Hatert
28-03-11, 15:46
'Vergrijzing biedt kansen voor allochtonen'
27/03/2011
Wie: Melvin Tjoe Nij (47) Wat: Directeur van Young Global People, wervings- en selectiebureau voor hoogopgeleide multiculturele starters
'De uitstroom van ouderen maakt de weg vrij voor jongeren. En hopelijk ook voor jong afgestudeerden met een etnisch diverse achtergrond. In de grote steden is al bijna de helft van de bevolking van niet-westerse afkomst. Studenten verkleuren in rap tempo, net als de klanten; die willen zich ook door een bedrijf gerepresenteerd zien. Niet alleen hier in Nederland, maar ook in andere afzetmarkten. Denk bijvoorbeeld aan de kennis en creativiteit die Turkse werknemers kunnen inbrengen bij bedrijven die zaken doen met Turkije.
Diversiteitsbeleid is dus geen feelgoodproject voor zielige allochtonen, maar een keiharde economische noodzaak. Maar bedrijven realiseren zich nog onvoldoende dat ze straks uit een andere vijver moeten gaan vissen als er arbeidstekorten ontstaan. Allochtone sollicitanten worden nog steeds te vaak door een blanke bril beoordeeld. Hierdoor vallen onevenredig veel jonge allochtone talenten af.
Ik ben mijn bedrijf in 2005 begonnen om bedrijven te helpen allochtoon talent te herkennen. Je moet door culturele verschillen heen kunnen kijken. Veel kandidaten van YGP werken vaak onder hun niveau of solliciteren niet op hogere functies omdat ze denken dat ze toch geen kans maken. Nederland laat echt een kans liggen als we al die potentie onder andere nationaliteiten laten liggen.
http://www.vkbanen.nl/banen/artikel/Vergrijzing-biedt-kansen-voor-allochtonen/343753.html
27/03/2011
Wie: Melvin Tjoe Nij (47) Wat: Directeur van Young Global People, wervings- en selectiebureau voor hoogopgeleide multiculturele starters
'De uitstroom van ouderen maakt de weg vrij voor jongeren. En hopelijk ook voor jong afgestudeerden met een etnisch diverse achtergrond. In de grote steden is al bijna de helft van de bevolking van niet-westerse afkomst. Studenten verkleuren in rap tempo, net als de klanten; die willen zich ook door een bedrijf gerepresenteerd zien. Niet alleen hier in Nederland, maar ook in andere afzetmarkten. Denk bijvoorbeeld aan de kennis en creativiteit die Turkse werknemers kunnen inbrengen bij bedrijven die zaken doen met Turkije.
Diversiteitsbeleid is dus geen feelgoodproject voor zielige allochtonen, maar een keiharde economische noodzaak. Maar bedrijven realiseren zich nog onvoldoende dat ze straks uit een andere vijver moeten gaan vissen als er arbeidstekorten ontstaan. Allochtone sollicitanten worden nog steeds te vaak door een blanke bril beoordeeld. Hierdoor vallen onevenredig veel jonge allochtone talenten af.
Ik ben mijn bedrijf in 2005 begonnen om bedrijven te helpen allochtoon talent te herkennen. Je moet door culturele verschillen heen kunnen kijken. Veel kandidaten van YGP werken vaak onder hun niveau of solliciteren niet op hogere functies omdat ze denken dat ze toch geen kans maken. Nederland laat echt een kans liggen als we al die potentie onder andere nationaliteiten laten liggen.
http://www.vkbanen.nl/banen/artikel/Vergrijzing-biedt-kansen-voor-allochtonen/343753.html