Orakel
14-12-03, 21:50
FNV Bureau Beroepsziekten verdenkt verzekeraars ervan de afhandeling van schades als gevolg van een beroepsziekte bewust te vertragen. " Het motto van verzekeringsmaatschappijen is: "Betalen kan altijd nog." Het lijkt wel of ieder middel geoorloofd is om niet tot schadevergoeding over te gaan. Verdraaiing van feiten, ondeskundigheid en zelfs liegen lijkt te zijn toegestaan" zegt directeur Paul Ulenbelt van FNV Bureau Beroepsziekten
FNV Bureau Beroepsziekten heeft voor 308 mensen met een beroepsziekte hun werkgevers aansprakelijk gesteld. Het gaat om mensen met onder andere RSI, OPS (schildersziekte) lawaaidoofheid, burn-out of ernstige rugklachten. FNV Bureau Beroepsziekten probeert voor mensen een schadevergoeding te krijgen omdat zij door een beroepsziekte inkomsten derven omdat zij bijvoorbeeld geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden. Op basis van 265 dossiers heeft FNV Bureau Beroepsziekten per verzekeringsmaatschappij uitgezocht in hoeveel van de zaken zij tot een regeling zijn gekomen. Het slechtst scoort Centraal Beheer Achmea. In maar 7 % van de zaken FNV Bureau Beroepsziekten die met hen besproken hebben kon men tot een regeling komen. Bij de andere maatschappijnen is het niet veel beter. Bij de "beste", Delta Lloyd, lukt het in 35%. Dat is dus maar 1 op 3.
Dit bevreemdt Ulenbelt: " Een werkgever wordt pas door ons aansprakelijk gesteld nadat wij uitvoerig onderzoek hebben gedaan van alle medische en niet-medische dossiers. Wij hadden verwacht dat goed uitgezochte en onderbouwde zaken redelijk snel tot een minnelijke regeling zou kunnen leiden. Helaas dat lukt vaak niet."
Volgens Rob Burgerhout, directeur Achmea waar Centraal Beheer onder valt, is van bewuste vertragingstactieken geen sprake. Hij beaamt dat afhandeling momenteel een zaak is van lange adem, maar dat komt omdat het vaststellen van aansprakelijkheid een lastige en tijdrovende klus is. Hierbij zijn volgens hem veel partijen betrokken. "Dat regel je niet op een achterna-middag", stelt Burgerhout.
FNV Bureau Beroepsziekten vindt dat het snel tijd wordt voor een nieuwe wettelijke regeling. Zij pleit voor een collectieve regeling waarbij werkgevers zich verplicht verzekeren tegen de risico’s van beroepsziekten. Een onafhankelijk instituut zou moeten vaststellen of bij iemand sprake is van een beroepsziekte. Daarnaast moet dit instituut ook de hoogte van de schade vaststellen. Verzekeraars zouden alleen in beeld komen bij het uitkeren van schade en het innen van verzekeringspremies.
1. Centraal Beheer Achmea 7%
2. Aegon Schadeverzekering 9%
3. AXA 11%
4. Amev Personenschade 12%
5. Allianz 13%
6. XL Insurance 14%
7. Nationale Nederlanden 14%
8. Winterthur 15%
9. Fortis 25%
10. Interpolis Schade 31%
11. Delta Lloyd 35%
Website Bureau Beroepsziekten FNV: http://www.bbzfnv.nl/
FNV Bureau Beroepsziekten heeft voor 308 mensen met een beroepsziekte hun werkgevers aansprakelijk gesteld. Het gaat om mensen met onder andere RSI, OPS (schildersziekte) lawaaidoofheid, burn-out of ernstige rugklachten. FNV Bureau Beroepsziekten probeert voor mensen een schadevergoeding te krijgen omdat zij door een beroepsziekte inkomsten derven omdat zij bijvoorbeeld geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden. Op basis van 265 dossiers heeft FNV Bureau Beroepsziekten per verzekeringsmaatschappij uitgezocht in hoeveel van de zaken zij tot een regeling zijn gekomen. Het slechtst scoort Centraal Beheer Achmea. In maar 7 % van de zaken FNV Bureau Beroepsziekten die met hen besproken hebben kon men tot een regeling komen. Bij de andere maatschappijnen is het niet veel beter. Bij de "beste", Delta Lloyd, lukt het in 35%. Dat is dus maar 1 op 3.
Dit bevreemdt Ulenbelt: " Een werkgever wordt pas door ons aansprakelijk gesteld nadat wij uitvoerig onderzoek hebben gedaan van alle medische en niet-medische dossiers. Wij hadden verwacht dat goed uitgezochte en onderbouwde zaken redelijk snel tot een minnelijke regeling zou kunnen leiden. Helaas dat lukt vaak niet."
Volgens Rob Burgerhout, directeur Achmea waar Centraal Beheer onder valt, is van bewuste vertragingstactieken geen sprake. Hij beaamt dat afhandeling momenteel een zaak is van lange adem, maar dat komt omdat het vaststellen van aansprakelijkheid een lastige en tijdrovende klus is. Hierbij zijn volgens hem veel partijen betrokken. "Dat regel je niet op een achterna-middag", stelt Burgerhout.
FNV Bureau Beroepsziekten vindt dat het snel tijd wordt voor een nieuwe wettelijke regeling. Zij pleit voor een collectieve regeling waarbij werkgevers zich verplicht verzekeren tegen de risico’s van beroepsziekten. Een onafhankelijk instituut zou moeten vaststellen of bij iemand sprake is van een beroepsziekte. Daarnaast moet dit instituut ook de hoogte van de schade vaststellen. Verzekeraars zouden alleen in beeld komen bij het uitkeren van schade en het innen van verzekeringspremies.
1. Centraal Beheer Achmea 7%
2. Aegon Schadeverzekering 9%
3. AXA 11%
4. Amev Personenschade 12%
5. Allianz 13%
6. XL Insurance 14%
7. Nationale Nederlanden 14%
8. Winterthur 15%
9. Fortis 25%
10. Interpolis Schade 31%
11. Delta Lloyd 35%
Website Bureau Beroepsziekten FNV: http://www.bbzfnv.nl/