Arbeidskansen voor Allochtonen, met name Marokkanen, in Nederland het slechtst van Europa. - Pagina 16
  • + Plaats Nieuw Onderwerp
    Pagina 16/17 EersteEerste ... 6151617 LaatsteLaatste
    Resultaten 151 tot 160 van de 163

    Onderwerp: Arbeidskansen voor Allochtonen, met name Marokkanen, in Nederland het slechtst van Europa.

    1. #151
      Very Important Prikker
      Ingeschreven
      Aug 2017
      Berichten
      3.409
      Post Thanks / Like
      Reputatie Macht
      9

      Standaard Re: Arbeidskansen voor Allochtonen, met name Marokkanen, in Nederland het slechtst van Europa.

      Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Revisor Bekijk Berichten
      © ShutterstockNog volop discriminatie bij sollicitaties: inhoud cv maakt nauwelijks uitUit onderzoek blijkt dat mensen met een migratieachtergrond veel meer brieven moeten sturen om uitgenodigd te worden voor een sollicitatie dan anderen en er bovendien zelf weinig aan kunnen veranderen. De inhoud van het cv maakt namelijk nauwelijks verschil. Resultaten die somber stemmen.Marloe van der Schrier 17-07-19, 16:48,,De resultaten zijn weinig geruststellend. Er is sprake van bijzonder veel discriminatie”, vindt socioloog Bram Lancee van de Universiteit van Amsterdam (UvA) die het onderzoek naar discriminatie bij sollicitaties leidde. De onderzoekers van de UvA en Universiteit Utrecht stuurden tussen 2016 en 2018 meer dan 4200 sollicitatiebrieven. De sollicitanten – tussen de 23 en 25 jaar, vier jaar werkervaring - waren fictief, de vacatures bestonden wel daadwerkelijk. De namen en de moedertaal van de sollicitanten werden steeds aangepast, allen hadden ze de Nederlandse nationaliteit. De reacties op de brieven werden nauwkeurig genoteerd.Conclusie: de kans dat een sollicitant met Nederlandse achtergrond wordt benaderd is 30 procent groter dan die voor kandidaten met een migratieachtergrond. Specifieker: kandidaten met een westerse migratieachtergrond hebben 20 procent minder kans te worden uitgenodigd dan autochtone sollicitanten. Mensen met een niet-westerse migratieachtergrond leggen het helemaal af. Die groep heeft 40 procent minder kans een reactie te krijgen. Vooral sollicitanten met een Turkse, Marokkaanse of Antilliaanse achtergrond worden gediscrimineerd, zo blijkt.En daarbij heeft Lancee zelfs nog een weinig hoopgevende kanttekening: ,,In tijden van krapte, zoals tijdens ons onderzoek tussen 2016 en 2018, wordt bijna iedereen aangenomen. Op basis van eerdere wetenschappelijke onderzoeken verwachten we dat als de economie minder goed draait en werkgevers meer sollicitanten hebben, de discriminatie nog erger wordt.”Informatie op cvNaast verschillende namen, noteerden de onderzoekers ook nog eens andere inhoud op de cv’s die de deur uitgingen. Lancee: ,,In wetenschappelijke literatuur wordt vaak geopperd dat wanneer er bijvoorbeeld meer informatie over productiviteit op een cv staat, een werkgever minder snel zal discrimineren omdat je dan weet wat een kandidaat kan”, legt hij uit. ,,Maar dat blijkt niet zo te zijn. Extra informatie over de ervaring en productiviteit van een werknemer, maakte in dit geval niets uit.” Met andere woorden: uit onderzoek blijkt dus dat etniciteit echt de boventoon voert.Het feit dat ervaring op het cv niets uitmaakt, heeft volgens de onderzoekers een belangrijk gevolg: ,,De kandidaat kan er zelf dus weinig tot niets aan doen om discriminatie te verhelpen of te voorkomen”, aldus Lancee. ,,De oplossing ligt echt bij overheid en werkgevers.” Een veelgehoord alternatief is anoniem solliciteren. ,,Goed”, denkt Lancee. ,,Maar daar zeggen we altijd bij dat je in de vervolgstappen van de werving en selectie discriminatie alsnog niet kunt uitsluiten.”Waar de onderzoekers wel heil in zien is een professionaliseringsslag op de hr-afdeling. Deels gaat dat over bewustzijn maar voor een deel ook over de structuur in een organisatie. ,,Als je regels hebt over bepaalde benodigdheden of ervaring bij een sollicitatie, maak je die eisen expliciet. En dan ga je dáár meer op selecteren.” In vervolgonderzoek gaat Lancee daarom bij organisaties kijken. Hij wil op die manier meer inzicht krijgen in de selectiecriteria die werkgevers hanteren. ‘Er werd getwijfeld aan mijn integriteit’Sabiha Kiris (36) heeft een Turkse achtergrond en liep in de praktijk tegen discriminatie op de arbeidsmarkt aan. Vorig jaar deelde ze haar verhaal op haar LinkedIn-pagina. ‘Er werd gerefereerd aan mijn Turkse achtergrond en de vooroordelen die daaraan gekoppeld zijn. Die werden op mij geprojecteerd. Er werd getwijfeld aan mijn integriteit’, schrijft ze. ,,Naar aanleiding van mijn bericht werd ik door veel bedrijven uitgenodigd”, vertelt ze nu. De resultaten van het onderzoek verbazen haar nauwelijks, ze hoort het vaak in haar omgeving. ,,Wat een boer niet kent, dat lust-ie niet”, zegt ze. ,,Ik denk dat het niet eens altijd bewust is, maar als je het niet kent, weet je ook niet wat je in huis haalt. Werkgevers moeten eens goed nadenken over wat ze laten liggen, zeker in de huidige arbeidsmarkt is het lastig om goed personeel te krijgen.” Onlangs is Kiris voor zichzelf begonnen. Ze wil van diversiteit haar werk maken. ,,Ik wil mensen, vooral expats, begeleiden en coachen. We moeten met elkaar in contact komen om elkaar beter te leren kennen. Onbekend maakt onbemind.”https://www.ad.nl/ad-werkt/nog-volop...-uit~a7567cc9/
      Dit bewijst weer eens In wat voor land Allochtonen leven..echt zielig dat ze dit steeds maar hanteren ...overheid moet tussenkomen en wat tegen doen ..maar ja overheid is net zo corrupt als wat ..zie hun politieapparaat

    2. #152
      Very Important Prikker Revisor's Avatar
      Ingeschreven
      Dec 2012
      Berichten
      22.274
      Post Thanks / Like
      Reputatie Macht
      4011799

      Standaard Re: Arbeidskansen voor Allochtonen, met name Marokkanen, in Nederland het slechtst van Europa.


      4 op de 10 uitzendbureaus gingen tijdens een steekproef in op het verzoek om geen uitzendkracht van buitenlandse komaf te sturen. © ANP

      Nog steeds werken veel uitzendbureaus op verzoek mee aan discriminatie

      Uitzendbureaus willen nog steeds op verzoek discrimineren voor opdrachtgevers, blijkt uit een steekproef in opdracht van de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 4 op de 10 uitzendbureaus gingen in op het verzoek om geen uitzendkracht van buitenlandse komaf te sturen.


      Binnenlandredactie 12-07-19, 08:52 Laatste update: 09:09

      Het discrimineren van uitzendkrachten is de branche een doorn in het oog. In januari bracht het televisieprogramma Radar al naar buiten dat er op grote schaal gediscrimineerd wordt in de branche. Reden voor uitzendreuzen Tempo-Team en Randstad om alle 1500 medewerkers van de uitzendbureaus verplicht op een antidiscriminatiecursus te sturen.

      Hoger percentage

      De inspectie voerde eind vorig jaar ook al een onderzoek uit onder uitzendbureaus. Toen ging het om organisaties die aangesloten zijn bij de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen). Uit dat onderzoek bleek dat 13 procent van de ondervraagde uitzendbureaus mee wilde werken aan het buiten de deur houden van arbeiders van bepaalde afkomst. Nu blijkt uit een steekproef onder uitzendbureaus die niet zijn aangesloten bij de ABU of NBBU dat een veel hoger percentage bereid is om te discrimineren. Uit dit onderzoek blijkt dat 40 procent van de uitzendbureaus meeging met het verzoek om geen uitzendkracht van buitenlandse komaf te sturen. Een flink hoger percentage dan bij de uitzendbureaus die lid zijn van de brancheorganisaties.

      Veel werk te verzetten

      Tamara van Ark, Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, heeft gisteren per brief aan de Tweede Kamer gereageerd op de uitkomsten van de steekproef. Zo schrijft ze dat de percentages aangeven dat er absoluut nog veel werk te verzetten is. ,,De extra inspecteurs die worden aangetrokken zullen deels worden ingezet voor verkennende inspecties bij niet bij ABU of NBBU aangesloten uitzendbureaus’’, aldus de staatssecretaris. Dit om op die bureaus druk uit te oefenen om discriminatie tegen te gaan.


      https://www.ad.nl/binnenland/nog-ste...atie~ab5dd2d7/
      'One who deceives will always find those who allow themselves to be deceived'

    3. #153
      Very Important Prikker Revisor's Avatar
      Ingeschreven
      Dec 2012
      Berichten
      22.274
      Post Thanks / Like
      Reputatie Macht
      4011799

      Standaard Re: Arbeidskansen voor Allochtonen, met name Marokkanen, in Nederland het slechtst van Europa.

      Een foto of mooie cijfers op je cv doen er niet toe als je Ahmed heet


      Beeld ANP

      Invechten in de arbeidsmarkt lijkt kansloos voor iemand met een migratieachtergrond. Werkgevers zullen aan de slag moeten om hen op een sollicitatiegesprek evenveel kans te geven te geven als autochtone landgenoten.

      Dirk Waterval en Ula Idzikowska 17 juli 2019, 15:46

      Erbovenuit willen steken. Extra je best doen om jezelf zo goed en betrouwbaar mogelijk te presenteren. Kortom, je als jongere met een niet-westerse migratieachtergrond willen ‘invechten’ in de arbeidsmarkt. Heeft dat zin? Nee, blijkt nu uit het grootste onderzoek hiernaar ooit in Nederland.

      Loze woorden Rutte

      De onderzoekers van de Universiteit van Amsterdam en het Sociaal Cultureel Planbureau laten daarmee zien dat het advies van premier Mark Rutte uit 2015 niet altijd werkt. Nieuwe Nederlanders moeten extra hun best doen als het op solliciteren aankomt, zei hij toen.

      Na een experiment van ongekende omvang kunnen universitair hoofddocent Bram Lancee (UvA) en zijn medewerkers nu voor het eerst hard maken dat de cv-opbouw niets verandert aan de kloof met autochtone mede-sollicitanten. Tussen 2016 en 2018 stuurden ze ruim vierduizend fictieve cv’s en brieven als reactie op bestaande vacatures. Dat zijn er zoveel dat Lancee variaties kon aanbrengen in de cv’s en brieven, terwijl de zo ontstane deelgroepen groot genoeg blijven om het statistisch verantwoord te houden. In totaal bekeek het team de sollicitatiekansen van 35 verschillende etnische groepen, die zich ook nog eens op vier verschillende manieren in de kijker speelden bij de reacties op de vacatures.

      Extra informatie zinloos

      En dan blijkt het vechten tegen de bierkaai voor iemand wiens familie oorspronkelijk uit Marokko, Turkije of de Antillen komt. De onderzoekers vergeleken sollicitatiebrieven op hoe uitgebreid ze waren. Of er een foto van de sollicitanten bij zat of een goede cijferlijst. Weer andere fictieve sollicitatiebrieven bevatten aanbevelingen van oud-collega’s, of er werd in benoemd hoe de sollicitanten steeds hun targets hadden gehaald op de werkvloer van die vorige baan.

      Maar het bleek dat geen van al die zaken de kloof verkleinde met de autochtone concurrent. Sterker, mensen met een niet-westerse migratieachtergrond hadden na het bijvoegen van álle extra informatiepunten evenveel kans uitgenodigd te worden als een autochtone Nederlander die nagenoeg niets extra’s aanleverde.

      In het algemeen heeft die laatste zo’n veertig procent meer kans op een gesprek dan iemand met een niet-westerse achtergrond. Dat komt overeen met eerdere onderzoeken. Beide groepen hadden meer kans naarmate ze meer informatie over zichzelf en vorige banen aanleverden, maar de kloof werd er niet kleiner door.

      “Wat dit onderzoek niet zegt, is waaróm werkgevers sommige groepen vaker afwijzen dan andere”, zegt Lancee. Wel lijkt er een simpele wetmatigheid: hoe groter de afstand met de sollicitant, hoe kleiner de kans op een uitnodiging. “Afstand in kilometers, dus als de familielijn uit een verder land stamt, en afstand in cultuur. Hoe meer het land van herkomst verschilt met Nederland, hoe groter de terughoudendheid bij het aannemen, lijkt het.”

      Het woordje 'moslim’

      Ook religie speelt mee. In het bijzonder: de islam. “Wij zien statistisch een hard verschil tussen de kansen van sollicitanten die het woordje ‘moslim’ in hun cv hadden staan.” Dat woordje voegde hij toe in het gedeelte waarin de zogenaamde sollicitanten aangaven vrijwilligerswerk te doen. Sommige deden dat bij een christelijke stichting, andere bij een islamitische. “Alleen dat ene woord is al genoeg voor een extra achterstand. Bovenop de achterstand die zo iemand al had door een niet-westerse achtergrond.”

      Het onderzoek komt nog geen week nadat staatssecretaris Tamara van Ark (sociale zaken) in een brief aan de Kamer schreef hoe het met de uitzendsector gesteld is. Te veel uitzendbureaus gaan nog mee in de vraag van werkgevers naar uitzendkrachten met een bepaalde achtergrond, blijkt uit onderzoek van de Inspectie SZW. Na de zomer stuurt ze een wetswijziging naar de Raad van State ter advies, waarin staat dat werkgevers harder afgerekend kunnen worden op dit soort werving.

      Duidelijker eisen

      “In Duitsland heeft elke sollicitatiecommissie iemand die moet toezien op een eerlijke werving”, zegt Lancee. Verder zou het volgens hem helpen om harde eisen te stellen aan waaraan iemand moet voldoen bij het solliciteren. “Spreek binnen het bedrijf bijvoorbeeld van te voren af dat iemand minstens vijf jaar ervaring moet hebben. Of dat een bepaald diploma is vereist.” Nu is dat soms niet eens vastgelegd van te voren, waardoor beoordelaars volgens Lancee onbewust veel meer afgaan op hun gevoel. Een eigenlijk niet goed in hun hoofd hebben waar ze op moeten letten bij het lezen van brieven en cv’s.

      ‘Niet alleen als een diversiteitsmascotte’

      Dat mensen met een migratieachtergrond moeilijker aan de bak komen, merkt Yasmina Kahsai (30) dagelijks. Als jobcoach begeleidt ze jonge Rotterdammers.

      “Onomstotelijk bewijs voor discriminatie is er bijna nooit. Wel zie ik regelmatig dat het profiel van een kandidaat heel goed bij de vacature aansluit en er toch geen uitnodiging volgt. Dan vragen we naar de concrete reden. Maar die krijgen we meestal niet te horen.”

      Diversiteitsquota kunnen volgens Kahsai werken om het probleem van discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken. “Voorwaarde is wel dat ze worden gebruikt om bekwame mensen aan het werk te helpen, niet om ‘diversiteitsgaten’ binnen het bedrijf op te vullen. Werknemers met migratieachtergrond moeten werkelijk meedoen, en niet alleen op de werkvloer rondlopen als een diversiteitsmascotte.”

      Desnoods moeten falende bedrijven beboet worden, zegt Kahsai. “Het lijkt me heel moeilijk om een bedrijf te betrappen. Maar de overheid moet wel een duidelijk signaal geven dat discriminatie op basis van iemands achternaam gewoon niet kan.”

      ‘Niet-westerse werknemers kunnen een bedrijf verrijken’

      Werkte je ook zwart toen je werkloos was, zoals vele Turken? Die vraag kreeg Sabiha Kiris (36) vorig jaar tijdens een sollicitatiegesprek. “In de loop van mijn carrière kreeg ik doorgaans wel reacties op mijn sollicitatiebrieven. Maar de vooroordelen kwamen toch naar boven wanneer de werkgevers me zagen.”

      Kiris heeft zelf als recruiter gewerkt. “Je besteedt 10 seconden per CV. Een onbekende naam kan afschrikken. Werkgevers zitten met een beeld van een ideale werknemer in hun hoofd. Daar past een andere cultuur soms niet in.” Maar dit valt volgens Kiris te veranderen. “Je moet de voordelen van diversiteit duidelijk benoemen. Een werknemer met een migratieachtergrond kan een bedrijf met een andere visie verrijken.”

      De overheid moet volgens haar het voorbeeld geven in het bestrijden van discriminatie op de arbeidsmarkt. “Elke werkplek zou in principe een weerspiegeling van de samenleving moeten zijn. Maar de gemeente Eindhoven, waar ik heb vroeger gewerkt, was bijvoorbeeld vrijwel volledig wit!”


      https://www.trouw.nl/economie/een-fo...heet~b3769e70/
      'One who deceives will always find those who allow themselves to be deceived'

    4. #154
      Very Important Prikker
      Ingeschreven
      Aug 2017
      Berichten
      3.409
      Post Thanks / Like
      Reputatie Macht
      9

      Standaard Re: Arbeidskansen voor Allochtonen, met name Marokkanen, in Nederland het slechtst van Europa.

      Het zijn vieze smichten die uitzendbureaus

    5. #155
      Very Important Prikker Revisor's Avatar
      Ingeschreven
      Dec 2012
      Berichten
      22.274
      Post Thanks / Like
      Reputatie Macht
      4011799

      Standaard Re: Arbeidskansen voor Allochtonen, met name Marokkanen, in Nederland het slechtst van Europa.

      Veel moslimdiscriminatie op het werk: ‘Hoe vaak ik wel niet heb moeten uitleggen wat ik vond van IS’


      Beeld ANP

      Bijna vier op de vijf Nederlandse moslims worden op de arbeidsmarkt gediscrimineerd. De bestrijding van moslimdiscriminatie moet daarom hoger op de politieke agenda, zeker als het om dat soort discriminatie op de arbeidsmarkt gaat, bepleiten de opstellers van de nieuwste Monitor Moslimdiscriminatie.

      Nico de Fijter
      10 mei 2021, 21:03

      Die Monitor bevat onder andere een peiling moslimdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Die is niet geheel representatief, geven de onderzoekers zelf aan, maar duidelijk is wel, zeggen zij, dat moslimdiscriminatie op de werkvloer een veelvoorkomend probleem is.

      Die discriminatie heeft allerlei verschijningsvormen. In sollicitatieprocedures, bij de vraag of een contract verlengd kan worden, bij procedures die tot promotie zouden kunnen leiden – op al die plekken wordt discriminatie ervaren.

      Wel of niet een hand geven


      Bij vrouwen heeft de helft van de ervaren discriminatie tijdens sollicitatieprocedures te maken met het dragen van een hoofddoek. Ook islamitische mannen ervaren discriminatie op grond van hun uiterlijk: dat gaat dan om hun kleding of baarddracht. “Ze vroegen me tijdens het gesprek om mijn baard af te scheren”, vertelde een van de respondenten. Andere mannelijke respondenten gaven aan zich vooral gediscrimineerd te voelen omdat ze vrouwen om religieuze redenen geen hand willen geven. Enkele vrouwen in het onderzoek gaven aan dat zij zich juist gediscrimineerd voelden omdat mannen hen geen hand gaven.

      Tijdens sollicitatieprocedures worden aan islamitische Nederlanders vaak vragen voorgelegd die weinig te maken lijken te hebben met de functie waar ze op solliciteren en alles met hun geloofsovertuiging, zeggen de onderzoekers. “Vragen gaan bijvoorbeeld over de positie van de vrouw, over opvattingen die moslims zouden hebben over homoseksualiteit of transgenders en wat ze vinden van terrorisme. Ook geven respondenten aan dat getoetst wordt of ze als moslim wel loyaal zijn aan Nederland, of ze voor of tegen Erdogan zijn en wat ze van de staat Israël vinden.”

      Ook op de werkvloer ervaren veel Nederlandse moslims discriminatie. Als bijvoorbeeld elders in de wereld een aanslag door moslimextremisten is gepleegd, worden Nederlandse moslims daar op hun werk op aangesproken. “Na een aanslag in Frankrijk zei een collega: ‘Kijk wat je broeders hebben gedaan’”, vertelde een van de respondenten. En een ander: “Hoe vaak ik wel niet heb moeten uitleggen wat ik vond van Al-Qaida of IS, en waarom ik ondanks al die ellende aanhanger van de islam kon zijn.”

      Melding bij officiële instanties


      De onderzoekers pleiten ervoor dat moslimhaat, antimoslimracisme en islamofobie worden erkend als specifieke vormen van discriminatie en racisme, zoals dat ook bij antisemitisme gebeurt. Een klein deel van de moslims die discriminatie ervaren – iets meer dan 10 procent – doet daar melding van bij officiële instanties. Initiatieven die dat meldingspercentage kunnen helpen verhogen, zeggen de onderzoekers, moeten daarom ondersteund worden.


      https://www.trouw.nl/religie-filosof...n-is~bdf66429/
      'One who deceives will always find those who allow themselves to be deceived'

    6. #156
      Very Important Prikker
      Ingeschreven
      Dec 2004
      Berichten
      32.081
      Post Thanks / Like
      Reputatie Macht
      110980

      Standaard Re: Arbeidskansen voor Allochtonen, met name Marokkanen, in Nederland het slechtst van Europa.

      Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Revisor Bekijk Berichten
      De onderzoekers pleiten ervoor dat moslimhaat, antimoslimracisme en islamofobie worden erkend als specifieke vormen van discriminatie en racisme, zoals dat ook bij antisemitisme gebeurt. Een klein deel van de moslims die discriminatie ervaren – iets meer dan 10 procent – doet daar melding van bij officiële instanties. Initiatieven die dat meldingspercentage kunnen helpen verhogen, zeggen de onderzoekers, moeten daarom ondersteund worden.
      Dat is dan ook allang geregeld in de grondwet. Dat de naleving ervan bepaald niet vlekkeloos is, is wel duidelijk.

      Het eerste hadden die onderzoekers ook kunnen weten.
      'Wij zitten niet op de Westelijke Jordaanoever vanwege veiligheid of economische belangen. Wij zitten in Hebron, in Nablus, in alle nederzettingen vanwege een rabijnse messianistische ideologie. Wij willen de wereld graag doen geloven dat Israël Tel Aviv is. Dat klopt niet, oh nee. Hebron met z'n fanatieke religieuze kolonisten, is ook Israël, en hun macht groeit.' (Avraham Burg, voormalig voorzitter van het Israëlische parlement.)

    7. #157
      Kaaskop Nederlandertje's Avatar
      Ingeschreven
      May 2011
      Locatie
      AMsterdam
      Leeftijd
      42
      Berichten
      13.646
      Post Thanks / Like
      Reputatie Macht
      846411

      Standaard Re: Arbeidskansen voor Allochtonen, met name Marokkanen, in Nederland het slechtst van Europa.

      Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Revisor Bekijk Berichten
      Veel moslimdiscriminatie op het werk: ‘Hoe vaak ik wel niet heb moeten uitleggen wat ik vond van IS’


      Beeld ANP

      Bijna vier op de vijf Nederlandse moslims worden op de arbeidsmarkt gediscrimineerd. De bestrijding van moslimdiscriminatie moet daarom hoger op de politieke agenda, zeker als het om dat soort discriminatie op de arbeidsmarkt gaat, bepleiten de opstellers van de nieuwste Monitor Moslimdiscriminatie.

      Nico de Fijter
      10 mei 2021, 21:03

      Die Monitor bevat onder andere een peiling moslimdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Die is niet geheel representatief, geven de onderzoekers zelf aan, maar duidelijk is wel, zeggen zij, dat moslimdiscriminatie op de werkvloer een veelvoorkomend probleem is.

      Die discriminatie heeft allerlei verschijningsvormen. In sollicitatieprocedures, bij de vraag of een contract verlengd kan worden, bij procedures die tot promotie zouden kunnen leiden – op al die plekken wordt discriminatie ervaren.

      Wel of niet een hand geven


      Bij vrouwen heeft de helft van de ervaren discriminatie tijdens sollicitatieprocedures te maken met het dragen van een hoofddoek. Ook islamitische mannen ervaren discriminatie op grond van hun uiterlijk: dat gaat dan om hun kleding of baarddracht. “Ze vroegen me tijdens het gesprek om mijn baard af te scheren”, vertelde een van de respondenten. Andere mannelijke respondenten gaven aan zich vooral gediscrimineerd te voelen omdat ze vrouwen om religieuze redenen geen hand willen geven. Enkele vrouwen in het onderzoek gaven aan dat zij zich juist gediscrimineerd voelden omdat mannen hen geen hand gaven.

      Tijdens sollicitatieprocedures worden aan islamitische Nederlanders vaak vragen voorgelegd die weinig te maken lijken te hebben met de functie waar ze op solliciteren en alles met hun geloofsovertuiging, zeggen de onderzoekers. “Vragen gaan bijvoorbeeld over de positie van de vrouw, over opvattingen die moslims zouden hebben over homoseksualiteit of transgenders en wat ze vinden van terrorisme. Ook geven respondenten aan dat getoetst wordt of ze als moslim wel loyaal zijn aan Nederland, of ze voor of tegen Erdogan zijn en wat ze van de staat Israël vinden.”

      Ook op de werkvloer ervaren veel Nederlandse moslims discriminatie. Als bijvoorbeeld elders in de wereld een aanslag door moslimextremisten is gepleegd, worden Nederlandse moslims daar op hun werk op aangesproken. “Na een aanslag in Frankrijk zei een collega: ‘Kijk wat je broeders hebben gedaan’”, vertelde een van de respondenten. En een ander: “Hoe vaak ik wel niet heb moeten uitleggen wat ik vond van Al-Qaida of IS, en waarom ik ondanks al die ellende aanhanger van de islam kon zijn.”

      Melding bij officiële instanties


      De onderzoekers pleiten ervoor dat moslimhaat, antimoslimracisme en islamofobie worden erkend als specifieke vormen van discriminatie en racisme, zoals dat ook bij antisemitisme gebeurt. Een klein deel van de moslims die discriminatie ervaren – iets meer dan 10 procent – doet daar melding van bij officiële instanties. Initiatieven die dat meldingspercentage kunnen helpen verhogen, zeggen de onderzoekers, moeten daarom ondersteund worden.


      https://www.trouw.nl/religie-filosof...n-is~bdf66429/
      Maar nu de vraag hoe het komt dat er zoveel discriminatie is tegen werknemers met een Moslimachtergrond. In de bouw weet ik wel waarom dat is.

    8. #158
      Very Important Prikker Samir75017's Avatar
      Ingeschreven
      Dec 2011
      Locatie
      LILLE
      Berichten
      3.878
      Post Thanks / Like
      Reputatie Macht
      10199466

      Standaard Re: Arbeidskansen voor Allochtonen, met name Marokkanen, in Nederland het slechtst van Europa.

      “Hoe vaak ik wel niet heb moeten uitleggen wat ik vond van Al-Qaida of IS, en waarom ik ondanks al die ellende aanhanger van de islam kon zijn.”

      The first question sounds surreal. The second one even more.

      During a job interview in the Armed Forces for example, OK … but otherwise, that’s bizarre.

    9. #159
      Very Important Prikker Revisor's Avatar
      Ingeschreven
      Dec 2012
      Berichten
      22.274
      Post Thanks / Like
      Reputatie Macht
      4011799

      Standaard Re: Arbeidskansen voor Allochtonen, met name Marokkanen, in Nederland het slechtst van Europa.

      Leerlingen en docenten van de mbo-opleiding Beauty, Hair & Fashion. © ANP

      Onderzoek: discriminatie op afkomst en sekse bij stages in mbo

      Mbo-studenten met een migratieachtergrond hebben minder kans op een positieve reactie op een sollicitatie naar een stageplek dan studenten met een autochtone achtergrond. Vrouwen maken in sommige sectoren meer kans op een positieve reactie dan mannen.

      Cyril Rosman 11-06-21, 18:00

      Dat blijkt uit een vrijdag gepubliceerd wetenschappelijk onderzoek naar stagediscriminatie door het Verwey-Jonker Instituut in de regio Utrecht. De onderzoekers verstuurden 577 sollicitaties op 288 vacatures om ‘discriminatie op grond van gender, migratie-achtergrond en religie in beeld te brengen’.

      Dat er sprake is van discriminatie bij stages was al wel bekend, maar het is nu voor het eerst dat er uitgebreid wetenschappelijk onderzoek in een specifieke regio naar is gedaan. Stages maken een belangrijk onderdeel uit van het mbo-onderwijs.

      De onderzoekers verstuurden op elke vacature twee gelijkwaardige cv’s en sollicitatiebrieven. Dat een student een migratieachtergrond had, bleek alleen uit zijn of haar naam. Het instituut gebruikte daarbij veel voorkomende Turkse, Marokkaanse, Antilliaanse en Surinaamse namen. In de sectoren ICT, bouw en techniek en zakelijke dienstverlening kregen studenten met een migratieachtergrond beduidend minder vaak een positieve reactie. In de sector zorg en welzijn kregen ze juist iets vaker een positief antwoord.

      Vrijwilligerswerk moskee

      Ook voegden de onderzoekers aan sommige cv’s vrijwilligerswerk bij een moskee toe. Dat leverde ook minder kans op een stageplek op. Er werd niet onderzocht of dat ook geldt voor studenten die bijvoorbeeld vrijwilligerswerk doen voor een andere religieuze instelling als een kerk of tempel.

      ,,We weten al langer dat stagediscriminatie een probleem is, maar het is inmiddels 2021, dus het moet nu echt een urgent vraagstuk zijn’’, zegt onderzoeker Mehmet Day. ,,Scholen, werkgevers en politiek moeten er meer aandacht aan geven. Werkgevers moeten er vaker op worden aangesproken als studenten discriminatie ervaren. En scholen zouden een vertrouwenspersoon kunnen instellen waar studenten terechtkunnen met hun ervaringen op dit gebied.’’

      Vrouwen boven mannen

      Het Verweij-Jonker Instituut concludeert ook dat in drie van de vier onderzochte sectoren vrouwen meer kans maken op een positieve reactie op hun stagesollicitatie dan mannen. Vooral in de sector bouw en techniek bestaat dat verschil. Volgens de onderzoekers heeft dat te maken met de wettelijk toegestane positieve discriminatie in een sector die nog vooral mannelijke werknemers kent.

      Dat een autochtone man in de sector zorg en welzijn volgens de cijfers het minste kans maakt op een stageplek, is volgens het instituut ook het gevolg van ‘het positieve discriminatiebeleid’. ,,In die sector wordt het publiek steeds diverser van achtergrond, werkgevers zijn hun personeelsbestand daarop aan het aanpassen.’’


      https://www.ad.nl/binnenland/onderzo...-mbo~a4f42f4d/
      'One who deceives will always find those who allow themselves to be deceived'

    10. #160
      Eric de Blois
      Ingeschreven
      Jul 2016
      Berichten
      3.555
      Post Thanks / Like
      Reputatie Macht
      13

      Standaard "Nee ik woon vlakbij Bades."

      Citaat Oorspronkelijk geplaatst door Revisor Bekijk Berichten
      Ik heb hier altijd verteld dat ik hier mislukt ben in het leven. Dat ik loser ben.
      Mee eens.

    + Plaats Nieuw Onderwerp

    Bladwijzers

    Bladwijzers

    Forum Rechten

    • Je mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
    • Je mag geen reacties plaatsen
    • Je mag geen bijlagen toevoegen
    • Je mag jouw berichten niet wijzigen
    •