Bekijk Volledige Versie : Mensen met een foute naam komen niet aan de bak
Marsipulami
17-03-10, 21:03
http://www.deredactie.be/permalink/1.738876
Erg herkenbaar, tis feitelijk zo. Men geraakt niet eens aan een stageplaats, laat staan überhaupt een baan achteraf. tis een ernstig probleem.
Marsipulami
17-03-10, 21:39
Erg herkenbaar, tis feitelijk zo. Men geraakt niet eens aan een stageplaats, laat staan überhaupt een baan achteraf. tis een ernstig probleem.
Ik vind het allemaal wat overdreven. Volgens mij komen allochtonen met een hoger diploma heel vlot aan de bak. Probleem is dat er nauwelijks allochtonen zijn die de school afmaken.
De Katholieke Universiteit Leuven die deze tv show blijkbaar heeft georganiseerd zou zich beter afvragen hoe het komt dat er nauwelijks allochtonen inschrijven aan de KUL en nog meer dat er vrijwel niemand een diploma haalt.
Dat lijkt me zinvoller dan anderen de schuld te geven dat die jongens geen stageplaats vinden. Er zijn middelbare scholen met 80% allochtonen waar alle leerlingen een stageplaats vinden.
Ik vind het allemaal wat overdreven. Volgens mij komen allochtonen met een hoger diploma heel vlot aan de bak. Probleem is dat er nauwelijks allochtonen zijn die de school afmaken.
De Katholieke Universiteit Leuven die deze tv show blijkbaar heeft georganiseerd zou zich beter afvragen hoe het komt dat er nauwelijks allochtonen inschrijven aan de KUL en nog meer dat er vrijwel niemand een diploma haalt.
Dat lijkt me zinvoller dan anderen de schuld te geven dat die jongens geen stageplaats vinden. Er zijn middelbare scholen met 80% allochtonen waar alle leerlingen een stageplaats vinden.
Weet niet exact hoe het er daar in België op de arbeidsmarkt aan toe gaat? Maar hier hebben we wel degelijk dat probleem, dat je bij voorbaat aan je naam al wordt afgewezen en in Amsterdam hebben we een poosje lang de situatie gekend dat er bewust geen stageplaatsen ter beschikking kwamen voor allo's. Zelfs de toenmalige wethouder had zich daaraan geergerd. Discriminatie op de arbeidsmarkt komt gewoon voor en de laatste tijd hardnekkiger dan ooit. Hoe verklaar je overigens die weinige allo's die zich wel inschrijven en ondanks dat toch niet aan de bak komen? Het maakt helemaal geen reet uit of je nou op zo'n instituut hebt gezeten of niet, men wenst bij voorbaat geen snorremans of doekhoofd als collega.
Marsipulami
17-03-10, 22:13
Weet niet exact hoe het er daar in België op de arbeidsmarkt aan toe gaat? Maar hier hebben we wel degelijk dat probleem, dat je bij voorbaat aan je naam al wordt afgewezen en in Amsterdam hebben we een poosje lang de situatie gekend dat er bewust geen stageplaatsen ter beschikking kwamen voor allo's. Zelfs de toenmalige wethouder had zich daaraan geergerd. Discriminatie op de arbeidsmarkt komt gewoon voor en de laatste tijd hardnekkiger dan ooit. Hoe verklaar je overigens die weinige allo's die zich wel inschrijven en ondanks dat toch niet aan de bak komen? Het maakt helemaal geen reet uit of je nou op zo'n instituut hebt gezeten of niet, men wenst bij voorbaat geen snorremans of doekhoofd als collega.
Dat er allerlei al dan niet onderhuidse xenofobe reacties spelen op de arbeidsmarkt is zeker. Dus tot op zekere hoogte zal het wel kloppen dat bij gelijke bekwaamheid de autochtoon meer kans heeft op een job.
Niettemin speelt dat niet of veel minder bij allerlei overheidsjobs en in grotere bedrijven met internationale uitstraling. Zij vinden echter geen allo-kandidaten die de vereiste kwalificaties en bekwaamheden bezitten. Het is te simpel om de ondervertegenwoordiging van allochtonen in meer gekwalificeerde jobs te wijten aan het vermeende racisme van werkgevers.
Hoe het komt dat zo weinig allochtonen aan de unief inschrijven heeft wellicht te maken met een mix van factoren. Er loopt vanalles mis in de vooropleiding die ze niet afmaken, het heeft ook te maken met de familiale cultuur van veel allochtonen, de ouders zijn ook niet of nauwelijks naar school geweest en verwachten dat er zo snel mogelijk geld in het bakje komt doordat hun kinderen werken. Het ligt ook aan de universiteiten zelf. De KU Leuven heeft tienduizenden studenten. Het grootste deel eet 's middags in stundentenrestaurants, volgens mij is er geen enkel restaurant dat halal maaltijden verstrekt, enz., enz.,..
Dat er allerlei al dan niet onderhuidse xenofobe reacties spelen op de arbeidsmarkt is zeker. Dus tot op zekere hoogte zal het wel kloppen dat bij gelijke bekwaamheid de autochtoon meer kans heeft op een job.
Niettemin speelt dat niet of veel minder bij allerlei overheidsjobs en in grotere bedrijven met internationale uitstraling. Zij vinden echter geen allo-kandidaten die de vereiste kwalificaties en bekwaamheden bezitten. Het is te simpel om de ondervertegenwoordiging van allochtonen in meer gekwalificeerde jobs te wijten aan het vermeende racisme van werkgevers.
Hoe het komt dat zo weinig allochtonen aan de unief inschrijven heeft wellicht te maken met een mix van factoren. Er loopt vanalles mis in de vooropleiding die ze niet afmaken, het heeft ook te maken met de familiale cultuur van veel allochtonen, de ouders zijn ook niet of nauwelijks naar school geweest en verwachten dat er zo snel mogelijk geld in het bakje komt doordat hun kinderen werken. Het ligt ook aan de universiteiten zelf. De KU Leuven heeft tienduizenden studenten. Het grootste deel eet 's middags in stundentenrestaurants, volgens mij is er geen enkel restaurant dat halal maaltijden verstrekt, enz., enz.,..
Niet iedereen bezit capaciteiten of heeft de behoefte om hoger onderwijs te volgen. Hier hebben we juist het tegenovergestelde, redelijk aantal allo's in hoger onderwijs, maar toch achteraf moeilijk, niet aan de bak of uiteindelijk een baan onder diens niveau accepteren. Daarom vind ik deze voorbeelden frappant, doordat je aangeeft dat men daar een tekort heeft aan allo's in het hoger onderwijs en ondanks dat toch geen stageplekken kunnen vinden, of zijn het allemaal acteurs in bovenstaande weergave? Men gund het zelfs die weinige allo's niet, men is dat zeker niet gewend? Wat zeker ook een rol kan spelen, is dat men vooral geen allo's wenst in kaderfuncties en leidinggevende posities. Als men deze weinige mensen het al lastig maakt, dan kunnen mensen met een wat mindere niveau en redelijke startkwalificatie het al helemaal vergeten.
Ik denk inderdaad dat je kunt stellen dat er nog steeds werkgevers zijn die mensen met een buitenlands klinkende naam niet aannemen. Helaas.
Ik denk inderdaad dat je kunt stellen dat er nog steeds werkgevers zijn die mensen met een buitenlands klinkende naam niet aannemen. Helaas.
het is soms best treurig, 'k heb ze destijds bij bosjes in het bestand gehad. Bescheiden mensen met redelijke startkwalificaties en competenties, met mappen vol afgewezen sollicitaties. De moedeloosheid droop er vanaf.
het is soms best treurig, 'k heb ze destijds bij bosjes in het bestand gehad. Bescheiden mensen met redelijke startkwalificaties en competenties, met mappen vol afgewezen sollicitaties. De moedeloosheid droop er vanaf.
Kan ik me voorstellen. Dat kan veel met je doen en zelfs leiden tot depressie.
Toch heb ik goede hoop hoor. We hebben straks alles en iedereen nodig om onze AOW te betalen.. :)
Kan ik me voorstellen. Dat kan veel met je doen en zelfs leiden tot depressie.
Toch heb ik goede hoop hoor. We hebben straks alles en iedereen nodig om onze AOW te betalen.. :)
'K snak soms echt terug naar die megaprojecten uit onze neerlandse geschiedenis, waar iedereen van pas kwam die de schouders wou opstropen.
Vandaag bij terzake Karel van Eetvelt, voorzitter van de Belgische vereniging van ondernemers (Unizo) over dit onderwerp. Hij erkent het probleem en noemt het een maatschappelijk probleem. ten aanzien van genoemde gevallen, zou hij deze meenemen en morgen bij hem als happy Belg op tafel komen.
http://www.deredactie.be/cm/vrtnieuws/mediatheek/programmas/terzake/2.9622/1.738875