Bekijk Volledige Versie : Welzijnssector heeft nauwelijks allochtonen in dienst.
Marsipulami
18-08-08, 23:30
Welzijnswerk niet divers
BRUSSEL - De welzijnssector heeft amper 1 procent allochtonen en 0,5 procent personen met een handicap in dienst. Je zou beter verwachten van die sector. Maar ze beseffen daar dat het anders moet. En ze weten alleszins theoretisch hoe dat aan te pakken.
Van onze redacteur
Het Vlaams Welzijnsverbond (VWV), de koepel van de vrije welzijnsinstellingen (kinderopvang, gehandicaptenzorg, bijzondere jeugdzorg, ...), raadt zijn leden al een tijd een 'divers' personeelsbeleid aan. 'Zorg voor kleurrijk welzijn' heet de actie. Het VWV heeft echter pas nu de toestand opgemeten. Het resultaat 'verrast negatief', geven voorzitter Theo Rombouts en algemeen directeur Frank Cuyt toe.
Amper 1 procent van de personeelsleden heeft allochtone roots en maar 0,5 procent zijn personen met een handicap.
'We doen ontzettend veel voor die groepen als gebruikers van onze instellingen, maar niet in ons personeelsbestand', bekennen ze.
Allochtonen komen het meest voor in de kinderopvang, 'Maar nog maar 5 procent. Er zijn kindercrèches in de steden met tot 45 verschillende nationaliteiten onder de kindjes, maar met maar 1 werknemer met allochtone roots.'
'De overdreven diplomavereisten die de overheid oplegt als subsidievoorwaarde, zijn een belangrijke rem. De gebrekkige taalkennis van kandidaten ook. Maar dat betekent niet dat het niet anders kan. We gáán dat veranderen. Neen, we leggen geen cijferdoelen vast, nu. Tegen 2020 evenredige participatie? Dat zou een redelijk doel zijn. Maar we leggen dat later vast, in gesprek met de hele sector', aldus Rombouts en Cuyt.
Richard Timmerman, voorzitter van het directiecomité van het Orthopedagogisch Instituut in Antwerpen en voordien directeur van De Stappe in Mortsel, is ervaringsdeskundige en legt uit waarom: 'In De Stappe zijn we in vijf jaar van enkele procenten allochtonen tot 20 procent opgeklommen. Dat lukt maar als die beslissing vooraf gedragen wordt door iedereen: beheerders, directie, personeel, ondernemingsraad, vakbonden. Zo niet krijg je bij de eerste tegenslag de zie-je-wel-dat-het-toch-niet-lukt-reflex. Dat geldt ook voor mensen met een handicap.'
Ook de man-vrouw-cijfers zitten scheef bij de welzijnswerkers: maar 20 procent mannen, in de kinderopvang maar 2 procent.
Twintig procent van het personeel is ouder dan 50 jaar, 7 procent ouder dan 55 en 1 procent ouder dan 60. 'Ook daar is nog werk aan. Werken tot na 60 moet beter kunnen.'
1973Tanger
18-08-08, 23:42
In die sector wilt noch autochtoon noch allochtoon in dienst zijn.
Ze stelen liever het geld zelf :engel:
1973Tanger
19-08-08, 00:10
Ze stelen liever het geld zelf :engel:
Nu je het zegt. Er zijn aanwijzingen dat dergelijke instellingen onrechtmatig behandelkosten bij de zorgverzekeraar declareren. Daar kunnen ze geen allochtoon bij gebruiken natuurlijk (alhoewel een eventueel zondebok altijd goed van pas kan komen)?
Nu je het zegt. Er zijn aanwijzingen dat dergelijke instellingen onrechtmatig behandelkosten bij de zorgverzekeraar declareren. Daar kunnen ze geen allochtoon bij gebruiken natuurlijk (alhoewel een eventueel zondebok altijd goed van pas kan komen)?
Daarvoor deze 1% (wel even bij de les blijven mijn beste)
Ben je trouwens de soep al aan het koken :engel:
In Nederland is dat beter, maar niet veel:
Allochtonen in de zorg- en welzijnssector
Arbeidsparticipatie, kansen en belemmeringen
Onlangs kwamen twee OSA-rapporten uit over allochtonen in de zorg- en welzijnssector. Het ene rapport handelt over hun arbeidsparticipatie, het andere is een literatuurstudie naar hun kansen en belemmeringen op de arbeidsmarkt in deze sector.
De overheid, sociale partners en het CWI hebben de afgelopen jaren de allochtonen aangewezen als een van de belangrijkste doelgroepen in hun arbeidsmarktbeleid. Met speciale projecten en onderzoeken moesten allochtonen meer kans krijgen op werk in zorg en welzijn. Hoe de arbeidsparticipatie van allochtonen zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld is onderzocht door Bekker en Meihuizen. Zij baseerden zich op gegevens die het CWI heeft verzameld in het kader van de wet SAMEN.
Zorg en welzijn wijken af van landelijke cijfers
Uit de data van het CWI blijkt dat in Welzijn, Jeugdhulpverlening en Kinderopvang relatief meer allochtonen werken dan landelijk gemiddeld, in de zorgsector minder. Landelijk gezien is het verloop onder allochtone werknemers vrij fors. Maar de drie genoemde branches en de zorgsector laten een ander beeld zien. De onderzoekers vermoeden dat dit komt doordat daar relatief veel instellingen maatregelen nemen voor loopbaanbeleid en uitstroompreventie. Daarnaast vonden ze aanwijzingen dat In- en Doorstroombanen (ID-banen) de instroom van allochtone werknemers in zorg en welzijn sterk hebben gestimuleerd. Nu op ID-banen wordt bezuinigd, zullen werkgevers moeten werken aan andere manieren om de arbeidsparticipatie van allochtonen te stimuleren.
Mogelijkheden voor instroom en behoud allochtonen
Suggesties om de arbeidsparticipatie van allochtonen te vergroten staan in het literatuuronderzoek van De Graaff en Devillé. Zij hebben de kansen en belemmeringen in kaart gebracht die allochtonen en werkgevers tegenkomen in de fase van voorbereiding op de arbeidsmarkt, bij de instroom, doorstroom en het behoud.
Werkgevers blijken de instroom van Turkse en Marokkaanse vrouwen te kunnen stimuleren door op hen gerichte (vooral visuele) voorlichting te verschaffen over hun arbeidsmogelijkheden, te werven via allochtoonvriendelijke kanalen en door het aanbieden van duale opleidingsplaatsen, taalonderwijs en kinderopvang. Een succesvolle instroom wordt bevorderd door draagvlak voor allochtone werknemers te creëren bij management, personeel en cliënten, door individuele begeleiding te verschaffen aan nieuwe allochtone werknemers en door een langetermijnperspectief te ontwikkelen voor intercultureel management binnen de organisatie.
Kansen om doorstroom en behoud van allochtonen te bevorderen liggen met name in de bestrijding van discriminatie en het bevorderen van loopbaanplanning en een intercultureel werkklimaat. Ook blijken werkgevers behoefte te hebben aan ondersteuning bij het omgaan met taalproblemen, discriminatie en intercultureel personeelsbeleid.
http://www.uvt.nl/osa/nieuwsbrief/nb03_3_4.html
In die sector wilt noch autochtoon noch allochtoon in dienst zijn.
Zeg! Ik werk al 25 jaar in die sector :ego:
Zeg! Ik werk al 25 jaar in die sector :ego:
En nog honderdduizenden die moeilijk, vaak onaangenaam werk doen voor een matige beloning. Een sector die met de vergrijzing enorm zal moeten groeien. En vooral onder moslims moeizaam personeel werft, wat beide partijen aan te rekenen is. :)
Ik ben trots op jou :strik:
En nog honderdduizenden die moeilijk, vaak onaangenaam werk doen voor een matige beloning. Een sector die met de vergrijzing enorm zal moeten groeien. En vooral onder moslims moeizaam personeel werft, wat beide partijen aan te rekenen is. :)
Ze beginnen in september op mijn afdeling een leerafdeling, misschien trekt dit in de toekomst wat meer leerlingen. De leerafdeling die vorig jaar is gestart op een afdeling voor psycho geriatrie leverde heel veel positieve reacties op.
http://www.idcollege.nl/website/text/actualiteiten/500.htm
Ik ben trots op jou :strik:
Ik weet niet anders ;) Ik was 19 toen ik begon. Het is heel leuk om met mensen te werken hoor. Geen dag (in mijn geval nacht) is hetzelfde.
Geen dag (in mijn geval nacht) is hetzelfde.
The Queen of the Night :engel:
1973Tanger
19-08-08, 18:06
En nog honderdduizenden die moeilijk, vaak onaangenaam werk doen voor een matige beloning. Een sector die met de vergrijzing enorm zal moeten groeien. En vooral onder moslims moeizaam personeel werft, wat beide partijen aan te rekenen is. :)
Ik ben trots op jou :strik:
Zucht, ik weet het. De meeste willen allemaal of in de kinderopvang of administratie en beveiliging terechtkomen. Voor trajecten die specifiek naar deze sector toeleiden is helaas weinig animo te bespeuren. Ik weet niet waar het aan ligt. Misschien heeft iedereen er het idee bij dat ze daar uitsluitend rolstoelen moeten aanduwen, rollators moeten insmeren of bejaarden moeten wassen en vertroetelen?
Zucht, ik weet het. De meeste willen allemaal of in de kinderopvang of administratie en beveiliging terechtkomen. Voor trajecten die specifiek naar deze sector toeleiden is helaas weinig animo te bespeuren. Ik weet niet waar het aan ligt. Misschien heeft iedereen er het idee bij dat ze daar uitsluitend rolstoelen moeten aanduwen, rollators moeten insmeren of bejaarden moeten wassen en vertroetelen?
Ten eerste is het concept 'zorgen voor vreemden' natuurlijk volkomen on-Marokkaans, on-Turks, enfin, on-niet-Westers. De westerse maatschappijen zijn geëvolueerd naar een koude, emotieloze, technocratische verzorging van ouderen, gehandicapten en geesteszieken, enfin, iedereen die zwak is en hulp nodig heeft.
Een fatsoenlijke niet-westerling (das de meerderheid van de wereldbevolking) zorgt zelf voor zijn gehandicapte familieleden. Toch vinden ook zij dat niet makkelijk, en dwingt de moderne economie hen vaak ook tot het eh afstoten van taken. In Turkije staan al bejaardenhuizen. In Marokko zijn ook psychiatrische inrichtingen. Want soms is het gewoon te moeilijk voor een leek om iemand te verzorgen.
Veel schoondochters hebben ook geen trek meer om automatisch het sloofje te worden van hun schoonouders, en zelfs mannen vinden dat niet meer normaal.
Maar vreemde mannen aanraken op onreine plaatsen, dat is niet het idee van een moslima van een funjob :hihi:
Godzijdank zijn er in de psychiatrie al een aardig contingent 'allo' excuus verplegenden, psychologen, psychiaters. De Marokkanen lopen enorm achter bij aantallen psychiaters en psychologen. Ik weet dat, want ik zit in de branche. Ik ken 2 Marokkaanse psychiaters en bendes Turken en Iraniërs. Maar het wordt allemaal beter. Er is een nieuwe club van medici met een Marokkaanse achtergrond, in Rotterdam, AMAN, en zo zijn er nog veel meer initiatieven. Riagg Rijnmond met zijn in de vakantie in Marokko voortgezette begeleiding van schizofrenen, waar de PVV zo'n heisa over maakte. Maar als die mensen 6 weken hun medicatie niet innemen kan je bij terugkomst opnieuw bij af beginnen. Etc.
Het komt wel goed Tanjawi :)
1973Tanger
20-08-08, 01:31
Ten eerste is het concept 'zorgen voor vreemden' natuurlijk volkomen on-Marokkaans, on-Turks, enfin, on-niet-Westers. De westerse maatschappijen zijn geëvolueerd naar een koude, emotieloze, technocratische verzorging van ouderen, gehandicapten en geesteszieken, enfin, iedereen die zwak is en hulp nodig heeft.
Een fatsoenlijke niet-westerling (das de meerderheid van de wereldbevolking) zorgt zelf voor zijn gehandicapte familieleden. Toch vinden ook zij dat niet makkelijk, en dwingt de moderne economie hen vaak ook tot het eh afstoten van taken. In Turkije staan al bejaardenhuizen. In Marokko zijn ook psychiatrische inrichtingen. Want soms is het gewoon te moeilijk voor een leek om iemand te verzorgen.
Veel schoondochters hebben ook geen trek meer om automatisch het sloofje te worden van hun schoonouders, en zelfs mannen vinden dat niet meer normaal.
Maar vreemde mannen aanraken op onreine plaatsen, dat is niet het idee van een moslima van een funjob :hihi:
Godzijdank zijn er in de psychiatrie al een aardig contingent 'allo' excuus verplegenden, psychologen, psychiaters. De Marokkanen lopen enorm achter bij aantallen psychiaters en psychologen. Ik weet dat, want ik zit in de branche. Ik ken 2 Marokkaanse psychiaters en bendes Turken en Iraniërs. Maar het wordt allemaal beter. Er is een nieuwe club van medici met een Marokkaanse achtergrond, in Rotterdam, AMAN, en zo zijn er nog veel meer initiatieven. Riagg Rijnmond met zijn in de vakantie in Marokko voortgezette begeleiding van schizofrenen, waar de PVV zo'n heisa over maakte. Maar als die mensen 6 weken hun medicatie niet innemen kan je bij terugkomst opnieuw bij af beginnen. Etc.
Het komt wel goed Tanjawi :)
Nee psychiaters kunnen Marokkanen (vooral onze politici) beter op henzelf gebruiken. Hebben ze hard nodig. Geef mij maar meer Marokkaanse huisartsen en specialisten, desnoods apothekers met de toestemming zelf medicijnen te brouwen. Ook ambulancepersoneel zie ik graag in buitenlandse handen. Vergis je niet in die gasten, zijn gelijkwaardig aan specialisten.
Nee psychiaters kunnen Marokkanen (vooral onze politici) beter op henzelf gebruiken. Hebben ze hard nodig. Geef mij maar meer Marokkaanse huisartsen en specialisten, desnoods apothekers met de toestemming zelf medicijnen te brouwen. Ook ambulancepersoneel zie ik graag in buitenlandse handen. Vergis je niet in die gasten, zijn gelijkwaardig aan specialisten.
Als ze gelijkwaardig aan specialisten zijn waarom werken ze dan niet als specialist. Lijkt mij een baan die meer oplevert.
1973Tanger
20-08-08, 09:30
Als ze gelijkwaardig aan specialisten zijn waarom werken ze dan niet als specialist. Lijkt mij een baan die meer oplevert.
Nee man tis avontuurlijker als je met een traumahelicopter dat ook is bemand door dergelijk personeel mag uitvliegen. Heb eens zo'n ding vlak voor mijn neus zien dalen en ambulancepersoneel hebben een groot aandeel in de overlevingskans van het slachtoffer. Bovendien is de reden waarom specialisten vaak meer declareren, dat ze meestal een eigen praktijk in het ziekenhuis of gezondheidscentrum hebben.