Redactie
06-08-10, 11:50
<img style="padding: 0pt 4px 4px 0pt; float: left;" src="http://www.maroc.nl/forums/vbnews/photos/phpnl8PoE.jpg" alt="" border="0">De aandacht van gemeenten voor allochtonen bij de werving van personeel kalft af, terwijl de werkloosheid onder die groep onevenredig hoog is. Dit leidt tot onbegrip.
<p>Slechts 3% van de gemeenten besteedt speciale aandacht aan allochtonen bij de zoektocht naar nieuw personeel. Een jaar eerder in 2008 lag het percentage nog op 10, zo blijkt uit de Personeelsmonitor 2009 van het A+O fonds Gemeenten.<br> <br>‘Allochtonen komen zelden aan de bak bij gemeenten en als gemeenten wel allochtonen aannemen, liggen die er als eerste weer uit’, zegt Ethem Emre, voorzitter van Stichting TrajectBemiddeling Allochtonen in een reactie op de cijfers. Voor hem komen de bevindingen niet als een verrassing.<br> <br>‘Blijkbaar kunnen gemeenten allochtone talenten niet behouden. Op den duur valt de animo om te solliciteren onder allochtonen daardoor weg. Ze komen toch niet aan de bak. Bij gemeenten vind je wel allochtonen als baliemedewerker, maar niet als beleidsmedewerker. Zijn ze dan niet van voldoende kaliber? Ze hebben wel de juiste hbo- of universitaire opleiding. Ik denk dat gemeenten geen voorkeur hebben voor allochtonen. De sollicitatiecommissies zijn ook blank. Ik merk ook bij bedrijven dat zij ons niet serieus nemen. Een allochtoon moet veel meer presteren dan een autochtoon om een baan te krijgen.'</p>
<p> 'Veel mensen leven nog steeds met het idee dat allochtonen alleen in laaggeschoolde beroepen terechtkomen. Het is niet volledig geaccepteerd dat zij ook voor hogere beroepen in aanmerking willen komen. Daarnaast gebruiken gemeenten Nederlandse media voor hun personeelsadvertenties, maar allochtonen hebben hun eigen media gecreeerd. Daar zouden gemeenten ook moeten adverteren.’</p>
Ook Jan Boersma, bestuurslid van het A+O fonds Gemeenten en bestuurslid bij de Abvakabo FNV, maakt zich zorgen om deze trend. ‘Ik weet dat er ook achter zit dat meer en meer allochtonen op eigen kracht via de normale werving binnen komen, met name die met een hbo- of universitaire opleiding. Maar tegelijkertijd zie ik dat de werkloosheid juist onder allochtonen - en dan met name onder jongeren - stijgt en stevig uit de pas loopt met de autochtone beroepsbevolking.'
<p></p>
'Als vakbondsman vind ik dat een reden om extra te kijken naar de terugvallende aandacht bij de werving van deze specifieke doelgroep. Misschien moet je er als gemeenten toch meer aan doen’, zegt hij. Boersma refereert aan de monitor <em>Allochtonen op de arbeidsmarkt</em>. Daaruit blijkt dat niet-westers allochtonen drie keer zo vaak werkloos zijn als autochtonen.
<p></p>
<br>Bron:<a href="http://www.binnenlandsbestuur.nl/nieuws/2010/07/zorg-over-positie-allochtonen-bij-werving.235849.lynkx"> Binnenlandsbestuur</a>
<p></p>
<a href="http://mnlbinnenland.posterous.com/gemeente-werft-te-weinig-allochtonen"></a>
<p></p>
<p>Slechts 3% van de gemeenten besteedt speciale aandacht aan allochtonen bij de zoektocht naar nieuw personeel. Een jaar eerder in 2008 lag het percentage nog op 10, zo blijkt uit de Personeelsmonitor 2009 van het A+O fonds Gemeenten.<br> <br>‘Allochtonen komen zelden aan de bak bij gemeenten en als gemeenten wel allochtonen aannemen, liggen die er als eerste weer uit’, zegt Ethem Emre, voorzitter van Stichting TrajectBemiddeling Allochtonen in een reactie op de cijfers. Voor hem komen de bevindingen niet als een verrassing.<br> <br>‘Blijkbaar kunnen gemeenten allochtone talenten niet behouden. Op den duur valt de animo om te solliciteren onder allochtonen daardoor weg. Ze komen toch niet aan de bak. Bij gemeenten vind je wel allochtonen als baliemedewerker, maar niet als beleidsmedewerker. Zijn ze dan niet van voldoende kaliber? Ze hebben wel de juiste hbo- of universitaire opleiding. Ik denk dat gemeenten geen voorkeur hebben voor allochtonen. De sollicitatiecommissies zijn ook blank. Ik merk ook bij bedrijven dat zij ons niet serieus nemen. Een allochtoon moet veel meer presteren dan een autochtoon om een baan te krijgen.'</p>
<p> 'Veel mensen leven nog steeds met het idee dat allochtonen alleen in laaggeschoolde beroepen terechtkomen. Het is niet volledig geaccepteerd dat zij ook voor hogere beroepen in aanmerking willen komen. Daarnaast gebruiken gemeenten Nederlandse media voor hun personeelsadvertenties, maar allochtonen hebben hun eigen media gecreeerd. Daar zouden gemeenten ook moeten adverteren.’</p>
Ook Jan Boersma, bestuurslid van het A+O fonds Gemeenten en bestuurslid bij de Abvakabo FNV, maakt zich zorgen om deze trend. ‘Ik weet dat er ook achter zit dat meer en meer allochtonen op eigen kracht via de normale werving binnen komen, met name die met een hbo- of universitaire opleiding. Maar tegelijkertijd zie ik dat de werkloosheid juist onder allochtonen - en dan met name onder jongeren - stijgt en stevig uit de pas loopt met de autochtone beroepsbevolking.'
<p></p>
'Als vakbondsman vind ik dat een reden om extra te kijken naar de terugvallende aandacht bij de werving van deze specifieke doelgroep. Misschien moet je er als gemeenten toch meer aan doen’, zegt hij. Boersma refereert aan de monitor <em>Allochtonen op de arbeidsmarkt</em>. Daaruit blijkt dat niet-westers allochtonen drie keer zo vaak werkloos zijn als autochtonen.
<p></p>
<br>Bron:<a href="http://www.binnenlandsbestuur.nl/nieuws/2010/07/zorg-over-positie-allochtonen-bij-werving.235849.lynkx"> Binnenlandsbestuur</a>
<p></p>
<a href="http://mnlbinnenland.posterous.com/gemeente-werft-te-weinig-allochtonen"></a>
<p></p>