Zwarte Schaap
22-03-04, 11:43
Meer klachten seksuele intimidatie op bedrijf
ANP
Veel bedrijven en instellingen hebben een slecht of geen beleid om seksuele intimidatie te voorkomen, zo zegt de Rutgers Nisso Groep (RNG), het landelijk kenniscentrum seksualiteit.
De klachten over seksuele intimidatie nemen toe, hoewel die sinds 1 januari 2004 bij wet is verboden. De RNG komt daarom met cursussen om seksuele intimidatie op het werk aan te pakken.
Een op de tien werknemers heeft op het werk last (gehad) van seksuele intimidatie, blijkt uit de evaluatie van de arbowetgeving in 2000. Veel slachtoffers melden hun ervaring aan een persoon of instantie die actie kan ondernemen. ,,Desondanks verandert er vaak niets op het werk of voor het slachtoffer'', stelt Ariena Verbaan van de RNG.
Cijfers over de aandacht van bedrijven voor seksuele intimidatie, heeft de Rutgers Nisso Groep niet, maar de ervaring van de laatste jaren leert dat ondernemend Nederland daar nog weinig werk van heeft gemaakt. Dat de Europese Unie Nederland daarover op de vingers tikte, zegt Verbaan en haar collega Annelies Kuyper genoeg. In veel bedrijven en instellingen heerst volgens hen nog steeds een machocultuur. ,,Dan blijft het serieus bespreken van seksuele intimidatie een probleem'', aldus Verbaan.
Uit cijfers van TNO Arbeid blijkt dat in de periode 2000-2002 in verscheidene bedrijfstakken de seksuele intimidatie is toegenomen. Mensen worden slachtoffer van zowel klanten als collega's. ,,Seksuele intimidatie leidt tot spanningen en een slechte werksfeer. Dit heeft een negatieve invloed op de arbeidsprestaties en productiviteit'', stelt het kenniscentrum. ,,Bedrijven en instellingen zouden eigenlijk meer moeten uitstralen dat je dergelijk gedrag niet accepteert'', zegt Kuyper.
In de reeks trainingen die de RNG aanbiedt, zijn er twee die gericht zijn op herkenning van seksuele intimidatie en preventie. ,,Waar we naar toe willen is respectvolle omgangsvormen. Onbewust gedrag moet bewust gedrag worden. Als mensen zich niet bewust zijn van hun kwalijke gedrag, leidt dat tot een risicovolle bedrijfscultuur'', aldus Verbaan.
Bedrijven en instellingen kunnen zelf een risicoanalyse maken aan de hand van een nieuwe website platformseksueleintimidatie.nl, die in 1 april online gaat. De site is gemaakt in samenwerking met Transact, expertisecentrum seksespecifieke zorg en seksueel geweld. Bedrijven kunnen zo de knelpunten met betrekking tot intimiderende omgangsvormen vaststellen. De belangrijkste risico-organisaties zijn de horeca, ziekenhuizen en andere zorginstellingen. Risicogroepen zijn vrouwen met een tijdelijk arbeidscontract, jonge vrouwen en alleenstaande vrouwen.
Bron: Het Algemeen Dagblad 22/03/04
ANP
Veel bedrijven en instellingen hebben een slecht of geen beleid om seksuele intimidatie te voorkomen, zo zegt de Rutgers Nisso Groep (RNG), het landelijk kenniscentrum seksualiteit.
De klachten over seksuele intimidatie nemen toe, hoewel die sinds 1 januari 2004 bij wet is verboden. De RNG komt daarom met cursussen om seksuele intimidatie op het werk aan te pakken.
Een op de tien werknemers heeft op het werk last (gehad) van seksuele intimidatie, blijkt uit de evaluatie van de arbowetgeving in 2000. Veel slachtoffers melden hun ervaring aan een persoon of instantie die actie kan ondernemen. ,,Desondanks verandert er vaak niets op het werk of voor het slachtoffer'', stelt Ariena Verbaan van de RNG.
Cijfers over de aandacht van bedrijven voor seksuele intimidatie, heeft de Rutgers Nisso Groep niet, maar de ervaring van de laatste jaren leert dat ondernemend Nederland daar nog weinig werk van heeft gemaakt. Dat de Europese Unie Nederland daarover op de vingers tikte, zegt Verbaan en haar collega Annelies Kuyper genoeg. In veel bedrijven en instellingen heerst volgens hen nog steeds een machocultuur. ,,Dan blijft het serieus bespreken van seksuele intimidatie een probleem'', aldus Verbaan.
Uit cijfers van TNO Arbeid blijkt dat in de periode 2000-2002 in verscheidene bedrijfstakken de seksuele intimidatie is toegenomen. Mensen worden slachtoffer van zowel klanten als collega's. ,,Seksuele intimidatie leidt tot spanningen en een slechte werksfeer. Dit heeft een negatieve invloed op de arbeidsprestaties en productiviteit'', stelt het kenniscentrum. ,,Bedrijven en instellingen zouden eigenlijk meer moeten uitstralen dat je dergelijk gedrag niet accepteert'', zegt Kuyper.
In de reeks trainingen die de RNG aanbiedt, zijn er twee die gericht zijn op herkenning van seksuele intimidatie en preventie. ,,Waar we naar toe willen is respectvolle omgangsvormen. Onbewust gedrag moet bewust gedrag worden. Als mensen zich niet bewust zijn van hun kwalijke gedrag, leidt dat tot een risicovolle bedrijfscultuur'', aldus Verbaan.
Bedrijven en instellingen kunnen zelf een risicoanalyse maken aan de hand van een nieuwe website platformseksueleintimidatie.nl, die in 1 april online gaat. De site is gemaakt in samenwerking met Transact, expertisecentrum seksespecifieke zorg en seksueel geweld. Bedrijven kunnen zo de knelpunten met betrekking tot intimiderende omgangsvormen vaststellen. De belangrijkste risico-organisaties zijn de horeca, ziekenhuizen en andere zorginstellingen. Risicogroepen zijn vrouwen met een tijdelijk arbeidscontract, jonge vrouwen en alleenstaande vrouwen.
Bron: Het Algemeen Dagblad 22/03/04