaans stevig verdient aan een collectieve pensioenverzekering voor een groep werknemers. „Meestal draait het personeel, zonder het te weten, ook nog eens zélf op voor de kosten van dit beroerde advies”, aldus actuaris Marcel Ooms.
Ooms levert als zelfstandig actuaris (verzekeringswiskundige) met zijn bedrijf ’B Cause’ adviezen op het gebied van pensioenvraagstukken. „In die hoedanigheid kom ik veel ondernemers tegen, vaak uit het mkb, die er vooral op gericht zijn zo weinig mogelijk sores over het pensioen van hun personeel te hebben. Zulke werkgevers hebben een bepaald bedrag over voor een pensioenregeling. Wat daar dan tegen de pensioenleeftijd als gevolg van alle kosten en provisie voor de adviseur nog van over is, zal ze eigenlijk worst wezen. Met dit soort contracten, ook wel ’beschikbare premie-regelingen’ genoemd, worden in feite alle pensioenproblemen op het bordje van de werknemer geschoven. Alleen weet die dat zelf vaak niet”, vertelt Ooms.
Het probleem is namelijk dat weinig werknemers de moeite nemen om de door de jaren heen betaalde pensioenpremie bij te houden en op te tellen. Zouden ze dat wel doen, dan zou het opgebouwde pensioen wel eens heel schril daarbij af kunnen steken. De salarisadministratie – veelal het eerste aanspreekpunt van medewerkers – in mkb-bedrijven zou het wel eens heel druk kunnen krijgen.
Ooms zegt de omstreden pensioenregelingen zelf nimmer te adviseren aan bedrijven. „Ik weiger dat gewoon. Maar werkgevers zouden het ook niet moeten willen, want het gaat ze op den duur opbreken. Ooit komt het personeel er namelijk achter hoe het zit.”
De pensioenactuaris voorspelt grote onrust onder de honderdduizenden gedupeerde werknemers. „Door de huidige aandacht voor het woekerpensioen gaan werknemers toch eens aan de bel trekken bij hun werkgevers. Ondernemers die denken dat ze met zulke pensioenregelingen hun zaakjes goed geregeld hadden, krijgen daar onherroepelijk spijt van. Het personeel gaat morren en de regelingen zullen verbeterd moeten worden”, aldus Ooms, die bedrijven bovendien adviseert daarmee haast te maken. „Want ieder jaar dat voorbijgaat, verdwijnt er geld uit de pensioenpotten en dat komt nooit meer terug.”
22 Mar 08, 08:21
door Manno van den Berg en Bart Mos
AMSTERDAM (DFT) - Werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) zijn op z’n minst medeschuldig aan het ontstaan van de ontluikende woekerpensioen-affaire, waarbij pensioenpotten leeg raken door extreem hoge kosten. Bedrijven wensen over het algemeen pensioenregelingen met zo min mogelijk sores. Zij sluiten zodoende, vaak op advies van het intermediair, pensioencontracten waarbij de werknemer de pineut is.
Waar grote ondernemingen professionals in dienst nemen of hebben om grondig naar de pensioenregeling te kijken, hebben kleinere bedrijven aanzienlijk minder mogelijkheden. Zij vertrouwen veel te snel op het advies van de tussenpersoon, die doorgaans stevig verdient aan een collectieve pensioenverzekering voor een groep werknemers. „Meestal draait het personeel, zonder het te weten, ook nog eens zélf op voor de kosten van dit beroerde advies”, aldus actuaris Marcel Ooms.
Ooms levert als zelfstandig actuaris (verzekeringswiskundige) met zijn bedrijf ’B Cause’ adviezen op het gebied van pensioenvraagstukken. „In die hoedanigheid kom ik veel ondernemers tegen, vaak uit het mkb, die er vooral op gericht zijn zo weinig mogelijk sores over het pensioen van hun personeel te hebben. Zulke werkgevers hebben een bepaald bedrag over voor een pensioenregeling. Wat daar dan tegen de pensioenleeftijd als gevolg van alle kosten en provisie voor de adviseur nog van over is, zal ze eigenlijk worst wezen. Met dit soort contracten, ook wel ’beschikbare premie-regelingen’ genoemd, worden in feite alle pensioenproblemen op het bordje van de werknemer geschoven. Alleen weet die dat zelf vaak niet”, vertelt Ooms.
Het probleem is namelijk dat weinig werknemers de moeite nemen om de door de jaren heen betaalde pensioenpremie bij te houden en op te tellen. Zouden ze dat wel doen, dan zou het opgebouwde pensioen wel eens heel schril daarbij af kunnen steken. De salarisadministratie – veelal het eerste aanspreekpunt van medewerkers – in mkb-bedrijven zou het wel eens heel druk kunnen krijgen.
Ooms zegt de omstreden pensioenregelingen zelf nimmer te adviseren aan bedrijven. „Ik weiger dat gewoon. Maar werkgevers zouden het ook niet moeten willen, want het gaat ze op den duur opbreken. Ooit komt het personeel er namelijk achter hoe het zit.”
De pensioenactuaris voorspelt grote onrust onder de honderdduizenden gedupeerde werknemers. „Door de huidige aandacht voor het woekerpensioen gaan werknemers toch eens aan de bel trekken bij hun werkgevers. Ondernemers die denken dat ze met zulke pensioenregelingen hun zaakjes goed geregeld hadden, krijgen daar onherroepelijk spijt van. Het personeel gaat morren en de regelingen zullen verbeterd moeten worden”, aldus Ooms, die bedrijven bovendien adviseert daarmee haast te maken. „Want ieder jaar dat voorbijgaat, verdwijnt er geld uit de pensioenpotten en dat komt nooit meer terug.”