Bekijk Volledige Versie : Kwart zag loon dalen
Kwart zag loon dalen
UTRECHT -
Een kwart van de mensen in Nederland heeft de afgelopen drie jaar zijn inkomen fors zien dalen. De belangrijkste redenen voor deze achteruitgang zijn werkloosheid, arbeidsongeschiktheid of een andere baan met minder salaris.
Bij de meeste mensen in die groep daalde het inkomen tussen de 15 en 30 procent. Bijna de helft komt na de inkomensterugval moeilijk rond en is de grip op zijn financiën kwijt.
Dit blijkt uit het donderdag gepubliceerde onderzoek 'Minder Geld, hoe huishoudens omgaan met een inkomensdaling' van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud).
Terugval
„Uit het onderzoek blijkt duidelijk dat mensen die zich niet voorbereiden op een terugval twee keer zo vaak financiële problemen krijgen als mensen die zich wel voorbereiden”, aldus de onderzoekers. Zonder voorbereiding komen ze na de terugval moeilijker rond, hebben ze minder grip op de financiële situatie en hebben ze meer betalingsachterstanden.
Werkloosheid is bij 35 procent de reden voor de forse inkomensdaling, arbeidsongeschiktheid of langdurige ziekte bij 18 procent en een andere baan met lager salaris bij 16 procent. Twee op de vijf mensen heeft zich voorbereid op de inkomensterugval. Zij deden dit door minder uit te geven, abonnementen en contracten op te zeggen, de financiën op een rij te zetten en extra te sparen
Kwart zag loon dalen|Werk & inkomen| Telegraaf.nl (http://www.telegraaf.nl/dft/geld/werk-inkomen/24119517/__Inkomen_kwart_van_de_Nederlanders_fors_lager__.h tml)
< CYNISCH MODUS>De liberalisering en Europa heeft veel goeds gebracht....</CYNISCH MODUS>
Na het zuur komt het zoutzuur :-)
'Veel werknemers krijgen fors minder vakantiegeld'
Foto: ANP
Gepubliceerd: 07 mei 2015 08:50 Laatste update: 07 mei 2015 11:42
Veel werknemers krijgen eind mei fors minder vakantiegeld dan zij in voorgaande jaren hebben ontvangen.
Dat stelt salarisdienstverlener ADP donderdag op basis van eigen berekeningen.
Dit jaar wordt bij de uitkering van bijzondere beloningen rekening gehouden met de afbouw van heffingskortingen. Er blijft dan netto minder over van het vakantiegeld.
De heffingskortingen zijn inkomensafhankelijk gemaakt en worden in stappen afgebouwd. Per 2024 vervalt de uitbetaling van de algemene heffingskorting aan de minstverdienende partner.
Met name hogere inkomens zullen minder vakantiegeld op hun rekening krijgen. Werknemers die anderhalf keer modaal verdienen (bruto 3.993 euro per maand), houden netto 242 euro minder over.
Bijzondere beloningen
Voor hen geldt dat zowel de algemene heffingskorting als de arbeidskorting lager uitvallen. Daardoor wordt er geen 42 procent, maar ruim 48 procent op bijzondere beloningen ingehouden.
Iemand die bruto 6.655 euro per maand verdient, ontvangt netto 256 euro minder vakantiegeld. En inkomens van twee keer modaal (5.324 euro) missen 204 euro aan vakantiegeld.
Iemand met een modaal inkomen van 2.662 euro, ontvangt 59 euro minder vakantiegeld. Mensen met een minimumloon van 1.502 euro gaan er niet op achteruit. Dit geldt ook voor werknemers met een maandloon van 7.986 euro.
Verhuurderheffing
Woningbouwverenigingen zien zich onder meer door extra belastingen van het rijk (de verhuurderheffing) genoodzaakt de huren op te trekken. "Dat speelt ons parten", aldus een woordvoerder van Vivare. "We merken zelf ook dat mensen in de klem komen en zullen dit aankaarten bij de landelijke politiek. Het geluid van de huurders nemen we mee naar volgend jaar."
Extra belastingen
De verenigingen protesteren omdat de huren de afgelopen 2 jaar steeds flink omhoog zijn gegaan en daardoor steeds meer mensen in financiële moeilijkheden komen. Woningbouwverenigingen zien zich onder meer door extra belastingen van het rijk genoodzaakt de huren op te trekken.
Honderden banen weg bij FrieslandCampina
Ontslagen bij FrieslandCampina door modernisering
Foto: Archief EHF
Leeuwarden
FrieslandCampina heeft, onder andere in de productielocaties in Beilen en Leeuwarden, de afgelopen jaren fors geïnvesteerd in uitbreiding van de productiecapaciteit, kwaliteitsverbeteringen en veiligheid. Hiermee is ingespeeld op het verdwijnen van het melkquotum en op steeds verder toenemende kwaliteitseisen. De komende drie jaar zal als gevolg hiervan het aantal arbeidsplaatsen op deze productielocaties op verschillende niveaus worden teruggebracht.
Gevolgen Beilen en Leeuwarden
Voorzien is dat als gevolg van het verhogen van de efficiëntie in de komende drie jaar bij FrieslandCampina in Beilen, waar kindervoeding en ingrediënten worden geproduceerd, tussen de 210 en 230 van de huidige 767 arbeidsplaatsen zullen vervallen. Het gaat hierbij om 80 tot 90 FrieslandCampina werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en 115 tot 125 uitzendkrachten en tijdelijke contracten. De overige circa 15 betreft natuurlijk verloop.
Bij FrieslandCampina in Leeuwarden, waar hoofdzakelijk gecondenseerde melk wordt gemaakt bestemd voor export naar het Midden-Oosten, Afrika en Azië, zullen de komende drie jaar tussen de 125 en 145 van de huidige 852 arbeidsplaatsen vervallen. Het gaat hierbij om 60 tot 70 FrieslandCampina werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, 40 tot 45 uitzendkrachten en tijdelijke contracten en circa 25 betreft natuurlijk verloop.
Grote ontslagronde bij Peugeot en Citroën Nederland
Gepost op 02-06-2015 om 17:30 door mauritsh - 34 Reacties »
Grote ontslagronde bij Peugeot en Citroën Nederland
Het zijn roerige tijden in PSA-land, zo blijkt eens te meer.
Omdat men zelfs waarschijnlijk door de bomen het bos niet meer zag en omdat het financieel niet lekker liep bij de Franse autogroep, werd ten eerste flink gesnoeid in het modellengamma. Vervolgens werd Citroën’s luxelijn ‘DS’ tot apart merk gebombardeerd, en werden de Fransen pardoes hun hoofdkantoor in Parijs uitgebonjourd.
Nu zijn Peugeot en Citroën Nederland aan de beurt. In België doet PSA het (ondanks het Nederlandse succes van de 308 SW) beter dan hier, dus het hoofdkwartier van de Benelux verkast naar onze zuiderburen. Daar wordt trouwens ook een kwart van de banen bij de importeur geschrapt. In Nederland ligt dat aantal nog een stuk hoger, want van de 189 banen verdwijnen er maar liefst 90! Daarnaast kunnen we over een tijdje samenvoegingen van dealers verwachten.
Nog altijd verdienen 152 zorgbestuurders meer dan premier
Ingang van Medisch Centrum Leeuwarden waar Zorgpartners Friesland ziekenhuiszorg levert
Ingang van Medisch Centrum Leeuwarden waar Zorgpartners Friesland ziekenhuiszorg levert
Servaas door Servaas van der Laan 4 jun 2015
Ondanks de in 2013 ingevoerde norm voor bestuurders in de verpleging, verzorging en thuiszorg verdienen nog altijd 152 bestuurders te veel. Deze zorgbestuurders maken gebruik van een overgangsregeling.
Dat blijkt uit de jaarlijkse Actiz Top-50 lijst van vakbond FNV.
Boven de norm
De vakbond analyseerde 500 jaarverslagen van zorgorganisaties en kwam tot de conclusie dat nog altijd 152 zorgbestuurders boven de Balkenendenorm zitten. In 2013 werd die norm ingesteld door de Wet Normering Topinkomens, maar veel bestuurders maken gebruik van een overgangsregeling.
De lijst van grootverdieners wordt aangevoerd door Wander Blaauw van Zorgpartners Friesland die een jaarinkomen van 392.828 euro opstrijkt. Zijn jaarinkomen steeg het afgelopen jaar met 3.000 euro. Ook Erik Kuik van Zorggroep Alliade in Heerenveen zag zijn inkomen ondanks de gestelde norm stijgen. Hij kreeg 15.000 euro opslag. De financiële ruimte voor deze opslag is kennelijk ontstaan bij de grote ontslagronde bij de zorginstelling waarbij tweehonderd werknemers naar huis werden gestuurd.
Thebe Thuiszorg in Brabant stuurde 2.000 mensen weg als gevolg van een faillissement. Bestuurder Rob Stam kreeg hoe dan ook 224.195 euro per jaar. Dat was 6.000 euro meer dan het jaar ervoor.
Lees ook...
Kom niet aan mijn portemonnee: de bestuurder en zijn topsalaris
Riante buffers
Volgens de vakbond potten de zorginstellingen ook te veel geld op. Gezamenlijk hebben ze 4,78 miljard euro in kas als buffer. Dit gaat om geld dat niet voor zorgdoeleinden wordt gebruikt, maar gereserveerd staat voor onvoorziene omstandigheden.
Uit onderzoek van het AD bleek eerder deze week dat zorgbestuurders vorig jaar ook tonnen aan vertrekpremies hebben gekregen. Bestuurder Maarten de Bloois van de kleine zorginstelling De Hanzeheerd uit Overijssel ontving met 300.000 euro de hoogste vertrekpremie uit 2014. Dat is ver boven de gestelde norm van 75.000 euro, maar die norm geldt niet voor bestuurders die een contract hebben dat dateert van voor de ingestelde norm.
ING schrapt honderden banen op hoofdkantoor
Gepubliceerd op 1 jun 2015 om 23:35 | Views: 2.546
Artikel
Reacties (1)
Gerelateerde instrumenten
[01 jun - ING schrapt honderden banen op hoofdkantoor]
ING 17:35
14,62 0,00 (-1,91%)
AMSTERDAM (ANP) - ING Bank maakt dinsdag tussen de vierhonderd en vijfhonderd ontslagen bekend op het hoofdkantoor in Amsterdam. Dat bevestigt een woordvoerster na een bericht hierover op de website van De Telegraaf maandagavond.
ADVERTENTIE
In Nederland verdwijnen ongeveer 1700 voltijdsbanen, in een grote reorganisatie van het bedrijf, zo werd in november vorig jaar al aangekondigd. Bij ING werken in ons land op dit moment nog 16.000 mensen. Ook zal het aantal banen dat wordt ingevuld door externe dienstverleners met circa 1075 worden verminderd. Voor ING werken nu nog 2200 'externen'.
De bekendmaking op dinsdag is de eerste ,,grote beweging van de reorganisatie die we in november hebben aangekondigd.''
,,De mensen die het betreft worden boventallig en blijven nog negen maanden in dienst van ING. In die tijd zullen zij begeleid worden van werk naar werk, binnen of buiten ING", stelt ze in De Financiële Telegraaf.
UWV houdt ontslagronde bij Heijmans tegen
Foto: ANP
Gepubliceerd: 22 april 2015 08:37 Laatste update: 22 april 2015 11:10
Uitkeringsinstantie UWV heeft een nieuwe ontslagronde in de bouw tegengehouden.
Het beursgenoteerde Heijmans wilde 158 mensen ontslaan, maar het UWV ging hier niet mee akkoord, aldus vakbond FNV.
Volgens FNV Bouw ging het om specialisten in utiliteitsbouw. Heijmans wilde volgens de bond van vaste krachten af en deze vervangen voor goedkopere flexwerkers.
Het bouwbedrijf zou de noodzaak voor het ontslag niet kunnen aantonen en zou niet voldoen aan de eisen om vaste werknemers te vervangen voor flexibel personeel. Het UWV ging mee met de bezwaren van de vakbond.
“Ik ben blij met dit resultaat. Heijmans is een gerenommeerd bouwbedrijf dat vaklieden op straat zet terwijl er gewoon werk is. Alleen maar om meer over te houden door met goedkope flexkrachten te werken. Zo wentelt Heijmans zijn ondernemingsrisico’s af op de samenleving”, aldus bestuurder van FNVBouw Nelly van Veen.
'Verbijsterend'
In een reactie noemt Heijmans het ''verbijsterend'' dat het UWV ''de economische urgentie om in te grijpen in de organisatie niet erkent''. Het beursgenoteerde bedrijf stelt woensdag dat er nu niets anders opzit ''dan andere wegen te bewandelen om te doen wat wij als noodzakelijk zien''.
''Ons bedrijfsresultaat over 2014 laat zien dat het echt nodig is en we hebben daarin de steun van de ondernemingsraad. De marktomstandigheden zijn onveranderd en het betekent dat wij geen werk hebben voor deze mensen'', aldus Heijmans.
Redenen
Het UWV wil geen uitleg geven over de afwijzing. ''De werkgever weet de redenen waarom wij niet akkoord zijn gegaan'', zegt een woordvoerder. Volgens de zegsman komt het vaker voor dat het UWV weigert een ontslagvergunning te verlenen, omdat de uitkeringsinstantie de ontslagen in bepaalde situaties nog niet nodig vindt.
Bij Heijmans werken in totaal ruim zevenduizend mensen. Er wordt op meerdere onderdelen gereorganiseerd. Het bedrijf zei nog niet zo lang geleden bij elkaar 350 banen te schrappen bij Utiliteit, Civiel en het Duitse Oevermann.
Heijmans belandde in 2014 diep in de rode cijfers. Er werd een nettoverlies geleden van 47 miljoen euro, op een licht gedaalde omzet van 1,9 miljard euro.
'Personeel Blokker is bang voor ontslagronde'
Foto: Hollandse Hoogte
Gepubliceerd: 09 februari 2015 09:14 Laatste update: 09 februari 2015 13:50
Medewerkers van Blokker vrezen voor een groot aantal winkelsluitingen en gedwongen ontslagen, stelt vakbond FNV.
Maandagavond na sluitingstijd wordt in alle Blokker-winkels het voltallige personeel bijeengeroepen voor een ''belangrijke mededeling''. Waar het precies omgaat, wil het bedrijf niet zeggen.
FNV-bestuurder Niels Suijker vermoedt dat er iets groots bekend wordt gemaakt. ''Alle rayonmanagers worden in de loop van de middag al op de hoogte gebracht'', zegt hij. De vakbonden zelf hebben dinsdag een gesprek met Blokker.
De gehele detailhandel maakt momenteel een moeilijke periode door. Blokker in het bijzonder heeft volgens de vakbondsman vooral last van de hevige concurrentie van budgetketen Action. ''Blokker heeft het imago gekregen oubollig en te duur te zijn. De mensen hollen naar de Action.''
Stille reorganisatie
FNV meldde vrijdag al dat Blokker de laatste tijd een 'stille reorganisatie' aan het doorvoeren is. Het bedrijf ontslaat medewerkers op een 'oneigenlijke manier' en vervangt vaste krachten vervolgens met tijdelijk personeel, aldus de vakbond.
Zo erg als de situatie is bij warenhuisketen V&D, is het bij Blokker alleen niet. Suijker denkt niet dat Blokker op het randje van de afgrond bungelt. Het bedrijf kondigde vorige maand nog eenzijdig een loonsverhoging aan van 1,5 procent. ''Dat doe je niet als je op omvallen staat, maar een grote reorganisatie zou wel kunnen.''
Blokker telt in Nederland meer dan zeshonderd filialen en er werken bijna zevenduizend mensen. De keten is onderdeel van de Blokker Holding, waar meer formules onder vallen. Het gaat onder andere om Marskramer, Leen Bakker, Bart Smit, Intertoys en Xenos.
Volgens FNV vinden de personeelsbijeenkomsten maandag alleen plaats bij winkels met de naam Blokker op de gevel.
Air France-KLM: geen grote ontslagronde, wel minder investeringen
Gepubliceerd: 19 februari 2015 08:38 | Laatste update: 19 februari 2015 09:15
De kosten moeten de komende jaren bij Air France-KLM flink omlaag. Het Frans-Nederlandse fusiebedrijf kiest er voorlopig voor om geen banen te schrappen, maar schroeft de investeringen wel terug. Air France-KLM gaat de komende twee jaar 600 miljoen euro minder investeren dan gepland, maakte de luchtvaartgroep donderdag bekend bij de presentatie van de jaarcijfers. Drie à vier bestellingen voor nieuwe vliegtuigen worden uitgesteld of geschrapt en eenzelfde aantal toestellen gaat vervroegd met pensioen. De maatregelen zijn nodig om het Franse-Nederlandse luchtvaartbedrijf weer concurrerend te maken. Air France-KLM staat zowel onder druk van prijsvechters Ryanair en easyJet als van staatsmaatschappijen uit het Midden-Oosten die een hagelnieuwe vloot kunnen betalen. Voornaamste probleem is dat de kostenbasis op alle fronten structureel te hoog is. Daar wil Air France-KLM iets aan doen: de vliegkosten moeten de komende jaren met gemiddeld 1,5 procent per jaar omlaag. In september werd nog uitgegaan van een besparingsdoel tussen de 1 en 1,5 procent. Verliezen lopen op Onder de streep noteerde Air France-KLM nog steeds rode cijfers, al is daarin wel verbetering zichtbaar. Het nettoverlies in 2014 was met 228 miljoen euro flink kleiner dan een jaar eerder (1,8 miljard euro), maar destijds ontsierde een belastingtegenvaller het resultaat. Bovendien zorgde een staking van de piloten van Air France voor een vertekend beeld. De werkweigering drukte het operationeel resultaat uiteindelijk met 425 miljoen euro. Daarvoor gecorrigeerd lieten de resultaten volgens het bedrijf wel een stijgende lijn zien.
Topman Alexandre de Juniac van Air France-KLM. Foto EPA
De kosten moeten de komende jaren bij Air France-KLM flink omlaag. Het Frans-Nederlandse fusiebedrijf kiest er voorlopig voor om geen banen te schrappen, maar schroeft de investeringen wel terug.
Air France-KLM gaat de komende twee jaar 600 miljoen euro minder investeren dan gepland, maakte de luchtvaartgroep donderdag bekend bij de presentatie van de jaarcijfers. Drie à vier bestellingen voor nieuwe vliegtuigen worden uitgesteld of geschrapt en eenzelfde aantal toestellen gaat vervroegd met pensioen.
ADVERTENTIE
De maatregelen zijn nodig om het Frans-Nederlandse luchtvaartbedrijf weer concurrerend te maken. Air France-KLM staat zowel onder druk van prijsvechters Ryanair en easyJet als van staatsmaatschappijen uit het Midden-Oosten die een hagelnieuwe vloot kunnen betalen.
Voornaamste probleem is dat de kostenbasis op alle fronten structureel te hoog is. Daar wil Air France-KLM iets aan doen: de vliegkosten moeten de komende jaren met gemiddeld 1,5 procent per jaar omlaag. In september werd nog uitgegaan van een besparingsdoel tussen de 1 en 1,5 procent.
Verliezen lopen op
Onder de streep noteerde Air France-KLM nog steeds rode cijfers, al is daarin wel verbetering zichtbaar. Het nettoverlies in 2014 was met 228 miljoen euro flink kleiner dan een jaar eerder (1,8 miljard euro), maar destijds ontsierde een belastingtegenvaller het resultaat.
Maar ook het verlies van vorig jaar is van een voetnoot voorzien: een staking van de piloten van Air France zorgde voor een vertekend beeld. De werkweigering drukte het operationeel resultaat uiteindelijk met 425 miljoen euro. Daarvoor gecorrigeerd lieten de resultaten volgens het bedrijf wel een stijgende lijn zien.
Winstdoel bijgesteld
Air France-KLM laat zijn winstdoelstelling voor de komende jaren los. De Frans-Nederlandse luchtvaartgroep dacht de brutowinst in de jaren tot en met 2017 met 8 tot 10 procent per jaar te kunnen opvoeren. Dat is onder de huidige marktomstandigheden echter te ambitieus.
Afgelopen jaar kwam de brutowinst (ebitda) uit op 1,6 miljard euro, tegen 1,9 miljard euro in 2013. De omzet daalde 2,4 procent tot 24,9 miljard euro.
De nettoschuld, die afgelopen jaar als gevolg van de staking in Frankrijk is toegenomen, moet eind 2015 zijn afgebouwd tot 5 miljard euro. Een halfjaar geleden ging het bedrijf nog uit van een afname tot 4,5 miljard euro.
Onrust in top van Air France-KLM
Door de tegenvallende resultaten bij Air France-KLM de afgelopen jaren is er onrust ontstaan in de bestuurskamer over de te volgen koers. Topman Alexandre de Juniac is er niet in geslaagd een einde te maken aan de aanhoudende verliezen aan Franse zijde en staat na drie winstwaarschuwingen in een halfjaar tijd onder grote druk om in te grijpen.
De nieuwe strategie die hij in september ontvouwde om van Transavia een Europese prijsvechter te maken stuitte op fel verzet van de piloten van Air France. Door de staking liepen de groeiplannen een fikse deuk op.
De aangeslagen topman wil het tij keren door meer zeggenschap over te hevelen van de afzonderlijke luchtvaartmaatschappijen naar de holding in Parijs. Daarbij stuit hij op verzet vanuit de KLM-directie, die sinds het gedwongen vertrek van Camiel Eurlings afgelopen najaar onder leiding staat van Pieter Elbers.
De nieuwe KLM-topman wist tot dusver plannen te verijdelen om een deel van de Nederlandse kas naar Parijs te halen. De spanningen liepen daarbij wel zo hoog op dat Erik Varwijk, die als vrachtdirecteur van Air France-KLM en directielid van KLM een dubbele pet op had, geen andere optie zag dan op te stappen. Volgens bronnen binnen de onderneming is daarmee de machtsstrijd nog geenszins voorbij.
Elbers: geen verdere samensmelting
Volgens KLM-topman Elbers levert samenvoeging van kantoorfuncties bij Air France-KLM niet de kostenbesparingen op waarmee de Frans-Nederlandse luchtvaartgroep de concurrentieslag gaat winnen. “We moeten ons focussen op grote besparingen”, zei Elbers donderdag. “Door de dagelijkse operatie slimmer en handiger aan te pakken valt veel meer winst te behalen dan door links en rechts te besparen op bijvoorbeeld het aantal juristen op het hoofdkantoor.”
KLM heeft volgens Elbers de afgelopen jaren al een belangrijke slag gemaakt. Het bedrijf krijgt met hetzelfde aantal mensen 8 procent meer gedaan dan pakweg drie jaar geleden. “We zijn op het goede pad”, zei hij. “Maar er moet nog meer gebeuren. We gaan dus door, en zetten misschien zelfs een stap verder.”
De verbeteringen die KLM realiseert, moeten echter wel het eigen bedrijf ten goede komen. “We vragen veel van het personeel”, zei Elbers. “De KLM’ers zijn zeker bereid een bijdrage te leveren, maar wel aan iets waar ze zich in herkennen.”
Vanuit het bedrijf komen ook veel ideeën. “Zo is voorgesteld dat als iedereen één vakantiedag inlevert, we daarvan een nieuw vliegtuig kunnen kopen”, zei Elbers. Het is volgens de topman tekenend voor de “spirit” bij de luchtvaartmaatschappij.
PvdA-Kamerlid: 'Geen gedwongen ontslagen bij Belastingdienst in Noorden'
Geplaatst: 07:27 uur, donderdag 21 mei 2015
afbeelding
Foto: Archief RTV Noord
De Tweede Kamerfractie van de PvdA wil dat er geen gedwongen ontslagen vallen bij de Belastingdienst in Noord-Nederland. Het Groningse Kamerlid Henk Nijboer brengt dat donderdag ter sprake tijdens een debat.
Reorganisatie
Woensdag werd duidelijk dat vooral buiten de Randstad de klappen vallen bij de ontslagronde die landelijk vijfduizend medewerkers hun baan kost.
Volgens de FNV is met name het Noorden de klos. Hier werken zo'n 1.500 mensen bij de Belastingdienst. Er zouden geen gedwongen ontslagen vallen.
Onevenredig hard
'De PvdA is ervoor om werkgelegenheid te behouden. Zoveel als dat kan en zeker in het Noorden, in Limburg en in Zeeland, want daar is de werkloosheid nog hoger dan in andere regio's. Zij mogen niet onevenredig hard worden getroffen', stelt Nijboer.
Volgens hem hebben meer partijen hier zorgen over: 'Ik verwacht een Kamermeerderheid.'
Steeds meer wegenbouwers denken aan ontslagronde
Algemeen
| Laatst gewijzigd:04-03-2015 15:02 | Marc Doodeman |
Steeds meer wegenbouwers denken aan ontslagronde
1/1 Klik om de foto te vergroten
Amsterdam - Ruim een kwart van de wegenbouwers denkt dat het de komende tijd nodig is het personeelsbestand te laten krimpen. Dat blijkt uit de conjunctuurmeting van het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB).
Een op de drie wegenbouwers had in januari onvoldoende orders. Gemiddeld is er voor 4,8 maanden werk. Het onderhanden werk neemt bij 40 procent van de bedrijven af.
De dikte van het orderboek verschilt overigens niet met een jaar geleden. Toen meldde 40 procent van de wegenbouwers onvoldoende orders te hebben. Een jaar geleden was er meer optimisme over de werkgelegenheid: 12 procent van de bedrijven dacht aan inkrimpen.
Woningbouw
De woningbouw laat in de enquête onder vierhonderd hoofdaannemers met meer dan tien werknemers de grootste groei zien. Dat beeld komt overeen met de bouwbarometer (zie artikel 'Bouwomzet Groeit in alle Provincies'). Gemiddeld ligt er voor 7,5 maanden werk. Vorig jaar was dat nog 5,6 maanden. 44 Procent van de woningbouwers meldde toen onvoldoende orders. Nu is dat 24 procent.
Gemeenten moeten meer ruimte krijgen om zelf te bepalen hoeveel belasting ze heffen voor sociale voorzieningen.
Dat stelt een commissie onder leiding van de voormalige voorzitter van de Sociaal-Economische Raad, Alexander Rinnooy Kan, meldt het Financieele Dagblad.
Aangezien de gemeenten nu verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van langdurige zorg, jeugdzorg en arbeidsparticipatie, moeten zij ook meer eigen belastingcenten kunnen binnenhalen om de boel te bekostigen, meent de commissie.
In eerste instantie raadt het clubje aan vier miljard euro belastinggeld, dat nu nog door het Rijk wordt geïnd, over te hevelen naar de gemeenten. "Het is een verstandige eerste stap", aldus Rinnooy Kan. "Het is een manier om de zorg bij burgers en bedrijven weg te nemen dat de belastingverschuiving ze geld gaat kosten. Maar het kan hier niet bij blijven."
Nederland zakt op concurrentieranglijst
Van onze redacteur
woensdag 27 mei 2015, 21:06
Update: woensdag 27 mei 2015, 21:28
Nederland is een plaats gezakt op de ranglijst van meest concurrerende landen van het Zwitserse economisch onderzoeksinstituut IMD. Woensdag publiceerde het instituut in Lausanne zijn ranglijst voor 2015. Nederland bivakkeert daarin nu op de vijftiende plaats, nadat het twee jaar lang de veertiende had gestaan.
Volgens de toelichting van IMD staat Nederland voor de uitdaging om de belastingdruk te verminderen en pensioenpremies te verlagen ten einde de koopkracht te doen toenemen. Daarnaast zou het aantal exportbestemmingen buiten Europa moeten toenemen.
De Verenigde Staten blijven eerste op de de ranglijst. De nummers twee en drie, Hongkong en Singapore, hebben Zwitserland ingehaald, dat is gezakt naar de vierde plaats. Luxemburg stijgt vanaf de 11de naar de 6de plaats. Canada (5), Noorwegen (7), Denemarken (8), Zweden (9) en Duitsland (10) handhaven zich in de top-tien.